薪酬分配向科技人才倾斜，战略科学家、顶尖领军人才等可上不封顶！
人社部发布《国有企业科技人才薪酬分配指引》
重点加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点研发任务的科技人才激励力度，薪酬分配向科技人才倾斜。
适当延长基础研究人才、青年科技人才等评价考核周期，原则上以1年作为考核周期，特殊的可以3至5年作为一个周期，鼓励持续研究和长期积累。
对于企业发展至关重要的战略科学家、顶尖领军人才等特殊关键核心技术人才，可不限于岗位薪酬框架，实行“一人一议”的协议开放薪酬，对标市场90分位值以上，可上不封顶。
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上不封顶，来了！干就完了！
版主： Softfist
上不封顶，来了！干就完了！
你们这些法轮功和民运都是低级黑高级红，为反而反，从来不知道实事求是。NMB不干正事，整天喊什么“中共邪教、天灭中共”这种智障傻逼话，只会让正常人更反感反共这群人，这就是为什么现在都把这群傻逼称为轮子和民逗，真是成事不足败事有余，我都怀疑是不是已经被共产党收买了故意这么搞的。还有民逗整天制造低水平智障谣言，企图用一个谎言去击败另一个谎言，但是当谎言被戳穿就再也没有人相信你了。前几年墙内大面积转向粉红的重要原因之一就是各种民逗和sb公知炮制的谎言被戳穿了。
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Re: 上不封顶，来了！干就完了！
人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知
人社厅发〔2022〕54号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），党中央有关部门办公厅（室），国务院有关部委、直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局，国家监委、最高人民法院、最高人民检察院办公厅，有关民主党派中央办公厅（室），有关人民团体办公厅（室）：
为贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，我们制定了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供做好国有企业科技人才薪酬分配工作参考。请你们高度重视国有企业科技人才薪酬分配工作，加强对企业的指导服务，抓好《国有企业科技人才薪酬分配指引》的宣传培训，总结推广企业好的做法和经验，充分发挥国有企业示范引领作用，有效激发科技人才创新活力。
人力资源社会保障部办公厅
2022年11月9日
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人社厅发〔2022〕54号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），党中央有关部门办公厅（室），国务院有关部委、直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局，国家监委、最高人民法院、最高人民检察院办公厅，有关民主党派中央办公厅（室），有关人民团体办公厅（室）：
为贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，我们制定了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供做好国有企业科技人才薪酬分配工作参考。请你们高度重视国有企业科技人才薪酬分配工作，加强对企业的指导服务，抓好《国有企业科技人才薪酬分配指引》的宣传培训，总结推广企业好的做法和经验，充分发挥国有企业示范引领作用，有效激发科技人才创新活力。
人力资源社会保障部办公厅
2022年11月9日
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你们这些法轮功和民运都是低级黑高级红，为反而反，从来不知道实事求是。NMB不干正事，整天喊什么“中共邪教、天灭中共”这种智障傻逼话，只会让正常人更反感反共这群人，这就是为什么现在都把这群傻逼称为轮子和民逗，真是成事不足败事有余，我都怀疑是不是已经被共产党收买了故意这么搞的。还有民逗整天制造低水平智障谣言，企图用一个谎言去击败另一个谎言，但是当谎言被戳穿就再也没有人相信你了。前几年墙内大面积转向粉红的重要原因之一就是各种民逗和sb公知炮制的谎言被戳穿了。
