用AI招聘印度人才

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版主: Softfist

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molen(猛犸象)楼主
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#1 用AI招聘印度人才

帖子 molen(猛犸象)楼主 »

19岁退学哈佛,投身AI创业,跟硅谷大佬称兄道弟,走上人生巅峰!如今,三位00后创始人的这家AI招聘公司,已经估值20亿美元,用时两年成为百亿级独角兽,如今单月收入700万美元,年化收入已达7500万刀。

一位00后退学哈佛,投身AI创业。仅用24个月,就把公司一举打造成百亿级别独角兽!

如今,这家公司已经完成了1亿美元B轮融资,估值已达到20亿美元,成长速度惊人。

这家00后的初创公司,一出手就颠覆了传统的招聘形式,把OpenAI等全球顶尖AI实验室作为大客户收入囊中。

过程中更是一路开挂,获得Peter Thiel这位硅谷创投教父的垂青。而为了抢下他们公司的融资名额,福布斯知名创投人甚至开直升机接送00后创始人。

AI的造福神话,还在不断上演。

当我们19岁创办公司时,我们雄心勃勃,但从未想过会在21岁时,它成为一家价值20亿美元的公司。

发现商机,00后果断退学创业

AI招聘初创公司Mercor的三位00后创始人,在高中阶段就认识了。

其中出生于2004年的Brendan Foody,从很小时就是一位连续创业者,在高中时就曾创办一家数字咨询公司。

在高中时,他和另外两人Surya Midha和Adarsh Hiremath一同参加了学校辩论队,曾拿下某场辩论赛冠军的辉煌战绩。

高中毕业后,三人分别考入美国乔治城大学的经济学、外交专业,以及哈佛大学的计算机专业。

大二那年,三人萌生了创业想法。

当时他们注意到这样一个现象:印度有很多工程师,许多初创公司需要招聘这类人才,双方却苦于无法建联。

而他们所做的,就是为双方提供配对服务,听起来很小的业务,竟然在几个月内创造出了100万美元的收入!

出于这个机缘,他们敏锐地察觉到:AI人才日益增长的需求和招聘市场的碎片化之间,存着很深的鸿沟。

而这其中,就存在着巨大的商机。

由此,三人做出一个大胆的决定:全员辍学,全职创业!




短短24个月,市场就让他们看到了丰厚的回报——这家名为Mercor的公司摇身一变,成为了百亿级的独角兽。

AI招聘,市场巨大

AI招聘,为何有如此大的潜力?

起初,Mercor还是一个人工主导的职位匹配平台。当时ChatGPT风头正盛,Mercor就开始利用ChatGPT来收集数据、简化招聘流程。

但如今,Mercor已经演变为了一个技术驱动的系统,利用LLM来评估候选人。

为了找到工作,求职者需要上传自己的简历,接受20分钟的AI视频面试,分为基于经验的问题和案例研究两部分。

随后,AI将处理这些数据,然后将候选人与市场中的空缺职位进行匹配。

根据招聘方的职位描述,系统会自动推荐最佳候选人。

你可能会心存疑问:AI来给自己打分,靠谱吗?

这个问题可能无法量化,但现在的情况就是,Mercor的人才库里已经有了超过46万求职者,职位多为远程短期工作。

过程中,Mercor会向企业方收取招聘、薪资管理等费用,其中招聘费用约为员工年薪的30%。

在此过程中,Mercor训练了自己的AI模型,在招聘决策上会更类似于人类审查简历、进行面试和推荐的方式。

因此,比起传统的人类招聘,「AI招聘官」更快、更高效,只要以前的一小部分时间,就能迅速匹配公司和合适的人才。

如今,Mercor匹配的候选人已经超过了30万名,进行的面试超过了10万次。

收入狂飙,公司赚翻了这种模式下,Mercor的收入一路狂飙。

猎头费用,是向客户按小时收取的。

到去年9月,Mercor的月环比增长率就达到了50%,年化收入达到了数千万美元。

目前,公司的年化收入(ARR)已经达到了7500万美元,本月即将实现100万美元利润和700万美元收入。

如今,Mercor已经拥有了OpenAI这类大客户,和全球排名前五的AI实验室都建立了合作。

公司20亿美元的估值,已经达到其年化收入的27倍。

想创业,是因为看到就业市场的不公平Mercor并不是Foody和Hiremath的首次创业。在从乔治城大学退学之前,Foody就曾创办过一个小公司,为初创公司建网站。

当时准备进入哈佛的Hiremath通过参加学校的辩论队结识了Foody,并帮助他编写代码;Hiremath的朋友Midha后来也与Foody成为了室友,一道加入了创业项目。

在参加辩论比赛时,三个人会花几个月的时间研究各种立场,然后再进行正反两方辩论。

作为印度移民后裔,Hiremath和Midha特别关注对劳动力市场的讨论,特别是发展中国家存在的就业不公平现象。

正是这些讨论,成为他们在印度承包商帮助下成立Mercor公司的一大动力。

「招聘和筛选流程随意就淘汰了一半的申请者,往往只是因为他们的简历、缺乏工作经验或教育背景不够好,这让人觉得非常不公平」。

三人希望,能构建一种更公平的招聘方式,成为提升人们整体生活质量的最优解。

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wuliao(Wuliaotouding)
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#2 Re: 用AI招聘印度人才

帖子 wuliao(Wuliaotouding) »

什么ai招聘就是数据库搜索
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fanqie
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#3 Re: 用AI招聘印度人才

帖子 fanqie »

都用了AI,还需要印度人吗?
Sususu
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#4 Re: 用AI招聘印度人才

帖子 Sususu »

是他妈根据公司怎么挑选resume然后让烙印按照关键词修改。他妈就是作弊。烙印一撅屁股就知道它拉什么屎。

最后就是让简历看起来无懈可击其实一面试屁也不会。或者混过面试屁也不会干。
rtscts
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#5 Re: 用AI招聘印度人才

帖子 rtscts »

到最后又是血本无归。
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