background check 和 reference check 一样吗?

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版主: Tlexander

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background check 和 reference check 一样吗?

帖子 直接投降楼主 »

是只要做一个就够了,还是都做?
Tlexander
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注册时间: 7月 22, 2022, 5:34 pm

Re: background check 和 reference check 一样吗?

帖子 Tlexander »

background check 和 reference check 有些不同:
1. background check 更广泛,通常包括对一个人的教育背景、工作经历、信用记录和公开记录的检查,以验证申请人提供的信息和评估其品格与职业道德。reference check 更侧重于联系申请人提供的推荐人,询问他们对申请人的评价和推荐。
2. background check 是由雇主发起的,使用公开渠道和专业背景调查公司来完成。reference check 一般由申请人提供推荐人信息,而后雇主联系推荐人进行询问。
3. background check 更加客观,依靠的是公开记录和事实。reference check 依赖于推荐人的主观评价,可能会受到个人好恶的影响。
4. background check 内容更加全面,涵盖申请人的教育、工作、信用等多个方面。reference check 较侧重工作能力和工作态度方面的评价。
5. background check 的调查范围更广,不仅包括申请人提供的信息,还包括公开记录。reference check 只限于申请人提供的推荐人信息。
所以,尽管两者的目的都是帮助雇主全面了解申请人,但是background check和reference check侧重点和调查范围是不同的。许多企业会综合使用这两种方法,以实现信息交叉验证和减少个人主观因素。两种方法的组合使用,可以为雇主提供更加准确和全面的申请人画像
Tlexander
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Re: background check 和 reference check 一样吗?

帖子 Tlexander »

背景调查(Background Check)和推荐人调查(Reference Check)是两个不同的概念,尽管它们都与雇主对雇员进行筛选和背景调查有关。

背景调查是对个人的全面调查,旨在获取关于其教育背景、就业历史、犯罪记录、信用记录等方面的信息。背景调查的目的是确认个人提供的信息的真实性,并评估其适合某个职位的能力和可靠性。背景调查通常由第三方机构(如专门的背景调查公司)进行,他们会通过访问公共记录、学历验证、就业历史核实、犯罪记录检查等方式来获取信息。

推荐人调查是指雇主联系个人提供的推荐人或引荐人,以获取关于个人的工作表现、技能、品德、专业能力等方面的参考意见。推荐人通常是个人曾经共事过或了解个人能力和背景的人士,他们可以提供有关个人在过去工作中的表现和能力的评价。推荐人调查可以帮助雇主更好地了解候选人的能力和可靠性,并验证他们在简历中提供的信息。

因此,尽管背景调查和推荐人调查都是为了评估候选人的背景和信用度,但它们的方法和目的有所不同。背景调查更加全面,主要关注个人的过去记录和背景信息,而推荐人调查更加侧重于候选人在工作环境中的表现和能力评估。
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