40的ap……是什么原因造成没升?
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40的ap……是什么原因造成没升?
开会见过不少的这样的
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
开始的晚或者换学校来着而已吧
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
频繁跳槽是一个原因
如果在一个地方很多年还没升,那就是有点可以克服的问题,但是系里等着问题fix就可以升了。见过一个黑女九年tenure-track的。疫情更是可以各种延期了,生两孩子+疫情延期一年,tenure clock直接变九年。
如果在一个地方很多年还没升,那就是有点可以克服的问题,但是系里等着问题fix就可以升了。见过一个黑女九年tenure-track的。疫情更是可以各种延期了,生两孩子+疫情延期一年,tenure clock直接变九年。
上次由 xiaotuzi 在 2月 7, 2023, 10:11 pm,总共编辑 1 次。
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
跟年龄无关。美国这边很多人都是反复试错,直到成功。不像中国,所有工作基金都有年龄卡你
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
要是每几年就换学校,显然是在呆不住了。
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
我们组的拉美千老如今还没入职,postdoc(算上research scientist)一共七年多快八年,再加上年轻的时候又有点坎坷,等下半年入职之后都40了。。。
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
美国的体系相对还是公平合理的,也没有很严重的年龄歧视,大家相对比较尊重科研成果。国内过了年龄没拿到帽子那是真的很难拿到啥资源,其实很多人做的很好,就是卡年龄这个实在是太不友好,看看未来会不会改吧。听说过一个观点是如果不卡年龄那大佬们会把更多的资源集中在自己手里。。哎。以后有机会还是想move回美帝。
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Re: 40的ap……是什么原因造成没升?
这在生物医学界很普遍。从博士,博士后,到达到第一个独立PI 职位平均要12年或更长。所以很多Faculty 35岁以上才独立,再加上三年疫情,AP tenure clock一般7年或更长. 在美国,年龄为个人隐私,学校雇主都很小心。去年,我们系的一个资深 HR 因为涉嫌年龄隐形歧视遭解雇。