浙江大学求是特聘教授刘永锋于2025年3月5日去世，终年48

[llling369]

川普马斯克马斯克的团队也都不怎么睡觉，都是命

[uws]

过劳死，他老婆查了他车辆进出浙大校门的记录，发现一年有300多天是在往学校跑，晚上10点之后下班是常事。

300天往学校跑不见得过劳吧
说不定还有学术妲己

[godblessyou]

过劳死，他老婆查了他车辆进出浙大校门的记录，发现一年有300多天是在往学校跑，晚上10点之后下班是常事。

带的女学生太多了，太累了，惋惜

[dreamig]

廊叫兽有金融高管廉颇挣钱
他负责和女学生愉快的搞学术，死不死看女学生的功夫

廊叫兽说他已经躺平了

[none]

看披露，在学生那里的风评很差。。。一个月只给300块，靠，浙大这么抠门的吗？

不清楚她要什么样的健康保障体系。
强制体检？强制休假？
至于每天的工作时间，都是博导、所长了，只能自己把握吧？
谁还能去强制规定一个博导、所长的工作时间？

[直接投降]

这就是为啥能东升西降, 不惜一切代价的代价

[dreamig]

看披露，在学生那里的风评很差。。。一个月只给300块，靠，浙大这么抠门的吗？

你给学生多少钱？

[qiaka]

澎湃新闻记者从相关方面获悉，知名材料学者、浙江大学求是特聘教授，博士生导师刘永锋，因突发疾病，经医治无效，于2025年3月5日逝世，终年48岁。

公开资料显示，刘永锋，1977年10月生。浙江大学求是特聘教授，博士生导师。刘永锋本硕博均在浙江大学就读，2007年进入浙江大学任教，2012年升任教授。

刘永锋主要从事储氢材料和锂离子电池电极材料的设计、合成及其性能调控的基础理论和应用研究，在金属配位氢化物储氢材料的纳米化和性能调控、储氢电极合金新体系创制和高容量储锂材料可控制备等方面取得了一系列创新性成果。

在国内干科研, 一要有大树罩着, 二要会社交会八面玲珑, 否则就只能透支健康实打实的干才能跟那些八面玲珑有后台的人勉强打成平手,但这直接导致健康透支英年早逝。

[Knifer]

rip

[llling369]

在哪里干不是这样？

在国内干科研, 一要有大树罩着, 二要会社交会八面玲珑, 否则就只能透支健康实打实的干才能跟那些八面玲珑有后台的人勉强打成平手,但这直接导致健康透支英年早逝。

[qiaka]

在哪里干不是这样？

美国有tenure制度会好一些, 拿tenure前的那几年是很拼, 但拿tenure之后,life work balance会好很多。(有些学校在讨论废除tenure,但雷声大雨点小,真正实行的没几个)

[sssssssssss]

https://www.xiaohongshu.com/discovery/i ... bb1779ed49

“浙大某杰青爱人统计了学生的工作时间吗？”
“11点半让你干活干活第二天8.30要结果”
“一周7天，每天8.30到，不到就要扣工资”

[wall]

https://mp.weixin.qq.com/s/c09WAxpBWvHH00DzptDTXA

被迫不得不加班和自己热爱工作而加班是完全不同的。

[cache]

不是浙大抠门，这完全看导师自己的人品。
除了国家规定的补助，
导师发多少钱学校显然不会管。

看披露，在学生那里的风评很差。。。一个月只给300块，靠，浙大这么抠门的吗？

[haiwaihuaren]

五毛岗都得玩命别说铲子的高校

[laodongzhe18]

连校内宿舍都没有，太可怜了。我们当年，教授都是有小楼的。

[皇军不抢粮]

过劳死，他老婆查了他车辆进出浙大校门的记录，发现一年有300多天是在往学校跑，晚上10点之后下班是常事。

和女学生云雨，精进而亡。

[hswmzp]

这种老师不用搜都知道是卷王，卷死自己卷死别人，他做的最大善事可能就是把自己死掉，不信你问问他手下的学生
估计都被压榨的不像话了
弯道超车都是把学生当廉价耗材堆起来的。

[hswmzp]

看披露，在学生那里的风评很差。。。一个月只给300块，靠，浙大这么抠门的吗？

廊叫兽给学生发多少？
上交当年有个经典公式，导师如果发大于等于200块每个月，学校match 200，如果导师发小于等于200，学校match导师发的数额，也就是导师一分钱不发，学校match 0，那研究生只有国家那两三百块钱。
一分钱不发的导师不算最畜生的，还有导师假装发200，骗学校match两百，就觉得对学生的恩赐。
永远不要低估党国叫兽的丑陋。

[7H12$F+vu]

我觉得他确实是累，但是，是科研，还是别的工作，就不好说了。凡是有点中国社会常识，在中国工作过的都知道，拉好关系才是第一位的，尤其是干部。如果你既想搞关系，又要做科研，那是一个人当两个用，这种工作强度确实不能长久。还不如专门搞关系，科研全靠压榨学生，论文再做点假。这才符合中国教授的实际。

另外，如果没有多少关系，在国内高校确实难混，因为他考核你，是考核你的增量，也就是今年比去年增加了多少，每年往上加码。

他考核你还有一招，就是比例考核，比如给整个系定个比例262，也就是20%优秀60%达标20%基本达标，同事之间去相互比相互咬吧，不管你们怎么拼命，反正有20%的比例是基本达标。。。基本达标不行吗？一年可以，连续两年就给你调整岗位。