成熟的系统,效率高于不成熟/混乱的系统
改变系统,难于建立系统,建立系统难于维持系统
这是客观鄙视链
我们training全世界领导层的基础逻辑就是
群体的高效率,是模式化
个体的成功和脱颖而出,在于突破既有模式
这种突破的再次被模式化,就是社会的进步
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