新未名空间

robot2022 写了： 2024年 11月 28日 23:36 嗯 我这暂时避不开
有点闹心
都想开跟他撕了

patpat。避不开就只能冷静地扛……

wh 写了： 2024年 11月 29日 03:29 这么心有戚戚啊

想到段应景歌词而已。。。

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:02 实际情况是，前一家技术经理只熟练c++，不熟悉React，不信任我的能力，他学了2周React然后非要我照着他的办法去改。

（他没有完全理解React, 如果按照他的做法，在这个小公司我会忙死，而最后还是做不出）

不讨论以前，现在的问题是，如果我去找工作，跟下一家怎么说？

听楼上的。。。。只说东家好话。。。。燃鹅。。。你喜欢/需要更多挑战。。。。
。。。。天天向上。。日日健康！！。。。。。

你离婚了，然后又遇到一个喜欢的男人，
男人问你问什么离婚，
你说前夫是个王八蛋，
你想想，这男人心要多大，才会接你的盘。

duiduilu 写了： 2024年 11月 29日 09:48 你离婚了，然后又遇到一个喜欢的男人，
男人问你问什么离婚，
你说前夫是个王八蛋，
你想想，这男人心要多大，才会接你的盘。

属实。

所以不要面试时抱怨现在的、以前的雇主。

实在要说，

接盘场景：你可以说前夫出轨/出柜；下家可以体谅
找工场景：你可以说东家破产/收购；下家一定理解

懂了吗？

泥马我真是大爱，既帮索南，又帮大妈。。。

你一天到晚跟着我干嘛。你的思辨又不行，跟着我我烦啊。

Savage 写了： 2024年 11月 29日 10:11 属实。

所以不要面试时抱怨现在的、以前的雇主。

实在要说，

接盘场景：你可以说前夫出轨/出柜；下家可以体谅
找工场景：你可以说东家破产/收购；下家一定理解

懂了吗？

泥马我真是大爱，既帮索南，又帮大妈。。。

duiduilu 写了： 2024年 11月 29日 10:14 你一天到晚跟着我干嘛。你的思辨又不行，跟着我我烦啊。

谁知道你是谁，你又不是向大头猫，蝗虫，高妹，弃婴等知名ID,一眼就认出。

我又不看帖子的作者。我想跟就跟。你不爽就别来新买提发帖。

我的思路行不行，你爱说啥说啥。。。

但是看到你说你很烦，我莫名地感到开心

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:02 实际情况是，前一家技术经理只熟练c++，不熟悉React，不信任我的能力，他学了2周React然后非要我照着他的办法去改。

（他没有完全理解React, 如果按照他的做法，在这个小公司我会忙死，而最后还是做不出）

不讨论以前，现在的问题是，如果我去找工作，跟下一家怎么说？

当然不行。他们会合理的认为：你能说现在公司的坏话，就会说下家公司的坏话。说公司坏话的，不管任何原因，都不能收。

千万别用这个理由！没有新雇主爱听这话，只会觉得你挺”难缠“
你用family reason来解释，这个在美国最通用最合适。比如家里人需要照顾等
实在不行，reorg都比那说的那个理由强许多啊

和我念三遍“family reason”

wh 写了： 2024年 11月 29日 03:20 不好不好，你怎么说前任坏话的，转身也会跟下任这么说现任

如果我现任对我说，她前任对她好得不行，只是她更喜欢我，我会想我们结婚了，不喜欢我了，是不是就回前任那里了？ 这个女人不能娶，
相反，我现任说，她前任如何如何自私，如何如何凤凰，如何如何小肚鸡肠，如何如何立不起来，我一定满心欢喜，这个女子不错，无后顾之忧。
lol

没必要这么早就辞职，骑驴找马稳当些。

wdds 写了： 2024年 11月 28日 23:09对

容易 not a good match for their company culture

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:02 实际情况是，前一家技术经理只熟练c++，不熟悉React，不信任我的能力，他学了2周React然后非要我照着他的办法去改。

（他没有完全理解React, 如果按照他的做法，在这个小公司我会忙死，而最后还是做不出）

不讨论以前，现在的问题是，如果我去找工作，跟下一家怎么说？

工作就是一张paycheck, 你都不怕走为什么怕以后累？ 你先按你老板的idea做，干不下去再跑路，你这还没开始干就觉得别人sb。
自己如果有下家当然笑笑走开

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 23:46 跟我撕逼的网友大多还跟我灌水呢。你看弃婴时不时念叨我念叨得紧，那都是爱啊。这水平你有吗？

念叨你算啥。
我是弃婴亲口说的：真正的神经病。
弃婴，你知道的，当年的logo是一个小鬼拿鞭子抽人的动图，地域坑大师，满嘴生殖器的人，见了我，居然自愧不如了。

我的傻叉manager 现在报应来了

心术不正的人 迟早用自己搬起来的石头砸烂自己的脚

wh 写了： 2024年 11月 29日 03:34祝好运！

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:02 实际情况是，前一家技术经理只熟练c++，不熟悉React，不信任我的能力，他学了2周React然后非要我照着他的办法去改。

（他没有完全理解React, 如果按照他的做法，在这个小公司我会忙死，而最后还是做不出）

不讨论以前，现在的问题是，如果我去找工作，跟下一家怎么说？

千万不要说not well treated，not fair，老板有问题，同事有问题。。。之类的话，有害无益，新公司的老板不会站在你的立场的. 他们喜欢positive的人和态度。 如果真问的话，可以找别的理由，比如 location，兴趣。如果你想全美找，那你可以说想换个城市。

公司的工作，应该不用推荐信吧？比学术界好多了，学术界换工作，基本是三封推荐信，并且最好有现任雇主的，如果拿不到现任雇主的，基本会被怀疑有问题，很多老板不敢要你。

我曾经以"wanted to expand my knowledge and skills,..." 为理由面试过，绝不说前任的坏话，面试的老板也完全接受这个理由。在美国，流动性很大，不管工业界，学术界，跳来跳去很正常。

我曾经有一个50后的前辈同事，在我30几岁，他50几的时候，他就说：抱怨没什么用，如果有能力就走，没有能力走就只能忍。。。

他早期觉得title和工资太低，很不爽，也跟老板争取过，但没用，后来熬熬熬，继续争取，title总算提了一点，但工资还是低，有名无实利，他也死心了，而且岁数大了，也难找到更好的，只好忍了。

我经历了这些年，也是这种感受，有能力就走，没有就忍，如果你是 不可或缺 的重要人物，老板就不会亏待你，如果你很容易被替代，老板就不会care你的抱怨。

MaldiniAC 写了： 2024年 12月 1日 11:33 千万不要说not well treated，not fair，老板有问题，同事有问题。。。之类的话，有害无益，新公司的老板不会站在你的立场的. 他们喜欢positive的人和态度。 如果真问的话，可以找别的理由，比如 location，兴趣。如果你想全美找，那你可以说想换个城市。

公司的工作，应该不用推荐信吧？比学术界好多了，学术界换工作，基本是三封推荐信，并且最好有现任雇主的，如果拿不到现任雇主的，基本会被怀疑有问题，很多老板不敢要你。

我曾经以"wanted to expand my knowledge and skills,..." 为理由面试过，绝不说前任的坏话，面试的老板也完全接受这个理由。在美国，流动性很大，不管工业界，学术界，跳来跳去很正常。

我曾经有一个50后的前辈同事，在我30几岁，他50几的时候，他就说：抱怨没什么用，如果有能力就走，没有能力走就只能忍。。。

他早期觉得title和工资太低，很不爽，也跟老板争取过，但没用，后来熬熬熬，继续争取，title总算提了一点，但工资还是低，有名无实利，他也死心了，而且岁数大了，也难找到更好的，只好忍了。

我经历了这些年，也是这种感受，有能力就走，没有就忍，如果你是 不可或缺 的重要人物，老板就不会亏待你，如果你很容易被替代，老板就不会care你的抱怨。

另外，这么多年的经历，自己的和朋友的：没有什么完美的单位或者老板，不是这方面的问题，就是那方面的问题，逃不掉的，想开点儿。

不公平：到处存在，比如位高工资高，但能力并不相当，还干的少；
有的同事难缠，脾气怪：经常存在，只能自己注意，别得罪
拍马屁，打小报告的同事：经常存在，自己注意，别给别人把柄

我周围有那种一个同事把另外一个告到HR的，目的是想把人整走的，HR来调查取证记录。。 所以跟老板跟同事说话都得特别注意用词。

MaldiniAC 写了： 2024年 12月 1日 11:49 另外，这么多年的经历，自己的和朋友的：没有什么完美的单位或者老板，不是这方面的问题，就是那方面的问题，逃不掉的，想开点儿。

不公平：到处存在，比如位高工资高，但能力并不相当，还干的少；
有的同事难缠，脾气怪：经常存在，只能自己注意，别得罪
拍马屁，打小报告的同事：经常存在，自己注意，别给别人把柄

我周围有那种一个同事把另外一个告到HR的，目的是想把人整走的，HR来调查取证记录。。 所以跟老板跟同事说话都得特别注意用词。

整走了吗

Qingqiu 写了： 2024年 12月 1日 08:15 我的傻叉manager 现在报应来了

心术不正的人 迟早用自己搬起来的石头砸烂自己的脚

厉害
讲讲前因后果？

robot2022 写了： 2024年 12月 1日 13:38 整走了吗

要走了. 都不是中国人，被整的能力和态度有问题，整人的又善于打小报告抓把柄。

这些年还见过的，一个老中告一个老外到HR，HR来调解，没人走；

老中A向老板告状，说老中B怎么不好，闹的厉害，还牵扯HR。。。 最后结局，老中A被找机会雷了；（这个老板明显不喜欢挑事的）

老中告自己老板到HR，不公平。。 ， 结局，老板没啥事，老中半年内被老板找机会和借口雷了；（有的老中没有自知之明，其实员工和老板有冲突，学校大概率倾向于老板，除非牵扯犯罪的那种，否则就你这些个人感受不公，没用的，也很片面难以取证。我们都是弱势群体）