新未名空间

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:30 工作了那么久怎么情商还如此之低？你需要先提高情商，否则这种市场找下家很惨

tmd 我得先健康活着不生病好吧，你们这种2张嘴皮只会喷口水

Bluesky 写了： 2024年 11月 28日 22:31 楼主工作不是翻肉饼。最后干不出来还是他背锅

是这样

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:28 如果按照经理的做法，我会累死累死，这是极小的公司

你这个就是华人典型的另一个大问题，就是以为要 Work Hard，在美国千万不要 Work Hard，要 Work Smart。你干嘛非要累死自己啊。

Lizy 写了： 2024年 11月 28日 22:32 你这个就是华人典型的另一个大问题，就是以为要 Work Hard，在美国千万不要 Work Hard，要 Work Smart。你干嘛非要累死自己啊。

因为是小公司，在critical path上啊，躲不掉

道不同不相为谋。干工作需要心情舒畅。

有能力当然能干出来。现在lz的问题是老板瞎指挥让他绕弯路，他觉得干不出不想干。这属于态度有问题。

Bluesky 写了： 2024年 11月 28日 22:31 楼主工作不是翻肉饼。最后干不出来还是他背锅

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:34 有能力当然能干出来。现在lz的问题是老板瞎指挥让他绕弯路，他觉得干不出不想干。这属于态度有问题。

我做了10年javascript，他学了2周react

只要lz能干出来，不管用什么方式，绝对不会背锅。问题只不过是用什么方式让老板不觉得被打脸。如果lz干不出，那才是谁主要背锅的问题。

你这种老子才是专家的态度到哪里找工作都很难。情商问题。

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:36 我做了10年javascript，他学了2周react

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:36 只要lz能干出来，不管用什么方式，绝对不会背锅。问题只不过是用什么方式让老板不觉得被打脸。如果lz干不出，那才是谁主要背锅的问题。

出的问题是os layer的performance问题，他们折腾不出来，非要我几周内大改UI，这样看起来快点

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:34 有能力当然能干出来。现在lz的问题是老板瞎指挥让他绕弯路，他觉得干不出不想干。这属于态度有问题。

傻逼老板多得是。我也遇到过。如果没有身份问题，牛逼的就fire了老板，哪里不能找到工作？苦逼的就想办法说服老板按你的方法做，说服不了就只能按你老板方法做。做不出来也没办法。

领导才不听你解释呢，球踢到你面前，你到底在预期时间内能不能搞定？搞不定问题也搞不定老板就利索跑路，情商需要提高啊

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:38 出的问题是os layer的performance问题，他们折腾不出来，非要我几周内大改UI，这样看起来快点

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:34 有能力当然能干出来。现在lz的问题是老板瞎指挥让他绕弯路，他觉得干不出不想干。这属于态度有问题。

这不是态度问题吧
老板瞎指挥就不对

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:39 领导才不听你解释呢，球踢到你面前，你到底在预期时间内能不能搞定？搞不定问题也搞不定老板就利索跑路，情商需要提高啊

你只会喷，我说啦，不是UI的问题， 改UI有个屁用，乱改只会增加问题

瞎指挥的老板多了去了。有人就能处理好，有人被搞得死去活来

robot2022 写了： 2024年 11月 28日 22:40 这不是态度问题吧
老板瞎指挥就不对

那就是你做不了的意思吧？推不了这个项目那就按老板的思路慢慢干，跑路要紧

wdds 写了： 2024年 11月 28日 22:41 你只会喷，我说啦，不是UI的问题， 改UI有个屁用，乱改只会增加问题

robot2022 写了： 2024年 11月 28日 22:29 碰到阴险狡诈的小人
有啥好招吗

这个要看你的老板什么态度，如果老板讨厌你，你怎么做都没有用，走人为上。如果老板比较 Fair，那还好办些。同事相处，千万不要矛盾升级，你点到为止，所以东西都做好 documentation，在老板那里也千万不要说别人坏话，你就摆事实，比如说工作中遇到怎样怎样的困难，你是如何解决的。还有就是让你老板帮你出主意如何做，你就按老板的意思做，如果阴险狡诈的小人跟你对着干，他肯定会去老板那里告你，老板一听就知道是怎么回事了，而且你做的就是老板的意思，让他去打老板的脸就行了。

zuiyue 写了： 2024年 11月 28日 22:42 瞎指挥的老板多了去了。有人就能处理好，有人被搞得死去活来

你觉得怎么处理好

楼上都说得差不多了啊。要是明显的烂活，lz老板揽下来说明老板政治水平不行，lz推不开lz踢皮球的水平也不行。这个时候老板主动背锅瞎指挥，多好的事啊！
关键lz真的需要提高情商才能未来避免类似问题。

robot2022 写了： 2024年 11月 28日 22:45 你觉得怎么处理好

Lizy 写了： 2024年 11月 28日 22:44 这个要看你的老板什么态度，如果老板讨厌你，你怎么做都没有用，走人为上。如果老板比较 Fair，那还好办些。同事相处，千万不要矛盾升级，你点到为止，所以东西都做好 documentation，在老板那里也千万不要说别人坏话，你就摆事实，比如说工作中遇到怎样怎样的困难，你是如何解决的。还有就是让你老板帮你出主意如何做，你就按老板的意思做，如果阴险狡诈的小人跟你对着干，他肯定会去老板那里告你，老板一听就知道是怎么回事了，而且你做的就是老板的意思，让他去打老板的脸就行了。

老板比较fair
那哥也跟我老板杠过
写email每封都抄送cxo
刺头