Linkedin又推出了free 2month的 premium，推荐大家试试
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Linkedin又推出了free 2month的 premium，推荐大家试试
版主： Tlexander
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Tlexander楼主
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- 帖子： 2985
- 注册时间： 7月 22, 2022, 5:34 pm
#2 Re: Linkedin又推出了free 2month的 premium，推荐大家试试
非语言性的第一印象:
1. 着装:
- 你的着装应该符合工作场合的预期着装标准。
- 但是,要尽量处于该范围的较高端,看起来整洁专业。
- 这传达了你注重仪表,并为未来的机会做好准备。
2. 面部表情:
- 你的面部表情,尤其是微笑,影响很大。
- 真诚,温暖的微笑会让人感到放松,想主动与你交流。
- 请配合直接的眼神交流,营造一种友好自信的印象。
3. 手势:
- 握手是首印象中一个关键的非语言信号。
- 要避免无力、软弱的握手,这会让你显得不自信。
- 伸出手时要坚定有力,完全握住对方的手,并保持眼神交流,轻轻用力挤压。
4. 行动姿态:
- 要避免在办公室里显得慌乱、焦虑。
- 相反,要保持从容镇定的姿态,就像一只优雅的天鹅在水面滑行。
- 这会传达出你能力强、控制力强、专业素质高的形象。
自我介绍的3步法则:
1. 抓住注意力:
- 在自我介绍时,用一种新颖独特的方式说出你的工作,吸引他人注意。
- 要避免使用笼统、枯燥的陈述,如"我是会计师"。尝试更有创意的说法。
2. 引起互动:
- 提出一个能让对方参与进来的问题。
- 这表现出你对对方感兴趣,并为进一步对话打开大门。
3. 传递价值:
- 提供一个能让人难忘的陈述,突出你独特的专业优势。
- 这可以展示你的专业技能、成就,或你如何帮助他人。
- 这让对方清楚地了解到你的专业价值。
总的强调点是要提前做好准备 - 花时间培养一种修饰完善、自信从容的形象和引人注目的自我介绍。这样可以快速营造出深刻的第一印象,这对职业发展至关重要。
1. 着装:
- 你的着装应该符合工作场合的预期着装标准。
- 但是,要尽量处于该范围的较高端,看起来整洁专业。
- 这传达了你注重仪表,并为未来的机会做好准备。
2. 面部表情:
- 你的面部表情,尤其是微笑,影响很大。
- 真诚,温暖的微笑会让人感到放松,想主动与你交流。
- 请配合直接的眼神交流,营造一种友好自信的印象。
3. 手势:
- 握手是首印象中一个关键的非语言信号。
- 要避免无力、软弱的握手,这会让你显得不自信。
- 伸出手时要坚定有力,完全握住对方的手,并保持眼神交流,轻轻用力挤压。
4. 行动姿态:
- 要避免在办公室里显得慌乱、焦虑。
- 相反,要保持从容镇定的姿态,就像一只优雅的天鹅在水面滑行。
- 这会传达出你能力强、控制力强、专业素质高的形象。
自我介绍的3步法则:
1. 抓住注意力:
- 在自我介绍时,用一种新颖独特的方式说出你的工作,吸引他人注意。
- 要避免使用笼统、枯燥的陈述,如"我是会计师"。尝试更有创意的说法。
2. 引起互动:
- 提出一个能让对方参与进来的问题。
- 这表现出你对对方感兴趣,并为进一步对话打开大门。
3. 传递价值:
- 提供一个能让人难忘的陈述,突出你独特的专业优势。
- 这可以展示你的专业技能、成就,或你如何帮助他人。
- 这让对方清楚地了解到你的专业价值。
总的强调点是要提前做好准备 - 花时间培养一种修饰完善、自信从容的形象和引人注目的自我介绍。这样可以快速营造出深刻的第一印象,这对职业发展至关重要。
上次由 Tlexander 在 4月 15, 2024, 2:06 am，总共编辑 1 次。
原因： 未提供修改原因
原因： 未提供修改原因
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Tlexander楼主
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- 帖子： 2985
- 注册时间： 7月 22, 2022, 5:34 pm
#3 Re: Linkedin又推出了free 2month的 premium，推荐大家试试
- 会议让你生气吗？(欢快的音乐)会议可能会很令人沮丧,感觉像是在浪费时间。但如果你做得正确,会议可以成为事业的助推器。
大多数人现在一天中有很大一部分时间都在参加会议,难怪办公室里会发生这么多职业犯罪。
第一个职业犯罪是,你在会议上不发言。也许有时你会发言,在讨论你完全参与的领域时你感到很自在,但当话题转移到你职责范围以外的领域时,你就退出了。你不发言的借口我们经常听到,"这不是我的专业领域"。当你在自己职责范围之外的问题上不发言时,你就在表明你还没有准备好承担更多责任。换句话说,你在表明你还不准备晋升。你的沉默就等于止步不前。
第二个职业犯罪是,当你发言时,你说个不停。你不知道什么时候该停下来,一直在絮叨絮叨。絮叨会让大家眼睛都要翻上天了。如果你一直在说话,但没有人在听,你就不会受到关注、记住或得到表扬,尤其是到了晋升的时候。
第三个职业犯罪是,你没有留下自己的印记。你说话使用公司术语,没有体现出你个人的品牌特点。使用公司术语不会毁掉你的事业,但可能会让你原地踏步。当你说话听起来索然无味、平淡无奇时,你就不会引人注目。
今天的关键词是(气流呼啸而过)自信。在这次冲击中,我们将分享3个可以帮助你在会议上听起来更聪明的职业助推技巧。
首先,你将学习一个非常简单的技巧,这是高层领导人在会议上经常使用的技巧,即使对主题一无所知,也能显得很有压力。然后,你将学习一个魔法般的公式,当被要求汇报进度时使用,它能让你简明扼要,同时巧妙地分享你的成就,而不会显得自吹自擂。最后,我们将帮助你学习一些技巧来提升你的表达,让它更有份量。学完这些你就知道如何在会议上被听到、有影响力并让人难忘了。
如果你还没有完成启动板评估,现在就暂停视频来完成,只需要1分钟。
好,让我们开始吧。在分享第一个让你在会议上听起来更聪明的技巧之前,让我们回顾一下为什么你需要参加这么多会议。所有的商业会议都围绕两个基本动态:问题及其负面影响,以及解决方案及其正面收益。这两个动态是商业战略的核心。
我们将分享一个非常简单的技巧,帮助你在会议上听起来更有战略眼光、更高层次、更聪明。那就是提问。提问关于问题或解决方案的问题。这个技巧最棒的地方在于,你不需要任何知识,一点都不需要,但你能在恰当的时候提出战略性的问题,就会显得很有存在感,也会为你往上晋升铺平道路。
以下是一些保证能引起注意的战略性问题:首先是关于问题的问题,比如:这是最重要的问题吗?原因是什么?问题有多严重?我们会损失什么?忽视这个问题的 ROI是多少?其次是关于解决方案的问题,比如:费用是多少?我们会得到什么?我们会节省什么?我们会花多少?什么时候能得到收益?我们有没有考虑其他方案?
现在让我们进入第二个让你在会议上听起来更聪明的行动步骤,这是一个神奇的三部曲公式,用于在会议上简明扼要地汇报进度。它能让你简洁有力,在不自吹自擂的情况下突出你的成就,同时也强调了高级管理人员最关心的商业成果。这个三部曲神奇公式叫做CAR。
C代表背景(Context),A代表行动(Action),R代表成果(Result)。
CAR公式的第一部分是背景,C代表背景。当你提供进度汇报时,先描述背景或挑战,铺垫一下,但要简短。
CAR公式的第二部分是行动,A代表行动。表达你已采取或正在采取的行动,体现你作为领导者的贡献。
CAR公式的第三部分是成果,R代表成果。描述行动的结果,你的行动产生的影响。听起来可能是这样:"我的团队正在积极开展销售活动的注册工作。我已经完成了一半以上的外联工作,我们已经有40%的正面反馈。这种贴心的服务让我们今年的注册量增加了20%,这意味着我们将获得更多的市场曝光。"
我们已经知道你很聪明,因为你在观看这些视频,投资于自己的职业发展。但使用CAR公式,你就能在会议上听起来更聪明了。
大多数人现在一天中有很大一部分时间都在参加会议,难怪办公室里会发生这么多职业犯罪。
第一个职业犯罪是,你在会议上不发言。也许有时你会发言,在讨论你完全参与的领域时你感到很自在,但当话题转移到你职责范围以外的领域时,你就退出了。你不发言的借口我们经常听到,"这不是我的专业领域"。当你在自己职责范围之外的问题上不发言时,你就在表明你还没有准备好承担更多责任。换句话说,你在表明你还不准备晋升。你的沉默就等于止步不前。
第二个职业犯罪是,当你发言时,你说个不停。你不知道什么时候该停下来,一直在絮叨絮叨。絮叨会让大家眼睛都要翻上天了。如果你一直在说话,但没有人在听,你就不会受到关注、记住或得到表扬,尤其是到了晋升的时候。
第三个职业犯罪是,你没有留下自己的印记。你说话使用公司术语,没有体现出你个人的品牌特点。使用公司术语不会毁掉你的事业,但可能会让你原地踏步。当你说话听起来索然无味、平淡无奇时,你就不会引人注目。
今天的关键词是(气流呼啸而过)自信。在这次冲击中,我们将分享3个可以帮助你在会议上听起来更聪明的职业助推技巧。
首先,你将学习一个非常简单的技巧,这是高层领导人在会议上经常使用的技巧,即使对主题一无所知,也能显得很有压力。然后,你将学习一个魔法般的公式,当被要求汇报进度时使用,它能让你简明扼要,同时巧妙地分享你的成就,而不会显得自吹自擂。最后,我们将帮助你学习一些技巧来提升你的表达,让它更有份量。学完这些你就知道如何在会议上被听到、有影响力并让人难忘了。
如果你还没有完成启动板评估,现在就暂停视频来完成,只需要1分钟。
好,让我们开始吧。在分享第一个让你在会议上听起来更聪明的技巧之前,让我们回顾一下为什么你需要参加这么多会议。所有的商业会议都围绕两个基本动态:问题及其负面影响,以及解决方案及其正面收益。这两个动态是商业战略的核心。
我们将分享一个非常简单的技巧,帮助你在会议上听起来更有战略眼光、更高层次、更聪明。那就是提问。提问关于问题或解决方案的问题。这个技巧最棒的地方在于,你不需要任何知识,一点都不需要,但你能在恰当的时候提出战略性的问题,就会显得很有存在感,也会为你往上晋升铺平道路。
以下是一些保证能引起注意的战略性问题:首先是关于问题的问题,比如:这是最重要的问题吗?原因是什么?问题有多严重?我们会损失什么?忽视这个问题的 ROI是多少?其次是关于解决方案的问题,比如:费用是多少?我们会得到什么?我们会节省什么?我们会花多少?什么时候能得到收益?我们有没有考虑其他方案?
现在让我们进入第二个让你在会议上听起来更聪明的行动步骤,这是一个神奇的三部曲公式,用于在会议上简明扼要地汇报进度。它能让你简洁有力,在不自吹自擂的情况下突出你的成就,同时也强调了高级管理人员最关心的商业成果。这个三部曲神奇公式叫做CAR。
C代表背景(Context),A代表行动(Action),R代表成果(Result)。
CAR公式的第一部分是背景,C代表背景。当你提供进度汇报时,先描述背景或挑战,铺垫一下,但要简短。
CAR公式的第二部分是行动,A代表行动。表达你已采取或正在采取的行动,体现你作为领导者的贡献。
CAR公式的第三部分是成果,R代表成果。描述行动的结果,你的行动产生的影响。听起来可能是这样:"我的团队正在积极开展销售活动的注册工作。我已经完成了一半以上的外联工作,我们已经有40%的正面反馈。这种贴心的服务让我们今年的注册量增加了20%,这意味着我们将获得更多的市场曝光。"
我们已经知道你很聪明,因为你在观看这些视频,投资于自己的职业发展。但使用CAR公式,你就能在会议上听起来更聪明了。
上次由 Tlexander 在 4月 15, 2024, 2:15 am，总共编辑 1 次。
原因： 未提供修改原因
原因： 未提供修改原因
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Tlexander楼主
- 论坛点评
- 帖子： 2985
- 注册时间： 7月 22, 2022, 5:34 pm
#4 Re: Linkedin又推出了free 2month的 premium，推荐大家试试
- 当有人形容你时,他们是否会使用夸张的词语?他们会说你是最好的、惊人的、不可思议的、出众的、杰出的吗?(欢快的音乐)
最受敬重的领导者总是被用夸张的词语来描述。最有创新的CEO,最出色的销售主管,最擅长建立关系的人。他们成功的秘诀在于,他们善用自己的优势,我们称之为"超能力"。这些顶尖的领导者利用自己的超能力来开展有价值的工作,这使他们从事同类工作的其他人中脱颖而出。
那你呢?你能回答这个问题吗?你的超能力是什么?如果你感到犹豫,那就存在风险了。当你不清楚自己的优势时,很可能就无法最大化发挥它们,这意味着你不会被注意到,也得不到应有的赞赏或认可。你需要去工作了。
现在,你可能一直在努力甚至浪费时间去解决自己的缺陷或弱点,但事实是,你不会因为花了大量时间修复自己的缺陷而获得晋升。关注缺陷是成为"那个F开头的四个字"的配方。你永远不会听到一个管理者说"让我们提拔某某吧,她很不错"。当你只是"不错"时,你就是平庸的。你会因为花时间放大你的优势而获得晋升。
修复缺陷很好,但放大优势更棒。就像一个超级英雄一样,拥有像超人一样的超能力。他比子弹还快,比火车还强大,可以一跃而过高楼大厦。他有良好的声誉和广泛的尊重。
你的超能力可能与超人不同,这没什么不好,因为你的老板可能并不需要你能一跃而过高楼大厦。但是你的老板希望你能够强大和独特。
今天的关键词是杰出(outstanding)。
在这次冲击中,你首先要发现自己的超能力,然后制定一份计划让别人知道你的super power,最后我们还会给你一些建议,帮你解决可能阻碍你进步的弱点。学完这些,你就知道如何吸引所需的关注,让你成为晋升的热门人选。
如果你还没有完成启动板评估,现在就暂停并完成它,只需要一分钟。它会令你的大脑更有意识地吸收我们即将分享的课程。
好,让我们开始吧。
是时候找出你的超能力了。我们有一些问题来帮你。听完这些问题后,暂停视频,在答题表上记录你的回答。
你做得比身边任何人都好的是什么?你做事的方式有什么独特之处?别人告诉你你擅长什么?别人为你介绍时用什么词来形容你?你最喜欢工作中的哪个部分,为什么?别人通常找你帮忙是什么?你什么时候会感到很有信心?你最喜欢自己的什么?你最自豪的是什么?
现在回顾一下你的回答,在答题表上找出3个超能力或优势。接下来,你要确定哪些超能力对你的晋升至关重要。
关键的超能力是那些能让你与众不同、能激发你热情以及对老板有极大价值的超能力。
与众不同。比如说,如果你的超能力是创造力,而你在一家广告公司的创意部门工作,那这个超能力就不那么与众不同了。但如果你在创意部门,同时又有超强的预算和预测分析能力,那就很与众不同了,因为做这方面工作的人中你可能是最出色的。
激发热情。一个能激发热情的超能力会给你带来快乐。你可能非常擅长教授他人,但如果你并不热衷于此,那就不应该把它作为你的超能力来关注。相反,如果你有一个超能力能激发你的热情,那就是你需要在工作中放大的动力来源。
有价值。如果这个超能力被你的老板和其他决策者高度重视,那就是一个很好的选择。如果你想获得晋升,那么这个既能与众不同、又能激发你热情、又被老板重视的超能力就是你应该在工作中放大的。在答题表上使用一个表格来帮助你确定哪个超能力能让你脱颖而出。
你已经准备好开始起草一个计划,让人们知道你刚刚确定的这个超能力了。我们举个例子:假设你在应付款部门工作,你有超强的创造力。你知道你的经理们正致力于让工作环境变得更有趣。你可能会想,"我在处理电子表格的工作中,怎么能体现创造力呢?"你该如何制定一个计划。
第一步,在答题表上列出你一周内主要从事的4项活动,比如:主持会议、回复电子邮件、与客户见面、撰写报告。
第二步,把每个主要活动分解成具体任务。比如主持会议,可分解为:邀请参与者、准备议程、开始会议、分派行动项。
第三步,对于每个任务,都想办法如何应用你的超能力。比如邀请参与者时,你可以给会议起一个有趣的名字;准备议程时,你可以添加一些色彩;开始会议时,你可以先来一个谜语。看,这样做很容易就能让自己被人们认知为一个创意超级明星。
通过在答题表上进行这三个步骤的练习,你就会有一个计划来让人们知道你出色的超能力。
我们现在简单谈一下弱点。关于弱点,你需要问自己一个关键的问题:这个弱点会阻碍我的成功吗?如果答案是否定的,就忽略它。如果答案是肯定的,你就需要确保它不会妨碍你的成功。
现在是涡轮增压提示时间:
1. 把那个任务委托给擅长的人去做。
2. 寻求同事的帮助。
3. 主动增加做那项工作的机会,以此来练习和掌握它。
4. 参加相关课程,进一步提高那方面的能力。
好,我们已经讨论完了弱点,让我们揭过这个话题吧。
最重要的是,你要专注于那些使你成为超级明星的事物。
如果你感到不为人知、缺乏特色或得不到应有的重视,不要沮丧。你的超能力对于推动你的事业发展和获得晋升至关重要,因为它们能让你脱颖而出。(欢快的音乐)
最受敬重的领导者总是被用夸张的词语来描述。最有创新的CEO,最出色的销售主管,最擅长建立关系的人。他们成功的秘诀在于,他们善用自己的优势,我们称之为"超能力"。这些顶尖的领导者利用自己的超能力来开展有价值的工作,这使他们从事同类工作的其他人中脱颖而出。
那你呢?你能回答这个问题吗?你的超能力是什么?如果你感到犹豫,那就存在风险了。当你不清楚自己的优势时,很可能就无法最大化发挥它们,这意味着你不会被注意到,也得不到应有的赞赏或认可。你需要去工作了。
现在,你可能一直在努力甚至浪费时间去解决自己的缺陷或弱点,但事实是,你不会因为花了大量时间修复自己的缺陷而获得晋升。关注缺陷是成为"那个F开头的四个字"的配方。你永远不会听到一个管理者说"让我们提拔某某吧,她很不错"。当你只是"不错"时,你就是平庸的。你会因为花时间放大你的优势而获得晋升。
修复缺陷很好,但放大优势更棒。就像一个超级英雄一样,拥有像超人一样的超能力。他比子弹还快,比火车还强大,可以一跃而过高楼大厦。他有良好的声誉和广泛的尊重。
你的超能力可能与超人不同,这没什么不好,因为你的老板可能并不需要你能一跃而过高楼大厦。但是你的老板希望你能够强大和独特。
今天的关键词是杰出(outstanding)。
在这次冲击中,你首先要发现自己的超能力,然后制定一份计划让别人知道你的super power,最后我们还会给你一些建议,帮你解决可能阻碍你进步的弱点。学完这些,你就知道如何吸引所需的关注,让你成为晋升的热门人选。
如果你还没有完成启动板评估,现在就暂停并完成它,只需要一分钟。它会令你的大脑更有意识地吸收我们即将分享的课程。
好,让我们开始吧。
是时候找出你的超能力了。我们有一些问题来帮你。听完这些问题后,暂停视频,在答题表上记录你的回答。
你做得比身边任何人都好的是什么?你做事的方式有什么独特之处?别人告诉你你擅长什么?别人为你介绍时用什么词来形容你?你最喜欢工作中的哪个部分,为什么?别人通常找你帮忙是什么?你什么时候会感到很有信心?你最喜欢自己的什么?你最自豪的是什么?
现在回顾一下你的回答,在答题表上找出3个超能力或优势。接下来,你要确定哪些超能力对你的晋升至关重要。
关键的超能力是那些能让你与众不同、能激发你热情以及对老板有极大价值的超能力。
与众不同。比如说,如果你的超能力是创造力,而你在一家广告公司的创意部门工作,那这个超能力就不那么与众不同了。但如果你在创意部门,同时又有超强的预算和预测分析能力,那就很与众不同了,因为做这方面工作的人中你可能是最出色的。
激发热情。一个能激发热情的超能力会给你带来快乐。你可能非常擅长教授他人,但如果你并不热衷于此,那就不应该把它作为你的超能力来关注。相反,如果你有一个超能力能激发你的热情,那就是你需要在工作中放大的动力来源。
有价值。如果这个超能力被你的老板和其他决策者高度重视,那就是一个很好的选择。如果你想获得晋升,那么这个既能与众不同、又能激发你热情、又被老板重视的超能力就是你应该在工作中放大的。在答题表上使用一个表格来帮助你确定哪个超能力能让你脱颖而出。
你已经准备好开始起草一个计划,让人们知道你刚刚确定的这个超能力了。我们举个例子:假设你在应付款部门工作,你有超强的创造力。你知道你的经理们正致力于让工作环境变得更有趣。你可能会想,"我在处理电子表格的工作中,怎么能体现创造力呢?"你该如何制定一个计划。
第一步,在答题表上列出你一周内主要从事的4项活动,比如:主持会议、回复电子邮件、与客户见面、撰写报告。
第二步,把每个主要活动分解成具体任务。比如主持会议,可分解为:邀请参与者、准备议程、开始会议、分派行动项。
第三步,对于每个任务,都想办法如何应用你的超能力。比如邀请参与者时,你可以给会议起一个有趣的名字;准备议程时,你可以添加一些色彩;开始会议时,你可以先来一个谜语。看,这样做很容易就能让自己被人们认知为一个创意超级明星。
通过在答题表上进行这三个步骤的练习,你就会有一个计划来让人们知道你出色的超能力。
我们现在简单谈一下弱点。关于弱点,你需要问自己一个关键的问题:这个弱点会阻碍我的成功吗?如果答案是否定的,就忽略它。如果答案是肯定的,你就需要确保它不会妨碍你的成功。
现在是涡轮增压提示时间:
1. 把那个任务委托给擅长的人去做。
2. 寻求同事的帮助。
3. 主动增加做那项工作的机会,以此来练习和掌握它。
4. 参加相关课程,进一步提高那方面的能力。
好,我们已经讨论完了弱点,让我们揭过这个话题吧。
最重要的是,你要专注于那些使你成为超级明星的事物。
如果你感到不为人知、缺乏特色或得不到应有的重视,不要沮丧。你的超能力对于推动你的事业发展和获得晋升至关重要,因为它们能让你脱颖而出。(欢快的音乐)