#1 书整理的牙膏厂裁员相关信息
发表于 ： 2025年 6月 27日 00:01
来自thelayoff intel板块，最近一天的讨论，AI整理的
英特尔裁员风暴：内部员工匿名讨论实录
过去几周，英特尔内部员工匿名论坛上讨论的核心话题只有一个：大规模裁员。从离职补偿、离职流程、部门存亡到公司未来，各种猜测、抱怨、批评甚至绝望情绪充斥其中，反映出这家科技巨头正在经历的生死危机。
1. 裁员潮已至，恐慌蔓延全公司
7月7日被视为裁员D-Day：有接近高层的匿名员工爆料，Ronler Acres（俄勒冈州园区）至少20%员工将被裁撤，管理层已提前“平整”（flattened）。
不确定性是最大杀手：许多人每天如履薄冰，不知道自己是否在下一批名单中。有人调侃：“现在进办公室都跟上断头台一样”。
对比过去的裁员：以往Intel至少还有体面的离职方案（severance package），这次却传出**“没有补偿”的风声，让老员工心寒。一位2015年离职的老员工回忆，当年拿了一年薪水 + 18个月医保**，现在的新规让很多人怀疑公司是否还有诚意。
2. 高层是罪魁祸首？帕特·盖辛格遭群嘲
CEO帕特·盖辛格（Pat Gelsinger）被骂惨：匿名讨论区一致认定他是Intel衰落的加速器：
VMware时期就搞垮了一家公司，现在英特尔步其后尘。
有人讽刺：“他没被允许完成破坏，现在终于得偿所愿了”。
甚至有人怀疑他患有自恋症或早期老年痴呆，否则不会出这么多昏招。
对比90年代的辉煌：一位TD（Technology Development）老员工回忆，90年代每周工作6天，停车场周末都满员，大家创造辉煌的同时股票暴涨。如今英特尔股价还不如25年前，员工们只剩失望。
3. 离职补偿：谣言四起，真相不明
方案到底是什么？ 有人说和去年一样（4周底薪 + 1.5周/年资，最高47周 + 9周额外 + 1年医保），但马上有人跳出来打脸：“我主管说没方案”。
HR正在疯狂寻找“有过错”的员工，一旦被定性为**“for cause”**（绩效问题或违纪），分文没有，甚至无法领失业金。
60天通知代替补偿的情况也开始出现：员工被告知**“好好工作2个月，公司付钱”**，但这不算正式裁员，不受WARN Act（工人调整和再培训通知法）约束。
Circuit论坛有人爆料：高层说辞前后矛盾，**“可能会有补偿”**这种模糊表述让员工更恐慌。
4. 外包浪潮：Intel的“血汗工厂”模式？
支持部门（HR、IT、采购、物流）全面转向外包：Accenture、DHL接管部分职能。
工程岗也不安全：低阶研发岗位（尤其是Foundry部门）大量转为合同工（GB, Global Contractor），薪水看似不变，实则无福利、无稳定。
有人哀叹：“这就是晚期资本主义，成本为王，没有人是必要的”。
IFS（Intel Foundry Services）裁员预估30%+：要想跟台积电（TSMC）看齐，非砍人不可。Fab部门（生产一线）首当其冲，支持组随后跟进。
5. 创新能力崩塌，AMD和台积电成最大赢家
Gaudi AI芯片被嘲笑：由Habana Labs（以色列公司）设计，台积电代工，几乎无人问津。有人直言：“这就是‘拿钱养闲人’的政府补贴项目”。
数据中心业务全线溃败：Gaudi号称AI神器，实际出货寥寥。英特尔连自家芯片都依赖台积电（TSMC Inside），Foundry（代工业务）成笑话。
X86业务江河日下：有员工悲观预测，“我们会X86自己葬送自己”，市场份额不断被AMD蚕食。
6. 福利斯关闭传闻：WARN法案形同虚设？
突然传出Folsom园区关闭，但没有走WARN流程（需提前60天公示大规模裁员）。
有人猜测：Intel直接给60天工资抵掉WARN义务，避免公开披露裁员详情。
卖地回租（sale-leaseback）被视为关停前兆：先甩卖房产，再慢慢裁人，钱花完就剩一堆租约债务。
WARN追踪网站形同虚设：“上面没数据，不代表没裁员”，大家只能靠内部爆料过活。
总结：英特尔的“绝望三部曲”
战略失误 + 管理崩盘：帕特·盖辛格的激进扩张策略失败，Foundry（代工）追不上台积电，产品创新被外包（Gaudi闹剧）。
财务黑洞加速恶化：每季度烧掉10亿美元，成本压力倒逼激进裁员，不再留情。
员工心态崩溃：从**“Intel骄傲”到“垃圾堆里的浣熊”，大家要么自我安慰“被裁是上帝叫醒我”，要么破防大骂“公司完了，我也完了”**。
匿名论坛的潜台词是：
英特尔这艘巨轮，不只是漏水，是已经在沉没。
白领中产的“安稳神话”彻底破碎，
留下的只有互相安慰和最后一丝苦笑。
WARN法案？离职方案？别做梦了，
在晚期资本主义面前，一切“体面”都是奢侈。
英特尔裁员风暴：内部员工匿名讨论实录
过去几周，英特尔内部员工匿名论坛上讨论的核心话题只有一个：大规模裁员。从离职补偿、离职流程、部门存亡到公司未来，各种猜测、抱怨、批评甚至绝望情绪充斥其中，反映出这家科技巨头正在经历的生死危机。
1. 裁员潮已至，恐慌蔓延全公司
7月7日被视为裁员D-Day：有接近高层的匿名员工爆料，Ronler Acres（俄勒冈州园区）至少20%员工将被裁撤，管理层已提前“平整”（flattened）。
不确定性是最大杀手：许多人每天如履薄冰，不知道自己是否在下一批名单中。有人调侃：“现在进办公室都跟上断头台一样”。
对比过去的裁员：以往Intel至少还有体面的离职方案（severance package），这次却传出**“没有补偿”的风声，让老员工心寒。一位2015年离职的老员工回忆，当年拿了一年薪水 + 18个月医保**，现在的新规让很多人怀疑公司是否还有诚意。
2. 高层是罪魁祸首？帕特·盖辛格遭群嘲
CEO帕特·盖辛格（Pat Gelsinger）被骂惨：匿名讨论区一致认定他是Intel衰落的加速器：
VMware时期就搞垮了一家公司，现在英特尔步其后尘。
有人讽刺：“他没被允许完成破坏，现在终于得偿所愿了”。
甚至有人怀疑他患有自恋症或早期老年痴呆，否则不会出这么多昏招。
对比90年代的辉煌：一位TD（Technology Development）老员工回忆，90年代每周工作6天，停车场周末都满员，大家创造辉煌的同时股票暴涨。如今英特尔股价还不如25年前，员工们只剩失望。
3. 离职补偿：谣言四起，真相不明
方案到底是什么？ 有人说和去年一样（4周底薪 + 1.5周/年资，最高47周 + 9周额外 + 1年医保），但马上有人跳出来打脸：“我主管说没方案”。
HR正在疯狂寻找“有过错”的员工，一旦被定性为**“for cause”**（绩效问题或违纪），分文没有，甚至无法领失业金。
60天通知代替补偿的情况也开始出现：员工被告知**“好好工作2个月，公司付钱”**，但这不算正式裁员，不受WARN Act（工人调整和再培训通知法）约束。
Circuit论坛有人爆料：高层说辞前后矛盾，**“可能会有补偿”**这种模糊表述让员工更恐慌。
4. 外包浪潮：Intel的“血汗工厂”模式？
支持部门（HR、IT、采购、物流）全面转向外包：Accenture、DHL接管部分职能。
工程岗也不安全：低阶研发岗位（尤其是Foundry部门）大量转为合同工（GB, Global Contractor），薪水看似不变，实则无福利、无稳定。
有人哀叹：“这就是晚期资本主义，成本为王，没有人是必要的”。
IFS（Intel Foundry Services）裁员预估30%+：要想跟台积电（TSMC）看齐，非砍人不可。Fab部门（生产一线）首当其冲，支持组随后跟进。
5. 创新能力崩塌，AMD和台积电成最大赢家
Gaudi AI芯片被嘲笑：由Habana Labs（以色列公司）设计，台积电代工，几乎无人问津。有人直言：“这就是‘拿钱养闲人’的政府补贴项目”。
数据中心业务全线溃败：Gaudi号称AI神器，实际出货寥寥。英特尔连自家芯片都依赖台积电（TSMC Inside），Foundry（代工业务）成笑话。
X86业务江河日下：有员工悲观预测，“我们会X86自己葬送自己”，市场份额不断被AMD蚕食。
6. 福利斯关闭传闻：WARN法案形同虚设？
突然传出Folsom园区关闭，但没有走WARN流程（需提前60天公示大规模裁员）。
有人猜测：Intel直接给60天工资抵掉WARN义务，避免公开披露裁员详情。
卖地回租（sale-leaseback）被视为关停前兆：先甩卖房产，再慢慢裁人，钱花完就剩一堆租约债务。
WARN追踪网站形同虚设：“上面没数据，不代表没裁员”，大家只能靠内部爆料过活。
总结：英特尔的“绝望三部曲”
战略失误 + 管理崩盘：帕特·盖辛格的激进扩张策略失败，Foundry（代工）追不上台积电，产品创新被外包（Gaudi闹剧）。
财务黑洞加速恶化：每季度烧掉10亿美元，成本压力倒逼激进裁员，不再留情。
员工心态崩溃：从**“Intel骄傲”到“垃圾堆里的浣熊”，大家要么自我安慰“被裁是上帝叫醒我”，要么破防大骂“公司完了，我也完了”**。
匿名论坛的潜台词是：
英特尔这艘巨轮，不只是漏水，是已经在沉没。
白领中产的“安稳神话”彻底破碎，
留下的只有互相安慰和最后一丝苦笑。
WARN法案？离职方案？别做梦了，
在晚期资本主义面前，一切“体面”都是奢侈。
傲慢。当年的诺基亚、GE，现在的波音都一样。曾经成功过，就沉湎于过去的辉煌，以为自己做的都是对的，拒绝改革，做技术的有创新能力的人逐渐被职业经理人和技术官僚们取代，剩下的就不可避免了