新未名空间

何新老家伙
6-24 01:34 来自 iPhone客户端
徐官科在美国主流希腊学论坛吃瘪
主流跪舔伪史派情何以堪？

据悉，中国希腊学著名官科徐x岩的“希腊史论”在美国古典学术平台遭遇了多次尴尬困境。
◦ 出版审查：徐x岩的相关论文被《近东考古杂志》以“违反学术伦理”为由严厉退稿；
◦ 学术活动限制：2024年中美史学论坛上，徐x岩关于《旧约》“雅完谱系虚构性”的发言稿被主办方直接删除及禁言。

【附注】中国官科关于古希腊人起源问题的说法违背以色列和《圣经》的说法，在美国主流学术界属于违法言论。

美国法律对考古及历史涉及宗教言论的规制现状

1. 反犹主义相关立法

美国部分州已经通过《反犹太主义意识法案》等法律，明确禁止公开质疑《旧约》历史真实性或否定犹太文明起源的言论，违者可能面临“宗教仇恨”指控。例如：

◦ 科罗拉多州将“否定犹太人与圣地历史联系”列为高风险言论，需承担民事赔偿责任；

◦ 加州要求学术机构在涉及《圣经》考古争议时，必须优先采纳以色列官方认可的考古结论。

2. 法律与学术的冲突案例

2024年某大学教授因发表“《出埃及记》无考古证据支撑”的论文，被犹太团体援引《民权法案》第七章起诉，最终以校方强制其公开道歉结案。此类判例显示，美国司法实践中《旧约》文本的神圣性优先于学术质疑权。

FoxMe 写了： 2025年 7月 1日 17:43 何新老家伙
6-24 01:34 来自 iPhone客户端
徐官科在美国主流希腊学论坛吃瘪
主流跪舔伪史派情何以堪？

据悉，中国希腊学著名官科徐x岩的“希腊史论”在美国古典学术平台遭遇了多次尴尬困境。
◦ 出版审查：徐x岩的相关论文被《近东考古杂志》以“违反学术伦理”为由严厉退稿；
◦ 学术活动限制：2024年中美史学论坛上，徐x岩关于《旧约》“雅完谱系虚构性”的发言稿被主办方直接删除及禁言。

【附注】中国官科关于古希腊人起源问题的说法违背以色列和《圣经》的说法，在美国主流学术界属于违法言论。

美国法律对考古及历史涉及宗教言论的规制现状

1. 反犹主义相关立法

美国部分州已经通过《反犹太主义意识法案》等法律，明确禁止公开质疑《旧约》历史真实性或否定犹太文明起源的言论，违者可能面临“宗教仇恨”指控。例如：

◦ 科罗拉多州将“否定犹太人与圣地历史联系”列为高风险言论，需承担民事赔偿责任；

◦ 加州要求学术机构在涉及《圣经》考古争议时，必须优先采纳以色列官方认可的考古结论。

2. 法律与学术的冲突案例

2024年某大学教授因发表“《出埃及记》无考古证据支撑”的论文，被犹太团体援引《民权法案》第七章起诉，最终以校方强制其公开道歉结案。此类判例显示，美国司法实践中《旧约》文本的神圣性优先于学术质疑权。

民权法案第七章是保护平等就业的，很好奇怎么和反犹言论挂钩的。

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1964 年民权法第七章

1964 年《民权法案》第七章（第七章）（英文链接）规定雇主因以下原因而歧视某人为非法：

种族;
颜色;
宗教;
性别； 或者
民族血统.
第七章还规定雇主因以下原因而对某人采取消极行动或报复是非法的：

正式或非正式投诉过歧视行为；；
向美国平等就业机会委员会等机构提出歧视指控，或
作为证人参与就业歧视调查或诉讼。
七章还规定，使用看似中立但会因种族、肤色、宗教、性别 或民族血统而歧视他人的政策或做法是非法的。

根据第七章，任何就业方面的歧视都是非法的，包括：

雇用和解雇
工人的报酬、分配或分类；
调动、晋升、裁员或召回；
招聘广告和招聘；
测试；
使用雇主设施；
培训和学徒计划；
退休计划、休假和福利； 或者
其他雇佣条款和条件。
根据第七章，雇主也不能：

由于种族、肤色、宗教、性别 或民族血统而骚扰员工；
拒绝或未能对工作场所政策或做法进行合理调整，以允许员工个人遵守其真诚的宗教信仰；
由于种族、肤色、宗教、性别 或民族血统，基于假设对个人能力、特质或表现的刻板印像或来做出雇用决定；
因某人与特定种族、肤色、宗教、性别 或民族血统的人结婚或有联系而拒绝提供工作机会。
在 EEOC 将投诉转交给司法部后，总检察长通过 ELS 根据第七章对州和地方政府雇主提起诉讼。 当有理由相信雇主的政策或做法基于种族、肤色、宗教、性别 或民族血统歧视莫类求职者或雇员时，ELS 还可以对州和地方政府雇主展开调查并提起诉讼 。