#1 烙印主管和DEI,哪个在职场上对华人的伤害更大?
我觉得是烙印主管,我周围没看见几个黑人员工,黑人主管就更是凤毛麟角了,相反,烙印倒是乌央乌央的,大家加油啊,革命尚未成功,同志仍需努力。
我觉得是烙印主管,我周围没看见几个黑人员工,黑人主管就更是凤毛麟角了,相反,烙印倒是乌央乌央的,大家加油啊,革命尚未成功,同志仍需努力。
一个老印毁掉一个部门, 一个黑人毁掉一个国家
美国刚建国时黑人百分之二十,现在百分之十二。你是说美国二百多年就是个被黑人毁灭的过程?
老黑老印都是雇佣自己族裔的多,都会压缩黄人生存空间。烙印更甚一些,因为一般在公司地位权力更大,老黑主要在政府部门。
奥巴一个黑人,相当于五十个师的兵力
更准确地说半个黑人就毁掉一个国家
老黑能有几个当主管呀?在大厂当技术主管的人更是可以忽略不计。
真要搞了DEI,黑人主管就多了
职场上两类人。
一类人为了工作而工作,边工作边创造新工作。这是烙印/老黑。
另一类人为不工作而工作,边工作边干掉已有的工作。这是老中。
以前有DEI的时候,黑人主管也没几个呀?
精辟
不在一个水平线上,没法比较。大多数老印是第一代移民,大多数老黑是土生土长的美国人。所以一般来说老黑比较nice
如果都是第一代移民,半斤八两,tough的相对比土生美国人多。
你敢再说一遍 ![]()
那还没真的开始呢
华人最坏
烙印第二
DEI应该还行
白人最佳