职场吐槽老印

[Highly]

[wugrav]

身边发生的一个故事， A和B已经在一个team里一起工作几年了， 当然还有其他人， 后来来了个C， 阿三，还没过试用期， 有一天， A在Teams里说， 有个东西XXX是怎么搞呢？ 鼓捣半天也没搞出来，过了一会儿没人说话， 这个阿三C说， B， 你好像对这个比较熟悉， 能不能花点时间帮一下A？

[nemo1936]

身边发生的一个故事， A和B已经在一个team里一起工作几年了， 当然还有其他人， 后来来了个C， 阿三，还没过试用期， 有一天， A在Teams里说， 有个东西XXX是怎么搞呢？ 鼓捣半天也没搞出来，过了一会儿没人说话， 这个阿三C说， B， 你好像对这个比较熟悉， 能不能花点时间帮一下A？

看，leadership表现出来了。这就是做管理的料啊， 哈哈

玩笑归玩笑，这种现在都太稀松平常了



跟烙印相处，一定不要全员抵制
烙印中其实很多也对自己群体里的垃圾很讨厌。而且未必不愿意和中国人合作。但这种要多沟通才会发现，如果有这样的就要跟其他那些垃圾的分而治之。他们会合作的。

一见烙印就抵制，凡事就提“你们印度人blah blah”，会把其中一些开明的人推到垃圾群体里。这点跟反华人里的垃圾，和完全反华的逻辑是一样的

[Freel]

我司遇到的烙印总体还行

[Highly]

身边发生的一个故事， A和B已经在一个team里一起工作几年了， 当然还有其他人， 后来来了个C， 阿三，还没过试用期， 有一天， A在Teams里说， 有个东西XXX是怎么搞呢？ 鼓捣半天也没搞出来，过了一会儿没人说话， 这个阿三C说， B， 你好像对这个比较熟悉， 能不能花点时间帮一下A？

他们对于搜集各处资源，拉赞助，整合一个什么center ，确实比埋头苦干的老中强，

[Highly]

看，leadership表现出来了。这就是做管理的料啊， 哈哈

玩笑归玩笑，这种现在都太稀松平常了



跟烙印相处，一定不要全员抵制
烙印中其实很多也对自己群体里的垃圾很讨厌。而且未必不愿意和中国人合作。但这种要多沟通才会发现，如果有这样的就要跟其他那些垃圾的分而治之。他们会合作的。

一见烙印就抵制，凡事就提“你们印度人blah blah”，会把其中一些开明的人推到垃圾群体里。这点跟反华人里的垃圾，和完全反华的逻辑是一样的

我遇到过一个特别好的，开头老批评我。后来成了自己人后，他帮人真的是全力以赴，不遗余力。

[hab]

看，leadership表现出来了。这就是做管理的料啊， 哈哈

玩笑归玩笑，这种现在都太稀松平常了



跟烙印相处，一定不要全员抵制
烙印中其实很多也对自己群体里的垃圾很讨厌。而且未必不愿意和中国人合作。但这种要多沟通才会发现，如果有这样的就要跟其他那些垃圾的分而治之。他们会合作的。

一见烙印就抵制，凡事就提“你们印度人blah blah”，会把其中一些开明的人推到垃圾群体里。这点跟反华人里的垃圾，和完全反华的逻辑是一样的

老印是非常狡猾的，跟他们打交道需要多一个心眼。

[nemo1936]

我遇到过一个特别好的，开头老批评我。后来成了自己人后，他帮人真的是全力以赴，不遗余力。

烙印很多的开明派，其实性格和人品都是可以的，但因为如此，在烙印群体里的生存也比较尴尬，也同样跟我们群体类似。他们如果不屈从主流（就是民族主义挡住一切负面信息）就会被骂叛徒。这其中不乏种姓比较高的人，也正因为种姓高所以家教各方面也良好。

这些人要单独沟通，他们开始只会文质彬彬，深入沟通后其实他们比老中还愿意分享信息，因为烙印群体的整体特点就喜欢互动和分享。能达成这样的合作先要看谁能先摘掉有色眼镜。 烙印另一方面多元化比老中厉害，所以开明的这些即便说话讲土语，但见到我们过来会马上切换英语。

区分他们群体里的垃圾和开明者，一般有两三个特点
1. 开明的往往亚非拉美的朋友都会结识，甚至可能更愿意结交外国人，如果一个组里全是烙印而且都来自一个地方，吃喝拉撒都在一起，赶快躲
2. 开明派往往讲义气，不贪小便宜。这个你会发现当你开始帮助其中一些人，对方会以各种办法回馈（分享信息，或者小点心，或者更愿意沟通）
3. 做经理的，往往都差劲一些。愿意跟你吐槽烙印经理的，基本就是跟华人伸出橄榄枝。但这些不一定开明或者讲义气，但至少不排斥华人，可以形成合作关系。

[aaabbb_11]

这么多年一直和老印工作，感觉老印总体上还行。也是各种各样的人都有，裁员时走的也多是不合群的或不能干的

[量子战士]

你们对三哥的认识太天真了。

[nemo1936]

这么多年一直和老印工作，感觉老印总体上还行。也是各种各样的人都有，裁员时走的也多是不合群的或不能干的

都是mob culture的特点。论个人相处，有些是可以的

但一群人在一起，就很大麻烦。

因为平和的友好的都不受待见。垃圾的，恶劣的做头领，被其他垃圾的，跪舔的簇拥着

[sugarbabylove]

同意nemo，落实到个体，肯定会有好的印度人，甚至好的不得了不得了的。但是到了群体里，你绝对会被孤立掉。 其实每个群体都有可能这样，但是我觉得印度人更甚一些。


也同意能爬上管理层的烙印都是人精。

[nowhere]

看，leadership表现出来了。这就是做管理的料啊， 哈哈

玩笑归玩笑，这种现在都太稀松平常了



跟烙印相处，一定不要全员抵制
烙印中其实很多也对自己群体里的垃圾很讨厌。而且未必不愿意和中国人合作。但这种要多沟通才会发现，如果有这样的就要跟其他那些垃圾的分而治之。他们会合作的。

一见烙印就抵制，凡事就提“你们印度人blah blah”，会把其中一些开明的人推到垃圾群体里。这点跟反华人里的垃圾，和完全反华的逻辑是一样的

天天说的多元化和反歧视，本来应该是这个意思，不要简单地用种族等属性来判断人。根据标签来做判断是种本能，有机会深入了解的时候应该尽量克服这种本能带来的偏见，虽然这不容易。不要觉得自己被人标签化了不爽，然后又去对别人做同样的事情。

[Highly]

天天说的多元化和反歧视，本来应该是这个意思，不要简单地用种族等属性来判断人。根据标签来做判断是种本能，有机会深入了解的时候应该尽量克服这种本能带来的偏见，虽然这不容易。不要觉得自己被人标签化了不爽，然后又去对别人做同样的事情。

你要这么说就是一厢情愿了，我们那里招人，老印们都是想尽办法把其他的老印弄进来，哪怕和他们不认识八竿子打不着的。你的理念是好的，但如果华人都像你这么善意地理解他们，最后吃亏的就是华人。

另外，嘴上挂着多元化的白人，心里对老印也是十分提防的。白人特别注意嘴上的正确。

[nowhere]

同意nemo，落实到个体，肯定会有好的印度人，甚至好的不得了不得了的。但是到了群体里，你绝对会被孤立掉。 其实每个群体都有可能这样，但是我觉得印度人更甚一些。


也同意能爬上管理层的烙印都是人精。

老中扎堆的组和老印扎堆的组都不少
一定程度上是manager觉得同族是自己人，或者至少文化相同好沟通管理
但是确实觉得印度人这方面做的更加aggressive
有的组被印度人没有一点机会，申请都没戏
中国人组遇到特别出色的申请者还是会考虑的

[nowhere]

你要这么说就是一厢情愿了，我们那里招人，老印们都是想尽办法把其他的老印弄进来，哪怕和他们不认识八竿子打不着的。你的理念是好的，但如果华人都像你这么善意地理解他们，最后吃亏的就是华人。

另外，嘴上挂着多元化的白人，心里对老印也是十分提防的。白人特别注意嘴上的正确。

不要误解，我说的理解不是当东郭先生，而是nemo说的不要把能沟通合作的印度人也全部打死了，而能不能沟通合作当然是要实践检验的。这种印度人工作中遇到过，他自己都说觉得很多印度人太aggressive了。

[sugarbabylove]

老中扎堆的组和老印扎堆的组都不少
一定程度上是manager觉得同族是自己人，或者至少文化相同好沟通管理
但是确实觉得印度人这方面做的更加aggressive
有的组被印度人没有一点机会，申请都没戏
中国人组遇到特别出色的申请者还是会考虑的

工作中aggressive没有问题。问题是ethnically exclusive。但是至少在表面上都是定义上的minorities，不像白人那样，如果他们这样做了可以挑毛病。我也没有好的解决方法。

[nemo1936]

不要误解，我说的理解不是当东郭先生，而是nemo说的不要把能沟通合作的印度人也全部打死了，而能不能沟通合作当然是要实践检验的。这种印度人工作中遇到过，他自己都说觉得很多印度人太aggressive了。

是的，俺说的团结烙印不是因为政治正确性，是因为我们恐怕无法靠copy对方同样的手段生存下去或者赢得竞争

其人之道还治其人之身是小孩子都明白的理论，但你能赢是必须要比对方玩得更好。

“烙印全招聘的都是烙印，为什么华人不能只招华人”，对的你当然可以，但如何做到？这种提议其实是悖论。因为如果按世界人口比例算华人全找华人那就根本不会有烙印招烙印，因为经理全是华人。所以靠排挤我们玩不过对方

ICC里面很多老中在给印度老板赚钱，这就是我们在输，烙印在赢。同样我们想和对方对抗和赢，就得把对方那边的仁人义士争取过来。以族群为分水岭跟对方一味的排斥只会输的更厉害。

这个时代不求合作，就会被一点点孤立和排除。这个合作总被狭义民族主义者称作媚外，但合作是有条件的，不是按肤色种族什么人都要合作。搞笑的是因为不能合作，这些狭义的民族主义者自己也在孤军奋战。看看这个网站的任何话题，任何超过三到五页的帖子到后面都是互相谩骂。狭义的人可以以民族去狭义，换个话题会以出生地，阶层，收入，性别，学历，语言等等等等去狭义，骨子里就不懂得合作，永远在找“异己”去排除，最终没有赢家。

[maverick]

这原贴也太捧白人臭脚了。。。一般的白人，尤其是本地人确实不错，因为压力不大，没那么卷，碰上技术好的就更运气了。略不好的地方是事儿多，动不动就流程了规矩了，一副主人翁架式。

[sugarbabylove]

是的，俺说的团结烙印不是因为政治正确性，是因为我们恐怕无法靠copy对方同样的手段生存下去或者赢得竞争

其人之道还治其人之身是小孩子都明白的理论，但你能赢是必须要比对方玩得更好。

“烙印全招聘的都是烙印，为什么华人不能只招华人”，对的你当然可以，但如何做到？这种提议其实是悖论。因为如果按世界人口比例算华人全找华人那就根本不会有烙印招烙印，因为经理全是华人。所以靠排挤我们玩不过对方

ICC里面很多老中在给印度老板赚钱，这就是我们在输，烙印在赢。同样我们想和对方对抗和赢，就得把对方那边的仁人义士争取过来。以族群为分水岭跟对方一味的排斥只会输的更厉害。

这个时代不求合作，就会被一点点孤立和排除。这个合作总被狭义民族主义者称作媚外，但合作是有条件的，不是按肤色种族什么人都要合作。搞笑的是因为不能合作，这些狭义的民族主义者自己也在孤军奋战。看看这个网站的任何话题，任何超过三到五页的帖子到后面都是互相谩骂。狭义的人可以以民族去狭义，换个话题会以出生地，阶层，收入，性别，学历，语言等等等等去狭义，骨子里就不懂得合作，永远在找“异己”去排除，最终没有赢家。

唉，我必须承认自己以前确实会因为收入等方面看人下菜碟。现在好些了。

这里的某些人动不动瞧不起餐馆工，瞧不起商店打零工的，估计都是全额奖学金的天之骄子。

照菌斑的那些狭义排外，估计现实中很难找到完全符合他们标准的人，都是嘴炮而已。