老中也别琢磨烙印了，先想想为啥一个小部门两个老中之间都搞不好

[suzziechu]

先把这个解决了。。。。

[A.Blinken]

我先说一个，互相之间看不起。都觉得自己了不起。剩下你们补充。

[hello]

因为中国共产党过去五，六十年来搞的文革斗争，及加诸于人民的相互监视的思想教育，把中国人民弄的相互之间无信任感。到了国外，这种心底的自我防备心态，不用说互相提系，不论工作上或家庭与家庭之间，都蒙上一种深植心中的阴影。尤其是洗禁评上台后推行的各种政策及教育，这种相互之间无信任感情况加速深化。不但中国人与人之间，中国人看中国以外的国家，都不顺眼，党媒宣扬仇恨邻国，日本韩国台湾越南菲律宾等等。

[whitepaper]

先把这个解决了。。。。

先搞明白你说的两个人是你和你同事还是其他中国人。我觉得我认识的中国人之间同事关系还是不错的。

[hello]

先搞明白你说的两个人是你和你同事还是其他中国人。我觉得我认识的中国人之间同事关系还是不错的。

台湾来的华人之间的关系是不错的。

[bodhidharma]

先搞明白你说的两个人是你和你同事还是其他中国人。我觉得我认识的中国人之间同事关系还是不错的。

老毕们造谣就是为了引出上面那些话骂共党

[Mountainlion]

中国人喜欢排名，高的瞧不起低的。自然产生矛盾

先把这个解决了。。。。

[iMaJia]

老中關係可以不錯，但是要坑同胞的時候也決不手軟。我做 hiring manager 給3個同胞offer, 被坑慘了。後來我只能負責 technical interview, CTO 親自操刀給 offer, 請了個黑人。

[nowhere]

老中關係可以不錯，但是要坑同胞的時候也決不手軟。我做 hiring manager 給3個同胞offer, 被坑慘了。後來我只能負責 technical interview, CTO 親自操刀給 offer, 請了個黑人。

你是manager怎么被手下坑的？
那么后来又没被黑人坑？

[iMaJia]

你是manager怎么被手下坑的？
那么后来又没被黑人坑？

第一個開天價工資，CTO 哭著跟我說要求的工資比他還高，沒法談

第二個簽了 offer, 上班那天不見人。到中午發email 說不來了。

第三個順利終於上班了，但第二週開始就每天只見人三四小時，有時候甚至直接不來。原來人家另外還有一份 full time，來我司上full time 班是佔用他時間了。。。。被炒之後還好意思要求工資賠償。一小時一小時跟我算他應該有多少工資。

最後黑人技術真不行，但人家至少工作態度好，沒妖蛾子。

[Newhaohao]

请问你是如何发现手下有两份工作的？我一个手下感觉也在打两份工。因为remote，没法实锤。

[量子战士]

因为总有老中是wanna be老外，俗称假洋鬼子。

[iMaJia]

请问你是如何发现手下有两份工作的？我一个手下感觉也在打两份工。因为remote，没法实锤。

很多年前，都是on site 沒 remote 的。每天不見人。後來大老闆和他談話套出來的。

remote 的只能看工作效率了吧。如果出活快，也沒什麼。不然就從工作效率低來約談？

[Newhaohao]

嗯，出活基本还可以。就是有时候找不到人还各种说辞和反过来各种不配合。

[iMaJia]

嗯，出活基本还可以。就是有时候找不到人还各种说辞和反过来各种不配合。

上班時間經常性找不到人是一個問題。要談談

[hci]

不说小部门了，做到高位的，也有些老中，妒贤嫉能，把比自己厉害的人都排挤走，自己周围弄一圈无能的Yes man.

这位老中，因为上头的牛人走了，小人得志，得升高位。自己没有本事，做管理的年份还不如下属久。自己对专业一窍不通不说，对下属在学术界的声誉还极为嫉恨。于是用gaslighting和各种下贱做法，最后把这些牛下属都直接降为IC。于是人家只好都走了。

这就是某大厂的某人干的事。且看好戏吧。估计他自己也不久就要完蛋了。完蛋之后，可能工作都找不到，名声坏了。也不想想，尼玛世界很小，做人要有分寸。先做人，再作事。

先把这个解决了。。。。

[iMaJia]

不说小部门了，做到高位的，也有些老中，妒贤嫉能，把比自己厉害的人都排挤走，自己周围弄一圈无能的Yes man.

这位老中，因为上头的牛人走了，小人得志，得升高位。自己没有本事，做管理的年份还不如下属久。自己对专业一窍不通不说，对下属在学术界的声誉还极为嫉恨。于是用gaslighting和各种下贱做法，最后把这些牛下属都直接降为IC。于是人家只好都走了。

这就是某大厂的某人干的事。且看好戏吧。估计他自己也不久就要完蛋了。完蛋之后，可能工作都找不到，名声坏了。也不想想，尼玛世界很小，做人要有分寸。先做人，再作事。

這和老印的做法差太遠了。老印上位，那部門升職，新招，立馬都是老印

[sugarbabylove]

第一個開天價工資，CTO 哭著跟我說要求的工資比他還高，沒法談

第二個簽了 offer, 上班那天不見人。到中午發email 說不來了。

第三個順利終於上班了，但第二週開始就每天只見人三四小時，有時候甚至直接不來。原來人家另外還有一份 full time，來我司上full time 班是佔用他時間了。。。。被炒之後還好意思要求工資賠償。一小時一小時跟我算他應該有多少工資。

最後黑人技術真不行，但人家至少工作態度好，沒妖蛾子。

遇人不淑阿 我以为多数“老中”至少都老老实实的。

[hci]

老中这些小镇做题家出身的，拉帮结派都不会。尼玛拉帮结派，也得选贤与能呀，自己才能壮大。

结果倒好，把贤能都得罪了，以后还怎么混。尼玛这些贤能，又不是找不到工作，人家立马就换个公司还升职了。以后你说不定还要落在人家手心上，也不知道这脑子是怎么长的。

你看他都得罪的是什么样的人，ACM Fellow，把人家从director降成IC。厉害了。也不想想，这种人有多少知交故友，盘子有多深有多厚。你又不是有什么真本事，等你的靠山倒了，看你以后还怎么混。

這和老印的做法差太遠了。老印上位，那部門升職，新招，立馬都是老印

[wdds]

先搞明白你说的两个人是你和你同事还是其他中国人。我觉得我认识的中国人之间同事关系还是不错的。

先简单说点我自己的观察，
作为53的老将，我自己的朋友圈大概还有15个左右的朋友，绝大多是以前的同事。这些是可以随便说话不怕得罪人的，比如政治。有事咨询也会热情回复，但没试过借钱，也不想试，在美国总还能吃上饭。

但工作这些年的老中同事，一半的不太靠谱，
1. 因为对方是老中，失业家庭没收入，大家顶着HR压力放进来。进来之后code不check in，大家debug embedded board不知道他加了什么，都得求着他。。。闹到最后大家把它赶走
2. 见到10多年一起共事的同事，平时相互帮忙比如接送孩子等等，公司裁员，A先面试一家拿到offer，B也要去面试问A题目却什么问不到
3. 我做过的一家6000人的很稳定的公司，因为是印度人的组只有我一个老中没人问，有时有技术上的问题想问问别的组的老中，好几个都是很冷漠地推开。有几个挺好的但技术上不互通，之前那几个真的是寒了我的心。。。