真正受歧视的是华男，而华女则可能是左臂照顾政策的获益者

[Casper]

由于左臂原想照顾的黑墨女符合条件的很难找到，华女于是被当成最接近的替代品被公司管理层请了进来，百般呵护，华女的受宠甚至引来了白女的嫉妒，就像古代宫廷里皇后嫉妒得宠的皇妃。

一般主体民族，会把外族男性视作入侵者，而把外族女性视作战利品。

[CalCat]

Only good looking girls.

[leewalk]

专业领域求职DEI的总体方针是女性优先于男性，黑女优于拉丁女优于白女、亚女。亚裔女性之间区别不大。亚裔女性的优先地位大约相当于拉美男，但还是不如黑男。男性求职群体，黑男优于拉美男优于白男，亚裔的求职者优先性最低。但是在亚裔男性之间，又有明显的优先权区别，日韩优于东南亚（菲越泰一代），优先权最低的是印度裔和华裔，几乎不相伯仲。一方面是在专业职场中，华裔和印度裔已经占据了很多现有工作机会（按人口比例计算），另一方面，越是对知识水品和学历要求高的专业领域，印度人和华人在求职者中也占据了大多数。一个专业岗位的面试，最终绕来绕去，即便不考虑族裔和性别的优先权，华人和印度人大概率也是族群互相内卷。在各种优先权试过之后，大概率还是华人和华人，印度人和印度人，华人和印度人之间竞争。

[sugarbabylove]

我知道华男相对弱势，但又何必互掐。

[杨和柳]

由于左臂原想照顾的黑墨女符合条件的很难找到，华女于是被当成最接近的替代品被公司管理层请了进来，百般呵护，华女的受宠甚至引来了白女的嫉妒，就像古代宫廷里皇后嫉妒得宠的皇妃。

一般主体民族，会把外族男性视作入侵者，而把外族女性视作战利品。

不是。

是以前我们华南重头脑轻体育，而这边的尚武的文化氛围。啥时候下一代大批打橄榄球的肌肉男出来了，就好了。

并且，华人家庭里一般女的说了算，老外家里男的说了算，这种家庭男性力量的传统，更容易培养领导者。

是尊重和挑战的气质，更容易被推到管理层。

[赖美豪中]

很正常，因为平时被虐的不能自理，好容易有机会捏个软柿子，那不得捏成泥巴玩啊。其实亚男面试官普遍都是这种变态，因为人家公司里其他活动根本不带他卷。

我知道华男相对弱势，但又何必互掐。

[杨和柳]

很正常，因为平时被虐的不能自理，好容易有机会捏个软柿子，那不得捏成泥巴玩啊。其实亚男面试官普遍都是这种变态，因为人家公司里其他活动根本不带他卷。

老赖这种一个凌厉的眼神就能管住打砸抢的高贵气质最适合去做施工管理。

[abigbear]

话说华南为啥不自己开公司？高科技的也行。只要出口禁令不存在，当个买办不也是爽歪歪。

[sugarbabylove]

很正常，因为平时被虐的不能自理，好容易有机会捏个软柿子，那不得捏成泥巴玩啊。其实亚男面试官普遍都是这种变态，因为人家公司里其他活动根本不带他卷。

那你是什么样的面试官呢

[赖美豪中]

我觉得面试都是tmd扯犊子。我建议直接给你proj, 你用chatgpt做也行花钱雇人做也行，3天交给我就行

那你是什么样的面试官呢

[wutai]

我觉得面试都是tmd扯犊子。我建议直接给你proj, 你用chatgpt做也行花钱雇人做也行，3天交给我就行

不可行.
你这是boeing如今状况的前因之一.

[赖美豪中]

？

不可行.
你这是boeing如今状况的前因之一.

[wutai]

？

Boeing当年为了省钱, 要求供应商自己投入和研发787的部件. 结果不但质量差匹配不好，更导致自己的研发能力断代.

[赖美豪中]

这跟我说的面试方法有什么关系

Boeing当年为了省钱, 要求供应商自己投入和研发787的部件. 结果不但质量差匹配不好，更导致自己的研发能力断代.

[wutai]

这跟我说的面试方法有什么关系

你不是说proj 外包给结果就行吗？
如果我理解错了, sorry!

[赖美豪中]

我说的是面试做proj比较好，这种考刷题很莫名其妙，一把年纪了还考高考题，这又考不出思想的深度。还有一些面试的特别爱出那种扣细节题目。google一秒就知道的东西，为什么要记在脑子里？大家是去上班又不是去坐牢，天天把轮子重新发明一边有什么意思

你不是说proj 外包给结果就行吗？
如果我理解错了, sorry!