老黄不给员工bonus,是血汗工厂
版主: 牛河梁, alexwlt1024
#1 老黄不给员工bonus,是血汗工厂
股价涨确实有利可图
但一旦腰斩(女大发生过至少四次),不及时卖,RSU交的税,都会把员工搞破产
女大员工走在钢丝线上。。。随时破产。。。
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英伟达2023财年未发1分奖金 但黄仁勋等高管还是赚得盆满钵满
由于未能实现特定财务目标,英伟达的高管团队在2023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构,英伟达成功地阻止了重大人才流失。
以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年,外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说,这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平,直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说,股权计划却价值近5亿美元。
2023财年,黄仁勋获得了价值6180万美元的股票,外加4.428亿美元的股票期权收益。尽管他的高管错过了某些目标,只获得了其中一种业绩股票奖励,但他们还是赚得盆满钵满。英伟达披露的数据显示,其高管团队中薪酬最低的高管在2023财年获得了75510股股票,价值1480万美元。
尽管英伟达去年没有向高管支付任何奖金,但招聘人员称,考虑到英伟达的习惯是向员工发放与股价挂钩的股权奖励,该公司被挖角人才的威胁很小。当前,对AI的狂热已经引发了人才争夺战。本月早些时候,特斯拉CEO埃隆·马斯克曾表示,这是他见过的最疯狂的人才竞赛。
今年到目前为止,英伟达股价已经上涨了81%。在发布井喷式收益后,英伟达的市值在2月份突破2万亿美元,使其成为继微软和苹果之后第三家加入数万亿美元估值俱乐部的公司。
鉴于英伟达的人气越来越高,AI也正在成为主流,英伟达的股票也变得炙手可热。科技人才获取平台Betterleap CEO Khaled Hussein称:“英伟达是一家上市公司,其股票和现金一样诱人。人们都在坚持持有,没人在出售。”
但一旦腰斩(女大发生过至少四次),不及时卖,RSU交的税,都会把员工搞破产
女大员工走在钢丝线上。。。随时破产。。。
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英伟达2023财年未发1分奖金 但黄仁勋等高管还是赚得盆满钵满
由于未能实现特定财务目标,英伟达的高管团队在2023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构,英伟达成功地阻止了重大人才流失。
以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年,外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说,这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平,直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说,股权计划却价值近5亿美元。
2023财年,黄仁勋获得了价值6180万美元的股票,外加4.428亿美元的股票期权收益。尽管他的高管错过了某些目标,只获得了其中一种业绩股票奖励,但他们还是赚得盆满钵满。英伟达披露的数据显示,其高管团队中薪酬最低的高管在2023财年获得了75510股股票,价值1480万美元。
尽管英伟达去年没有向高管支付任何奖金,但招聘人员称,考虑到英伟达的习惯是向员工发放与股价挂钩的股权奖励,该公司被挖角人才的威胁很小。当前,对AI的狂热已经引发了人才争夺战。本月早些时候,特斯拉CEO埃隆·马斯克曾表示,这是他见过的最疯狂的人才竞赛。
今年到目前为止,英伟达股价已经上涨了81%。在发布井喷式收益后,英伟达的市值在2月份突破2万亿美元,使其成为继微软和苹果之后第三家加入数万亿美元估值俱乐部的公司。
鉴于英伟达的人气越来越高,AI也正在成为主流,英伟达的股票也变得炙手可热。科技人才获取平台Betterleap CEO Khaled Hussein称:“英伟达是一家上市公司,其股票和现金一样诱人。人们都在坚持持有,没人在出售。”
#3 Re: 老黄不给员工bonus,是血汗工厂
正解,不存在破产问题,RSU vest部分的税已经帮你预扣了,你如果vested RSU拖着不卖年底再卖,如果有盈利再多交税,如果亏损反而还能抵税hahhahhha 写了: 2024年 4月 10日 21:52 每次vest RSU时,劵商都会强制卖出一部分股票作为 tax withhold。不存在搞破产的问题,RSU的税在vest 的时候就已经上了
上次由 biggestballs 在 2024年 4月 10日 22:13 修改。
Devil doesn't need an advocate
#4 Re: 老黄不给员工bonus,是血汗工厂
帮女大说句话,女大虽然没有bonus,但女大refresh还不错,而且女大base salary在IT大厂里比较高,估计就是因为没bonus而故意为之,简化工资支出流程
是不是血汗工厂要看员工的人心所向,女大的retention rate可能是IT大厂里面数一数二的,尤其这几年,再加上女大在这几年IT裁员大潮里是一个人都没有裁的
是不是血汗工厂要看员工的人心所向,女大的retention rate可能是IT大厂里面数一数二的,尤其这几年,再加上女大在这几年IT裁员大潮里是一个人都没有裁的
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#5 Re: 老黄不给员工bonus,是血汗工厂
软工,不算上RSU涨的部分,总包应该比不过法轮功
硬工,就不说啥了,就是个夕阳产业,总包奇低,硬工在弯曲就是乞丐一样存在,但有了RSU,又可以秒其他硬工厂,所以是个很奇特的存在
讲真,大厂裁员就是意思意思,轮到自己身上就去买彩票
是不是血汗工厂,还要看公司给不给免费食物
狗家虽然变猪食,也比自己掏钱好
女大,果子,都tm是小气鬼
话说果子软硬总包在弯曲还有竞争力么??除了有个虚的果子员工头衔能唬住人。
硬工,就不说啥了,就是个夕阳产业,总包奇低,硬工在弯曲就是乞丐一样存在,但有了RSU,又可以秒其他硬工厂,所以是个很奇特的存在
讲真,大厂裁员就是意思意思,轮到自己身上就去买彩票
是不是血汗工厂,还要看公司给不给免费食物
狗家虽然变猪食,也比自己掏钱好
女大,果子,都tm是小气鬼
话说果子软硬总包在弯曲还有竞争力么??除了有个虚的果子员工头衔能唬住人。
biggestballs 写了: 2024年 4月 10日 22:12 帮女大说句话,女大虽然没有bonus,但女大refresh还不错,而且女大base salary在IT大厂里比较高,估计就是因为没bonus而故意为之,简化工资支出流程
是不是血汗工厂要看员工的人心所向,女大的retention rate可能是IT大厂里面数一数二的,尤其这几年,再加上女大在这几年IT裁员大潮里是一个人都没有裁的
#8 Re: 老黄不给员工bonus,是血汗工厂
对,没人care,也没人care 401k match这种蝇头小利,女大员工主要就靠RSU和ESPP发财
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