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版主： Softfist
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newIdRobot（新器人）楼主
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由 newIdRobot（新器人）楼主 »
小红书女要告人肉她的人，讲人是公司diversity hire的，公司要fire的。
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newIdRobot（新器人）楼主
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由 newIdRobot（新器人）楼主 »
newIdRobot 写了： 2022年 8月 9日 14:29
小红书女要告人肉她的人，讲人是公司diversity hire的，公司要fire的。
Google coster pip事件
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CanGuanGong（专门调戏小粉红）
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由 CanGuanGong（专门调戏小粉红） »
link please?
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| 离岸小粉红研究中心首席科学家 +新老买提双料精神领袖兼党组书记 +行为艺术买提第一人 |
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helpme
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由 helpme »
masterlink 写了： 2022年 8月 9日 14:30
完了 狗家也pip了
米滑迎接史诗级硬着陆吧
狗家一直都有PIP制度，只不过很少实施罢了，不像亚麻
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
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masterlink
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由 masterlink »
helpme 写了： 2022年 8月 9日 14:56
狗家一直都有PIP制度，只不过很少实施罢了，不像亚麻
一亩三分地最新 coaster pip
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由 helpme »
masterlink 写了： 2022年 8月 9日 15:12
一亩三分地最新 coaster pip
有小红书的link吗？不过估计已经关了吧
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
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pia
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由 pia »
newIdRobot 写了： 2022年 8月 9日 14:29
小红书女要告人肉她的人，讲人是公司diversity hire的，公司要fire的。
得罪洗脚哥了吧
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swjtuer
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由 swjtuer »
以前狗家还是很nice的，至少两轮不meet才给，而且给六个月，足够刷题走人了
不过也有突然让走的，那是跟manager没搞好
helpme 写了： 2022年 8月 9日 14:56
狗家一直都有PIP制度，只不过很少实施罢了，不像亚麻
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由 helpme »
以前的bar也高，招进去的特别差的少。这两年狗家逼格掉的太多，进去了一群混日子的
swjtuer 写了： 2022年 8月 9日 15:50
以前狗家还是很nice的，至少两轮不meet才给，而且给六个月，足够刷题走人了
不过也有突然让走的，那是跟manager没搞好
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
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masterlink
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由 masterlink »
helpme 写了： 2022年 8月 9日 16:12
以前的bar也高，招进去的特别差的少。这两年狗家逼格掉的太多，进去了一群混日子的
尼玛几十万人的公司
一年几百万申请招几万人才能维持运转你还想怎样
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helpme
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由 helpme »
尼玛好像所有申请人都只申请Google一家公司，被拒就会跳楼一样。大部分人还不是同时投几个甚至几十个公司，然后挑个自己最喜欢的offer。最后会加入狗家的人，很可能只是所有申请者里平均偏下的水平
masterlink 写了： 2022年 8月 9日 16:16
尼玛几十万人的公司
一年几百万申请招几万人才能维持运转你还想怎样
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
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swjtuer
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由 swjtuer »
大多数行业都很稳定，马农行有的是后备军，而且大多数工作都标准化的，可以替代
cellcycle1 写了： 2022年 8月 9日 18:18
我们没有, 就每年搞一次评估，然后加薪
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denizen（恓惶的反革命家）
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由 denizen（恓惶的反革命家） »
cellcycle1 写了： 2022年 8月 9日 18:18
我们没有, 就每年搞一次评估，然后加薪
还是狗粮好啊。
马工不管哪家，马内机真不耐烦了，不等annual就想开人，就可以pip
