三哥职场要领的感想

[Caravel]

总结一下烙印的策略就是

1.要利用信息不对称性，也就是不怕说假话，你干了多少活跟你report多少活是两码事情。你心里想的跟说出来的不一样，才能利用信息不对称获取最大利益。

2.要敢于斗争，不惜把责任推到别人的组身上。当然要做的professional，也就是理由要正当，言辞要圆滑。

3.要审时度势，体察上意，如果发现不好惹的要及时调整，发现软柿子则可以再捏捏。

这三点more or less都跟中国传统价值观抵触，如果中国小孩从小就这么弄，会被批判成

撒谎成性，
推卸责任，
溜须拍马，欺上瞒下

典型的小人形象。

[TheMatrix]

总结一下烙印的策略就是

1.要利用信息不对称性，也就是不怕说假话，你干了多少活跟你report多少活是两码事情。你心里想的跟说出来的不一样，才能利用信息不对称获取最大利益。

2.要敢于斗争，不惜把责任推到别人的组身上。当然要做的professional，也就是理由要正当，言辞要圆滑。

3.要审时度势，体察上意，如果发现不好惹的要及时调整，发现软柿子则可以再捏捏。

这三点more or less都跟中国传统价值观抵触，如果中国小孩从小就这么弄，会被批判成

撒谎成性，
推卸责任，
溜须拍马，欺上瞒下

典型的小人形象。

呵呵。这是典型的佞臣啊。

[Caravel]

呵呵。这是典型的佞臣啊。

博弈论角度，小人比如和珅这样的，把贪污放下不说，肯定比海瑞混得开。

另外就是跟着能混的领导做其实要轻松很多，公司里面大部分活都是瞎几把折腾，比如TPM可能要求你把doc写的跟法典一样，rather trivial根本没有credit可言，如果每个都接那整天就搞这些垃圾工作。反而推出去一大半，剩下才能有精力做几件出彩的事情，拿到credit。

[TheMatrix]

博弈论角度，小人比如和珅这样的，把贪污放下不说，肯定比海瑞混得开。

属实。没有绩效压力，谁都喜欢佞臣。

[TheMatrix]

另外就是跟着能混的领导做其实要轻松很多，公司里面大部分活都是瞎几把折腾，比如TPM可能要求你把doc写的跟法典一样，rather trivial根本没有credit可言，如果每个都接那整天就搞这些垃圾工作。反而推出去一大半，剩下才能有精力做几件出彩的事情，拿到credit。

这就是领导艺术了。这是能力。

[helpme]

东亚和欧美白皮对小孩子的启蒙教育其实是类似的，就是做人要诚实努力。但小孩子们长大进入了社会，刚开始都会吃一些或大或小的亏。其中情商比较高反应比较快的，会立刻发现社会原来就是丛林法则。做生意或者打工，要和从小被教育的做人方式反着来才能混的好，他们能立刻调整并适应。但有很多“傻子”，或者天生道德感比较强的人，一辈子也调整不过来，就一直郁郁不得志地活到老

总结一下烙印的策略就是

1.要利用信息不对称性，也就是不怕说假话，你干了多少活跟你report多少活是两码事情。你心里想的跟说出来的不一样，才能利用信息不对称获取最大利益。

2.要敢于斗争，不惜把责任推到别人的组身上。当然要做的professional，也就是理由要正当，言辞要圆滑。

3.要审时度势，体察上意，如果发现不好惹的要及时调整，发现软柿子则可以再捏捏。

这三点more or less都跟中国传统价值观抵触，如果中国小孩从小就这么弄，会被批判成

撒谎成性，
推卸责任，
溜须拍马，欺上瞒下

典型的小人形象。

[helpme]

话说回来，那个三哥“管理项目”的方式和能力，也就只能在大公司里瞎混混了。真有重要的技术含量高的大project，脑子清楚的领导是不会交给他的

博弈论角度，小人比如和珅这样的，把贪污放下不说，肯定比海瑞混得开。

另外就是跟着能混的领导做其实要轻松很多，公司里面大部分活都是瞎几把折腾，比如TPM可能要求你把doc写的跟法典一样，rather trivial根本没有credit可言，如果每个都接那整天就搞这些垃圾工作。反而推出去一大半，剩下才能有精力做几件出彩的事情，拿到credit。

[FakeMitbbs2022]

1.不怕说假话

2.要敢于斗争，不惜把责任推到别人的组身上

3.要审时度势，体察上意，如果发现不好惹的要及时调整，发现软柿子则可以再捏捏。

总结得很好。进来点个赞。

1. 可以改成“勇于说假话。” 说了蹩脚的假话， 也不要脸红。多说假话，practice makes perfect

政治就是假话的游戏。 不讲假话办不成事。有些西方/中东人，张嘴假话就来，一点儿也不含糊。把别人的假话当真或者过于认真的人，八成得输。

对于3， 很有感触。 在美帝混得好的， 确实要转弯快。 本来先在咋呼“谁能搞得过俺？” 一发现搞不过对方，就赶紧咋呼“谁能搞得过咱两？” 周围好几个这样的转弯快的美帝鬼子； 人水平真不是盖的。

[newstudent]

就这个问题我用中国的历史典故解释一下。

大家说，岳飞之死，是秦桧要杀岳飞还是赵构要杀岳飞？

答案是，赵构。

印度人在职场的种种行为，华人如果照做可以吗？

答案是，不可以。
这就像，如果我是白人，你不是白人，如果我早生三百年，你不掌控时间，如果我有亿万家产，你是个穷光蛋了。

[YJM1024]

这就是混日子政治斗争和干实事的区别了。美国家大业大，过了几十年舒服日子了。现在多了很多混日子占便宜的阿三。可能美国人还觉得这是美国强大的表现吧，养一帮吹牛拍马屁的人。不过真的要发展下去，还得干实事。

[jiujianoufu]

这就是混日子政治斗争和干实事的区别了。美国家大业大，过了几十年舒服日子了。现在多了很多混日子占便宜的阿三。可能美国人还觉得这是美国强大的表现吧，养一帮吹牛拍马屁的人。不过真的要发展下去，还得干实事。

三哥的表现就像中国古代的奸臣，尽管受主子赏识，国家却在慢慢堕落。

[TheMatrix]

就这个问题我用中国的历史典故解释一下。

大家说，岳飞之死，是秦桧要杀岳飞还是赵构要杀岳飞？

答案是，赵构。

印度人在职场的种种行为，华人如果照做可以吗？

答案是，不可以。
这就像，如果我是白人，你不是白人，如果我早生三百年，你不掌控时间，如果我有亿万家产，你是个穷光蛋了。

我同意你说的。美华作为整体，要是想和印度人学，那也是行不通的。个人可以。整体行不通。

最后一段类比的点在哪？

[newstudent]

我同意你说的。美华作为整体，要是想和印度人学，那也是行不通的。个人可以。整体行不通。

最后一段类比的点在哪？

我们的很多预设条件在现实世界是不可能存在的，就像咱们讨论的印度人如何如何，对我们华人是不适用的。

印度人这么做是社会体系选择的结果，而不是他们成功的原因。

我们华人如果单纯的学习印度人，很容易踏入“画虎不成反类犬”的陷阱。

理论上，我们华人应该是耐心等待，尊重任何一个自己的领导，白人（WASP）把印度人推到前台的目的不是为了印度人好，而是为了能隐藏自己，但印度人不会甘心永远做WASP的提线木偶，这两者之间冲突的大规模爆发是迟早的事情，我们只需要做好自己，等到那个时机的到来。

[Geowanderer]

学习到了!

[newstudent]

又写了很多，但都删了。

凡所有相，皆是虚妄。人世间的很多事情，能看透，却无力改变是很无奈的。

[TheMatrix]

我们的很多预设条件在现实世界是不可能存在的，就像咱们讨论的印度人如何如何，对我们华人是不适用的。

印度人这么做是社会体系选择的结果，而不是他们成功的原因。

我们华人如果单纯的学习印度人，很容易踏入“画虎不成反类犬”的陷阱。

理论上，我们华人应该是耐心等待，尊重任何一个自己的领导，白人（WASP）把印度人推到前台的目的不是为了印度人好，而是为了能隐藏自己，但印度人不会甘心永远做WASP的提线木偶，这两者之间冲突的大规模爆发是迟早的事情，我们只需要做好自己，等到那个时机的到来。

说的好。我同意。华人要坚持自己的优势。可以向别人学习，但不能大幅度改变自己的特性跟别人学。另辟蹊径。想适合自己的办法。比如秘密资金组织。

[marclee]

总结一下烙印的策略就是

1.要利用信息不对称性，也就是不怕说假话，你干了多少活跟你report多少活是两码事情。你心里想的跟说出来的不一样，才能利用信息不对称获取最大利益。

2.要敢于斗争，不惜把责任推到别人的组身上。当然要做的professional，也就是理由要正当，言辞要圆滑。

3.要审时度势，体察上意，如果发现不好惹的要及时调整，发现软柿子则可以再捏捏。

这三点more or less都跟中国传统价值观抵触，如果中国小孩从小就这么弄，会被批判成

撒谎成性，
推卸责任，
溜须拍马，欺上瞒下

典型的小人形象。

总结得好，进来点个赞！

破敌之法是叔几条，有空时叔来说说。

[lionheart]

三哥整体地位在老中之上远不止靠“坑蒙骗”。

三哥善于把上下级都照顾的很舒服，仅此一项能力，甩老中一百条街， 包括top2。

老中从小的训练就是做题，成年后入职场只知道干活，push下级，threat同级，ass-kiss上级，task-oriented rather than people-oriented, 以为只有出活才是王道，事实上很SB。 和百年前修铁路的华工没有本质的区别，被当成工具人压榨一点也不奇怪。

不知道反省提高，一味指责三哥，就是些卢瑟。事实上，职场中不少三哥会拉拢老中对抗白男。 懂事的老中会利用这一点向上爬。

[helpme]

这个说的挺好

三哥整体地位在老中之上远不止靠“坑蒙骗”。

三哥善于把上下级都照顾的很舒服，仅此一项能力，甩老中一百条街， 包括top2。

老中从小的训练就是做题，成年后入职场只知道干活，push下级，threat同级，ass-kiss上级，task-oriented rather than people-oriented, 以为只有出活才是王道，事实上很SB。 和百年前修铁路的华工没有本质的区别，被当成工具人压榨一点也不奇怪。

不知道反省提高，一味指责三哥，就是些卢瑟。事实上，职场中不少三哥会拉拢老中对抗白男。 懂事的老中会利用这一点向上爬。

[FakeMitbbs2022]

三哥善于把上下级都照顾的很舒服

从网上无数国人的抱怨就知道你上面的这个说法是不对的，至少“三哥善于把下级都照顾的很舒服”是不对的。

而且本主题讨论的主旨是“技术”问题， 不是种族问题。