中国自9月1日起实施强制缴纳社保。中国媒体报道，为了规避社保，已有企业选择关厂、辞退员工或调降员工薪资，或将聘请员工一事外包给人力公司。最新发布的“中国企业社保白皮书2025”显示，有为员工缴纳社保的企业中，仅约 1/3企业社保基数完全合规。
中国最高法院8月1日发布一则解释指出，任何员工和雇主之间“不缴社保”的私下约定都无效，9 月1日起强制实施新规，任何用人单位想逃避缴社保的责任，都可能被追责、罚款。
中国社保体系分为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，前3项保险由劳资双方按比例分摊，后2项保险由资方缴纳。企业若全部缴纳社保
，比例约占员工税前薪资的30%至40%，员工缴费比例约10.5%至22.5%。企业和员工社保缴纳费率合计最低40%，最高可超过60%，远超过已开发国家。
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