开帖介绍一下中国互联网大厂的情况

[moonlight2023]

有问必答，过分的话题，或者人身攻击的，就免进。

[srx]

是不是青春饭

[starbox]

ABC去天朝大厂就业如何？

[直接投降]

和美国大厂比如何？是不是可以用“庙土妖风大，池浅王八多”来概括？

[fulvshou]

小鲜肉多吗？

[hhcare]

有问必答，过分的话题，或者人身攻击的，就免进。

需要蓝皮做光刻机的吗？

[fulvshou]

需要蓝皮做光刻机的吗？

烂批贱畜滚出中国

[moonlight2023]

首先，最近几年因为受美国打压，互联网大厂开始改革了招聘政策。
大幅倾斜给有海外学历的应届毕业生，特别是懂英语的，但母语是汉语的。
十多年前，大厂招聘的生源是以农村长大的小镇做题家为主，但是现在这个比例逐渐下降。

数据表明，最近三年新招来的应届毕业生里，富二代官二代比例持续上升，家境优越的，父母来自大学教授或者高管或者有多套一线房产的90后00后，惊人的上升。而十多年前招来的贫寒贫寒二代也到了中年，也就是快40岁的年龄段，以各种形式被快递淘汰，要么绩效考核太低人，要么裁员。总之，中国目前面临一大批不到40岁就退休无处可去的局面。

[moonlight2023]

是不是青春饭

这是误传，其实不是。阿里腾讯百度都有员工年龄段统计，中高层领导基本上都是中年人，因为熬工龄要十多年才能升上去，不可能是二十八九岁就让你当上部门总裁，二十多岁年龄段刚刚从硕士毕业，入职级别是最低的，涨级是非常漫长的过程。
但是如果你到了32岁，还没升上去的话，就说明不会被组织重用了。

[wwwhu]

首先，最近几年因为受美国打压，互联网大厂开始改革了招聘政策。
大幅倾斜给有海外学历的应届毕业生，特别是懂英语的，但母语是汉语的。
十多年前，大厂招聘的生源是以农村长大的小镇做题家为主，但是现在这个比例逐渐下降。

数据表明，最近三年新招来的应届毕业生里，富二代官二代比例持续上升，家境优越的，父母来自大学教授或者高管或者有多套一线房产的90后00后，惊人的上升。而十多年前招来的贫寒贫寒二代也到了中年，也就是快40岁的年龄段，以各种形式被快递淘汰，要么绩效考核太低人，要么裁员。总之，中国目前面临一大批不到40岁就退休无处可去的局面。

三十五的小镇做题家转送外卖付房贷？

[moonlight2023]

需要蓝皮做光刻机的吗？

这方面各大厂都有共识，只去招聘业界已经做的很有名的名人，尤其是带来过商业利润，知道怎么转化成商品价值，给资本家快速创收的人物，不会盲目招一个普通工程师来引领。

[srx]

问的就是那些升不上去的，毕竟能上去的是少数

这是误传，其实不是。阿里腾讯百度都有员工年龄段统计，中高层领导基本上都是中年人，因为熬工龄要十多年才能升上去，不可能是二十八九岁就让你当上部门总裁，二十多岁年龄段刚刚从硕士毕业，入职级别是最低的，涨级是非常漫长的过程。
但是如果你到了32岁，还没升上去的话，就说明不会被组织重用了。

[hocc]

首先，最近几年因为受美国打压，互联网大厂开始改革了招聘政策。
大幅倾斜给有海外学历的应届毕业生，特别是懂英语的，但母语是汉语的。
十多年前，大厂招聘的生源是以农村长大的小镇做题家为主，但是现在这个比例逐渐下降。

数据表明，最近三年新招来的应届毕业生里，富二代官二代比例持续上升，家境优越的，父母来自大学教授或者高管或者有多套一线房产的90后00后，惊人的上升。而十多年前招来的贫寒贫寒二代也到了中年，也就是快40岁的年龄段，以各种形式被快递淘汰，要么绩效考核太低人，要么裁员。总之，中国目前面临一大批不到40岁就退休无处可去的局面。

1）为什么受美国打压会导致招聘大幅倾斜给有海外学历的毕业生
2）大批不到40就退休的人现在是什么状态？有润的能力和打算吗？

[Amorphous]

首先，最近几年因为受美国打压，互联网大厂开始改革了招聘政策。
大幅倾斜给有海外学历的应届毕业生，特别是懂英语的，但母语是汉语的。
十多年前，大厂招聘的生源是以农村长大的小镇做题家为主，但是现在这个比例逐渐下降。

数据表明，最近三年新招来的应届毕业生里，富二代官二代比例持续上升，家境优越的，父母来自大学教授或者高管或者有多套一线房产的90后00后，惊人的上升。而十多年前招来的贫寒贫寒二代也到了中年，也就是快40岁的年龄段，以各种形式被快递淘汰，要么绩效考核太低人，要么裁员。总之，中国目前面临一大批不到40岁就退休无处可去的局面。

为什么受美国打压，就要招留学生？

[moonlight2023]

三十五的小镇做题家转送外卖付房贷？

目前这个大趋势，就是这样的惨烈，因为你如果从阿里37岁出来了，所有的HR都看得懂你是被淘汰的末尾数，不是精英，那么，其他大厂不愿意冒这个风险，招一个有点问题的老员工，他们宁可去找应届毕业生比如管培生从零开始培养，薪资低，单身没有家庭负担，听话，任劳任怨，性价比最高。

[midlander]

这方面各大厂都有共识，只去招聘业界已经做的很有名的名人，尤其是带来过商业利润，知道怎么转化成商品价值，给资本家快速创收的人物，不会盲目招一个普通工程师来引领。

这在哪儿都是一定的，肯定招一领军人物团队，不会找个人的

[midlander]

为什么受美国打压，就要招留学生？

因为这些人有巨大优势，以前招不到，现在投国内的很多

[swanswan]

40岁以上没活路了？

[Amorphous]

因为这些人有巨大优势，以前招不到，现在投国内的很多

有道理

[moonlight2023]

问的就是那些升不上去的，毕竟能上去的是少数

现实就这样，目前最流行的趋势是，大厂都在一线城市，这些快到40岁的人，开始选择去二线城市或者回老家了，大城市消费太高了。
最近这一年，这个趋势越来越明显了，有数据统计，一线城市早上高峰期地铁的拥堵程度已经比几年前好的多了，有时候都能有座位。这在2017年 18年根本不敢想象的。当时地铁站据说排队都能排到地面上，长达一公里的早班高峰期，现在不是这么堵了。大概等三轮就能上车了。