组里唯一一个被裁的SDM，感觉被种族+性别歧视，想寻求法律咨询

[绝世美女]

大家好，本人是Alexa一个小org的L5 SDM，是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一。受layoff的冲击我的职位被terminate了。但让我不解的是，组里被雷的人里面大部分都是新加入的SDE和TPM，我是唯一一个有资历表现良好且具有一定影响力的（带的组算是org里的核心）。L7和L6也一再表示我是top performer。因此我对这个决定略微困惑。我了解表现良好或者manager职位也有概率受到影响，但在这个org里，除了我以外其他全是新人。org里99%的manager是印度人（但大部分都很友善），所以我有理由怀疑这里面涉及了种族歧视。想问下有没有朋友能给相关的法律咨询，或者有什么法律咨询的推荐。万分感谢！

楼主在这个title上快一年了，老板说target Q2 promotion（现在看来可能是画饼），scope基本跟普通L6无异。楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。另外org里不止我一个L5 SDM，但其中一个资历很大，在亚麻呆了将近十年。

[netflix]

大家好，本人是Alexa一个小org的L5 SDM，是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一。受layoff的冲击我的职位被terminate了。但让我不解的是，组里被雷的人里面大部分都是新加入的SDE和TPM，我是唯一一个有资历表现良好且具有一定影响力的（带的组算是org里的核心）。L7和L6也一再表示我是top performer。因此我对这个决定略微困惑。我了解表现良好或者manager职位也有概率受到影响，但在这个org里，除了我以外其他全是新人。org里99%的manager是印度人（但大部分都很友善），所以我有理由怀疑这里面涉及了种族歧视。想问下有没有朋友能给相关的法律咨询，或者有什么法律咨询的推荐。万分感谢！

楼主在这个title上快一年了，老板说target Q2 promotion（现在看来可能是画饼），scope基本跟普通L6无异。楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。另外org里不止我一个L5 SDM，但其中一个资历很大，在亚麻呆了将近十年。

既然是绝世美女，千老可以接盘

[monk]

“楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。”

都特马terminate了，就是一刀两断，各走各路了，呵呵。

[Havana]

估计是老板看她中英文混用看烦了，炒人了事。

大家好，本人是Alexa一个小org的L5 SDM，是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一。受layoff的冲击我的职位被terminate了。但让我不解的是，组里被雷的人里面大部分都是新加入的SDE和TPM，我是唯一一个有资历表现良好且具有一定影响力的（带的组算是org里的核心）。L7和L6也一再表示我是top performer。因此我对这个决定略微困惑。我了解表现良好或者manager职位也有概率受到影响，但在这个org里，除了我以外其他全是新人。org里99%的manager是印度人（但大部分都很友善），所以我有理由怀疑这里面涉及了种族歧视。想问下有没有朋友能给相关的法律咨询，或者有什么法律咨询的推荐。万分感谢！

楼主在这个title上快一年了，老板说target Q2 promotion（现在看来可能是画饼），scope基本跟普通L6无异。楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。另外org里不止我一个L5 SDM，但其中一个资历很大，在亚麻呆了将近十年。

[malta]

大家好，本人是Alexa一个小org的L5 SDM，是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一。受layoff的冲击我的职位被terminate了。但让我不解的是，组里被雷的人里面大部分都是新加入的SDE和TPM，我是唯一一个有资历表现良好且具有一定影响力的（带的组算是org里的核心）。L7和L6也一再表示我是top performer。因此我对这个决定略微困惑。我了解表现良好或者manager职位也有概率受到影响，但在这个org里，除了我以外其他全是新人。org里99%的manager是印度人（但大部分都很友善），所以我有理由怀疑这里面涉及了种族歧视。想问下有没有朋友能给相关的法律咨询，或者有什么法律咨询的推荐。万分感谢！

楼主在这个title上快一年了，老板说target Q2 promotion（现在看来可能是画饼），scope基本跟普通L6无异。楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。另外org里不止我一个L5 SDM，但其中一个资历很大，在亚麻呆了将近十年。

请问有照片没有？

[mydada]

“楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。”

都特马terminate了，就是一刀两断，各走各路了，呵呵。

说明Amazon的洗脑水平不是一般的高

[clearjks]

一定有种族歧视，但是你告不了，因为你不知道决定是谁做出来的并且怎么做出来的。
你赶紧找下家是正事，打官司要收集证据，非常伤人品。

大家好，本人是Alexa一个小org的L5 SDM，是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一。受layoff的冲击我的职位被terminate了。但让我不解的是，组里被雷的人里面大部分都是新加入的SDE和TPM，我是唯一一个有资历表现良好且具有一定影响力的（带的组算是org里的核心）。L7和L6也一再表示我是top performer。因此我对这个决定略微困惑。我了解表现良好或者manager职位也有概率受到影响，但在这个org里，除了我以外其他全是新人。org里99%的manager是印度人（但大部分都很友善），所以我有理由怀疑这里面涉及了种族歧视。想问下有没有朋友能给相关的法律咨询，或者有什么法律咨询的推荐。万分感谢！

楼主在这个title上快一年了，老板说target Q2 promotion（现在看来可能是画饼），scope基本跟普通L6无异。楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。另外org里不止我一个L5 SDM，但其中一个资历很大，在亚麻呆了将近十年。

[赖美豪中]

是整个org唯一一个中国manager，也是少数女性manager之一
有这种mindset的人一般在公司里都是drama queen. 亚麻这么左x的公司，不到万不得已不会牺牲这样的国宝

估计是老板看她中英文混用看烦了，炒人了事。

[Blackhawk]

从描述看是个自以为是的新警察，被卖了还数钱的主。赶紧move on找下家，撒泼打滚纯属浪费时间，公司裁人都是请的咨询公司，不会那么容易被抓住把柄的

楼主搬运帖子也是闲的无聊

[keystone0504]

我感觉也是，公司专门养一伙律师专门防着被告，想证明有歧视很困难

一定有种族歧视，但是你告不了，因为你不知道决定是谁做出来的并且怎么做出来的。
你赶紧找下家是正事，打官司要收集证据，非常伤人品。

[swjtuer]

“楼主被impact之后被请回去好几次稳定军心，为了人情我也照做了。”

都特马terminate了，就是一刀两断，各走各路了，呵呵。

感觉不像真的，已经不是公司员工了，不可能请回去，再说有啥军心需要稳定的，都是打工的，哪天都可以走人或者被请走

[总书记]

从描述看是个自以为是的新警察，被卖了还数钱的主。赶紧move on找下家，撒泼打滚纯属浪费时间，公司裁人都是请的咨询公司，不会那么容易被抓住把柄的

楼主搬运帖子也是闲的无聊

对。上点规模的公司裁人都是请咨询公司，就是用来做防火墙防止告歧视的。