美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
版主: noles
#21 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
Payments to independent contractors are treated as contract work, similar to engaging other service professionals like lawyers or accountants, and are typically tax-deductible business expenses.
There are two ways to conquer and enslave a country. One is by the sword. The other is by debt. - John Adams
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#22 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
只要有身份,不管是JAVA还是NET的DEVELOPER,工作遍地都是,
至少西海岸东海岸都这样,大厂当然很难进,不但要优秀还要等机会
所谓的大学毕业出来的马工找不到工作的,就是自己不想工作
至少西海岸东海岸都这样,大厂当然很难进,不但要优秀还要等机会
所谓的大学毕业出来的马工找不到工作的,就是自己不想工作
#23 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
你是活在梦里吧laomei9 写了: 2025年 6月 25日 16:49 只要有身份,不管是JAVA还是NET的DEVELOPER,工作遍地都是,
至少西海岸东海岸都这样,大厂当然很难进,不但要优秀还要等机会
所谓的大学毕业出来的马工找不到工作的,就是自己不想工作
#27 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
公司为什么外包呢,原因很简单,任务完成得急,三个月五个月做出来
自己又没有DEVELOPMENT TEAM,招人三个月都凑不齐,钱给不够,
人来几天就走了,或者有人觉得活不好干也走。三个月能TEAM配齐都不错
直接外包烙印,他们人多,一窝蜂扔上去些BODY,死活能把活做出来
好不好能不能PERFORM是另外一回事了,能PERFORM有多少BUGS又是另外
一回事,软件开发成本很高的,多数公司其实负担不起
自己又没有DEVELOPMENT TEAM,招人三个月都凑不齐,钱给不够,
人来几天就走了,或者有人觉得活不好干也走。三个月能TEAM配齐都不错
直接外包烙印,他们人多,一窝蜂扔上去些BODY,死活能把活做出来
好不好能不能PERFORM是另外一回事了,能PERFORM有多少BUGS又是另外
一回事,软件开发成本很高的,多数公司其实负担不起
#28 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
有些大学毕业生,根本没搞过三门算法和JAVA编程课
比如我表姐的孩子,去州立读了个INFORMATION TECHNOLOGY
的学位,不会编程,看了看简历,只能做PM,
公司谁请你一个刚毕业的去做PM
比如我表姐的孩子,去州立读了个INFORMATION TECHNOLOGY
的学位,不会编程,看了看简历,只能做PM,
公司谁请你一个刚毕业的去做PM
#30 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
反正我觉得马工找不到工作,先看自己的问题,自己的面太窄了
还是做的东西过时了?网上有的是TRAINING, LINKEDIN都有
多数公司不在乎你学过什么,哪里毕业,只要问几个东西你会能做
基本都是满意的,面试几个,大概就知道别人需要的是什么,
比如你还抱着ORACLE DBA的工作去找,现在都去CLOUD,
不是AZURE就是AWS,至少自己去TRAINING一下弄个AWS证书什么的。
还是做的东西过时了?网上有的是TRAINING, LINKEDIN都有
多数公司不在乎你学过什么,哪里毕业,只要问几个东西你会能做
基本都是满意的,面试几个,大概就知道别人需要的是什么,
比如你还抱着ORACLE DBA的工作去找,现在都去CLOUD,
不是AZURE就是AWS,至少自己去TRAINING一下弄个AWS证书什么的。
#31 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
我很久以前问过一个老美老板同样的问题。他说给一个人降工资,会有点侮辱的性质。这个人会不再卖力干活。一般都是让走人,这样可以让这个人去找符合自己价值的工作。也许这个人会找到更高pay的工作,也可能找到低pay的。也可能完全找不到工作。如果这人找不到工作,说明自己是没有价值。
#32 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
如果常年招码工,在这么多人失业的时候还招不到,你说是哪方的问题?
有次对方给我做online test, 题目一半是平时根本用不到的偏题,还开着摄像头不许上网查,谁能记得哪些边边角角?联系我的猎头正好还是老中,跟我抱怨1年了都没招到,我说你去看看那题目,你让那个组的自己做做看,几个人能通过?
#33 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
公司刚开始招人的时候,也是低工资,后来发现留不住人,只能抬高
工资,这东西是市场决定的,你工资比别人低,别人就走了,人往高处
走吧。其实一个地方有多少公司,干什么的,马工都很清楚,市场怎么样,
那些公司工资高,有什么福利,那些公司有股票,大家都不傻的,
降薪这种事情,只有社会主义国家才有。
工资,这东西是市场决定的,你工资比别人低,别人就走了,人往高处
走吧。其实一个地方有多少公司,干什么的,马工都很清楚,市场怎么样,
那些公司工资高,有什么福利,那些公司有股票,大家都不傻的,
降薪这种事情,只有社会主义国家才有。
#34 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
现在的问题是很多工作是在美国以外招,我就不懂了,你们这都是多成功啊,毫不在乎自己的后代在美国生存。noles 写了: 2025年 6月 25日 17:17 我很久以前问过一个老美老板同样的问题。他说给一个人降工资,会有点侮辱的性质。这个人会不再卖力干活。一般都是让走人,这样可以让这个人去找符合自己价值的工作。也许这个人会找到更高pay的工作,也可能找到低pay的。也可能完全找不到工作。如果这人找不到工作,说明自己是没有价值。
真是他妈的自私透了
#35 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
那么多年轻人,低工资的码工不肯做 宁可去做快餐?laomei9 写了: 2025年 6月 25日 17:21 公司刚开始招人的时候,也是低工资,后来发现留不住人,只能抬高
工资,这东西是市场决定的,你工资比别人低,别人就走了,人往高处
走吧。其实一个地方有多少公司,干什么的,马工都很清楚,市场怎么样,
那些公司工资高,有什么福利,那些公司有股票,大家都不傻的,
降薪这种事情,只有社会主义国家才有。
接着装,我是看懂了什么叫自私冷酷
#37 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
我刚招了两个州立来的INTERN,鼓励他们留下来,我看他们都悠哉悠哉的,根本就不愁没工作。
#38 Re: 美国公司为啥不能降低码工工资 instead of outsource to india ?
你要真的不自私,就会给那些找不到工作的老中的孩子一些机会,而不是在这里bb
我也说不动了,再次见识了老中的自私,以后会回报你们