新未名空间

autoking 写了： 2024年 5月 1日 16:32 烙印欺软怕硬。官司一起，烙印晚上睡不着。这种事一查，一堆臭屎被掀开。有对手利用这引发政治斗争。上面CEO平时不知道下面瞎搞的事，这种官司以来，大家都有好戏看

metadog 写了： 2024年 5月 1日 16:17 你这就是属于太好被替代的职位。公司把你开了也正常。

noktard 写了： 2024年 5月 1日 16:26 以前在网上看到有人用请病假对付。个人感觉不值，可以找其他工作。如果找不到类似档次的工作另当别论。
如果积极点有可能裁员变promotion

noktard 写了： 2024年 5月 1日 16:30 这种公司应该不会超过一百人，走人也无妨

rtscts 写了： 2024年 5月 1日 16:34 如果阿三没卡或者正在等绿卡，你一提告，这哥们就天天噩梦了，分分钟会被公司当替罪羊踢出来。

这时候这个三哥面临的不只是工作问题，还有身份问题。

直接check mate.

majia2024 写了： 2024年 5月 1日 15:20 前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。

我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。

我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。

我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。

应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。

另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。

在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。

这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？

请给予本琐男建议。

我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

superdsb 写了： 2024年 5月 1日 17:19 没啥用
Move on走人吧
你的employment合同上都是at will的
Termination at will without cause
而且Age discrimination至少不违反宪法
很难告的赢

superdsb 写了： 2024年 5月 1日 17:19 没啥用
Move on走人吧
你的employment合同上都是at will的
Termination at will without cause
而且Age discrimination至少不违反宪法
很难告的赢

superdsb 写了： 2024年 5月 1日 17:19 没啥用
Move on走人吧
你的employment合同上都是at will的
Termination at will without cause
而且Age discrimination至少不违反宪法
很难告的赢

waterflow 写了： 2024年 5月 1日 17:27 At will 裁人, 从在美国上班初始，就被行政部门反复提及，公司可以这样做，一次CEO还说，我们这里没有真正的permanent employee，就是一种称谓而已。

waterflow 写了： 2024年 5月 1日 17:27 At will 裁人, 从在美国上班初始，就被行政部门反复提及，公司可以这样做，一次CEO还说，我们这里没有真正的permanent employee，就是一种称谓而已。

waterflow 写了： 2024年 5月 1日 17:27 At will 裁人, 从在美国上班初始，就被行政部门反复提及，公司可以这样做，一次CEO还说，我们这里没有真正的permanent employee，就是一种称谓而已。

majia2024 写了： 2024年 5月 1日 17:24 没有先例，我敢闹么？

autoking 写了： 2024年 5月 1日 17:32 At will 没问题。但是不是法律。任何违反法律的合同都无效。尼玛美国呆那么多年傻逼啥也不懂

superdsb 写了： 2024年 5月 1日 17:33 没用啊
你打算咋闹？
找律师去告？得不偿失
你必须证明雇主有过失
给你穿小鞋不算过失
Performance review都是很主观的东西
你两年前最好不表示你最近两个月还是最好
你找证据 公司一定会找反证
扯皮也扯不清
最关键合同上写了at will
而且解雇走了程序
你还想怎样？
大妈网都讨论了无数次了
职场大妈的认知非常正确
赶紧move on找下家是正道
这年头工作就是一张paycheck
永远为找下家做准备
公司离了谁都能活
干活 拿钱 走人 就这么简单