#1 坦白局，在美留学生毕业后究竟有多少几率留下？ 1.82% !
发表于 ： 2023年 11月 15日 10:52
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微信号：weetok2019
发表 2022年07月23日
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十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在国外打拼出自己的天地，也会希望在回国前积累一定的工作经验。然而，受近年来疫情和全球诸多形势的影响，许多国家都紧缩了签证数量，这不禁让人想问：留学生毕业后究竟还有多大几率能留下？
要回答这个问题，我们不妨就获得签证的过程做个算数。已知2019年中国在美留学生人数约36.95万人，而当年移民局收到H1B申请共计19.0098万份，其中中国人占13%；按H1B身份的配额8.5万计算，那么当年H1B的中签率为多少？其中H1B中国留学生申请人中签的数量又为多少呢？
这一问题并不复杂，经过简单计算可得：
H1B中签率：85000人/190098人=44.7%；因此得出H1B中国留学生申请人中签的数量约为：190,098人*13%*44.7%=11,050人。
再进一步推算，根据美国政府提供的数据，在H1B中签者中最终有76%的人能获得H1B签证。由此可得中国留学生申请人获得H1B签证的数量约为11,050*76%=8,398人。
公开数据表明H1B签证持有者有80%最终能获得绿卡。从而中国留学生通过H1B最终获得绿卡的人数约为8,391*80%=6,718人。
从以上的数据可得，中国留学生通过留学、OPT、H1B并最终获得绿卡的概率为：6718人/369548人=1.82%。
仅仅1.82%！这一比例乍一看让人不禁有些大失所望。但是从历年留美的成功案例来看，这个数据也只是平均数，如果能在个人背景、人脉以及准备工作上下功夫，毕业后留下的几率也会大大增加。
学历背景
攻略一
在找工作和申请签证的过程中，个人背景显得尤为重要。专业的选择、更高的学历、更优秀的毕业院校，都会为留美增大几率。
STEM专业：STEM即Science、Technology、Engineering、Mathematics四大领域的专业。OPT的常规有效期为12个月，允许持有F-1学生签证的留学生在专业相关的领域实习或工作12个月。相比于其它专业，STEM专业的毕业生可以额外申请24个月的 OPT 延期。这样STEM专业学生的OPT长达3年，即可以进行3次抽签，增大中签几率。
硕士学位：美国移民局在18年进行了移民签证改革，规定拥有美国硕士学位或更高学历的申请人将被纳入65,000的初始名额。未被选中的人将进一步列入20,000的第二次配额。这极大地增加了高学历国际学生H1B中签的几率。据估计，2019年，拥有美国硕士学位或更高学位的候选人被选中的机会将比其他人高出16％。
名校毕业：美国对人才移民政策呈现“定向宽松”态势，即放宽优秀人才申请要求、放宽签证限额。因此，名校出身证明了申请人满足学历、能力突出的要求，可以利用该项政策提高自身留美的几率。
Networking
攻略二
美国80%的工作机会都不进行公开招聘，而是通过Networking内部推荐的。想要在毕业后立马得到理想工作，从而增大留美的几率，那么早早建立自己的人脉网是必不可少的。
如何建立Networking？
教授：作为学生，最直接的人脉就是教授。教授们往往有很多行业工作经验，多和他们交流不仅能够帮你加深对专业知识的理解，还可能帮你获得推荐实习的机会。
学习小组：无论专业，在美国上学都会遇到需要组建学习小组的情况。这个时候千万不要闭门造车，建议多找美国同学或高年级同学组队。这样并肩战斗完成Project后，你可以积累到一定的人脉，如若获得其他组员的认可，甚至可能会有内推实习给你。
校园活动：以商学院为例，美国的商学院大多会经常举办各种活动，请业内在职人士给同学们分享经验。这类活动不仅可以相互学习，也是不可多得可以认识大佬的机会。
早做准备
攻略三
为了在毕业后更快地找到理想工作，一定要利用在校时间从学习、实习、生活各个方面做充分准备。
学习方面，如果想在美国找工作，尽量要在低年级就知道今后想做什么。例如说毕业后想做投行相关工作，尽管美国本科前两年学习的是通识课程，但是如果能在大一、大二就确定目标，学习专业书的话，那么在大三的时候你就已经走在很多同学的前面了。
实习方面，留学生在美国上满一学年(academic year) 后就可以申请工作实习了。当然，作为一个大二的国际学生，在美国找到实习并不容易，所以你一定要抓住一切可能的机会，例如学校组织的各种招聘会、学校内部工作信息网、求职网站如LinkedIn、Monster等，大胆去找雇主交流；即使失败了也没关系，重要的是，你已经增加了自己的面试经验和求职经验。
生活方面，为了更好地融入美国的工作环境，还需要在生活上更加积极。
例如你可以了解一些美国人关心的体育活动，如篮球、棒球等，从生活中找到建立Networking的话题。并且在学习专业课之外，建议尽可能提高自己的口语沟通能力。良好的语言能力不仅可以方便你和工作伙伴交流，也可以帮助你从日常聊天中找到彼此的共同话题。
因此，从以上三个方面都可以提高毕业留美的几率，如果你也有此打算，看到这里应该大舒一口气了吧～然而，目前的普遍情况是：大多数留学生还是感叹毕业后留下实在“太难了”...
这是因为对于中国留学生来说，语言、Networking、找工作、得到工作签环环都有可能难退。
语言难：不是所有的留学生英语都很好，实际上很多人的社交范围只是局限在中国人的圈子，口语水平也只是一般般。语言能力不过关，就已经过滤掉80%的机会了，剩下的20%机会，一面试就露馅，这样的情况能找到工作属实是难。
Networking难：美国找工作要靠 Networking，需要靠自己积累的人脉。也就是说，即使你有金融硕士的学位，你也不应指望靠投简历就拿到Offer。为了获得面试机会，你必须做额外的功课，去你想进的公司进行社交。
工作许可难：鉴于工作签申请复杂，加上摇号等手续，很多毕业生在OPT到期后都不得不离美。由于H1B抽签形势越来越严峻，让不少找到工作却抽签未中的留学生只能离开。
基于以上情况，对于梦想扎根美国、积累工作经验的中国学生而言，留美就业就真的只能用青春换时间，拼人品抽签了吗？
答案当然是否定的！只需要从自身提前规划、提高面试技能、打破Networking误区，你也能全方位增加留美的几率。具体而言，Offer+计划从以下五步帮你从零开始斩获Offer：
Step 1：背景评估
通过个人背景评估，匹配目标行业，以及制定申请规划，帮您清楚自身的求职竞争力，了解培训重心。
Step 2：知识提升
通过核心课程掌握行业必备知识、实战项目丰富简历以及面试Technical知识提升，帮您丰富目标行业必备知识技能，提升相关背景经历。
Step 3：简历精修
通过对您过往经历针对性选择与升华，帮你突出个人亮点，打造行业匹配度高、有效的LinkedIn个人档案。
Step 4：职场训练
通过Behavioral和Technical面试要点及技巧指导，深度模拟面试；通过职场社交指导，帮您提升口语、建立人脉，打通Networking渠道。
Step 5：资源对接
通过Offer帮合作的企业为您职位对接、实习内推；入职前如有签证问题，可以对接Offer帮合作律所，全方位清理入职前的一切障碍。
综上所述，尽管留美工作的形势依然不容乐观，面临着语言、人脉、签证的种种难处，但Offer+的个性化定制培养，可以帮你从规划、简历、面试、实习、全职，一步到位搞定Offer！因此，如果你也想扎根美国或者积累海外工作经验的话，那就赶快加入Offer+，从全方位提升自己的竞争力吧！
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十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在国外打拼出自己的天地，也会希望在回国前积累一定的工作经验。然而，受近年来疫情和全球诸多形势的影响，许多国家都紧缩了签证数量，这不禁让人想问：留学生毕业后究竟还有多大几率能留下？
要回答这个问题，我们不妨就获得签证的过程做个算数。已知2019年中国在美留学生人数约36.95万人，而当年移民局收到H1B申请共计19.0098万份，其中中国人占13%；按H1B身份的配额8.5万计算，那么当年H1B的中签率为多少？其中H1B中国留学生申请人中签的数量又为多少呢？
这一问题并不复杂，经过简单计算可得：
H1B中签率：85000人/190098人=44.7%；因此得出H1B中国留学生申请人中签的数量约为：190,098人*13%*44.7%=11,050人。
再进一步推算，根据美国政府提供的数据，在H1B中签者中最终有76%的人能获得H1B签证。由此可得中国留学生申请人获得H1B签证的数量约为11,050*76%=8,398人。
公开数据表明H1B签证持有者有80%最终能获得绿卡。从而中国留学生通过H1B最终获得绿卡的人数约为8,391*80%=6,718人。
从以上的数据可得，中国留学生通过留学、OPT、H1B并最终获得绿卡的概率为：6718人/369548人=1.82%。
仅仅1.82%！这一比例乍一看让人不禁有些大失所望。但是从历年留美的成功案例来看，这个数据也只是平均数，如果能在个人背景、人脉以及准备工作上下功夫，毕业后留下的几率也会大大增加。
学历背景
攻略一
在找工作和申请签证的过程中，个人背景显得尤为重要。专业的选择、更高的学历、更优秀的毕业院校，都会为留美增大几率。
STEM专业：STEM即Science、Technology、Engineering、Mathematics四大领域的专业。OPT的常规有效期为12个月，允许持有F-1学生签证的留学生在专业相关的领域实习或工作12个月。相比于其它专业，STEM专业的毕业生可以额外申请24个月的 OPT 延期。这样STEM专业学生的OPT长达3年，即可以进行3次抽签，增大中签几率。
硕士学位：美国移民局在18年进行了移民签证改革，规定拥有美国硕士学位或更高学历的申请人将被纳入65,000的初始名额。未被选中的人将进一步列入20,000的第二次配额。这极大地增加了高学历国际学生H1B中签的几率。据估计，2019年，拥有美国硕士学位或更高学位的候选人被选中的机会将比其他人高出16％。
名校毕业：美国对人才移民政策呈现“定向宽松”态势，即放宽优秀人才申请要求、放宽签证限额。因此，名校出身证明了申请人满足学历、能力突出的要求，可以利用该项政策提高自身留美的几率。
Networking
攻略二
美国80%的工作机会都不进行公开招聘，而是通过Networking内部推荐的。想要在毕业后立马得到理想工作，从而增大留美的几率，那么早早建立自己的人脉网是必不可少的。
如何建立Networking？
教授：作为学生，最直接的人脉就是教授。教授们往往有很多行业工作经验，多和他们交流不仅能够帮你加深对专业知识的理解，还可能帮你获得推荐实习的机会。
学习小组：无论专业，在美国上学都会遇到需要组建学习小组的情况。这个时候千万不要闭门造车，建议多找美国同学或高年级同学组队。这样并肩战斗完成Project后，你可以积累到一定的人脉，如若获得其他组员的认可，甚至可能会有内推实习给你。
校园活动：以商学院为例，美国的商学院大多会经常举办各种活动，请业内在职人士给同学们分享经验。这类活动不仅可以相互学习，也是不可多得可以认识大佬的机会。
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为了在毕业后更快地找到理想工作，一定要利用在校时间从学习、实习、生活各个方面做充分准备。
学习方面，如果想在美国找工作，尽量要在低年级就知道今后想做什么。例如说毕业后想做投行相关工作，尽管美国本科前两年学习的是通识课程，但是如果能在大一、大二就确定目标，学习专业书的话，那么在大三的时候你就已经走在很多同学的前面了。
实习方面，留学生在美国上满一学年(academic year) 后就可以申请工作实习了。当然，作为一个大二的国际学生，在美国找到实习并不容易，所以你一定要抓住一切可能的机会，例如学校组织的各种招聘会、学校内部工作信息网、求职网站如LinkedIn、Monster等，大胆去找雇主交流；即使失败了也没关系，重要的是，你已经增加了自己的面试经验和求职经验。
生活方面，为了更好地融入美国的工作环境，还需要在生活上更加积极。
例如你可以了解一些美国人关心的体育活动，如篮球、棒球等，从生活中找到建立Networking的话题。并且在学习专业课之外，建议尽可能提高自己的口语沟通能力。良好的语言能力不仅可以方便你和工作伙伴交流，也可以帮助你从日常聊天中找到彼此的共同话题。
因此，从以上三个方面都可以提高毕业留美的几率，如果你也有此打算，看到这里应该大舒一口气了吧～然而，目前的普遍情况是：大多数留学生还是感叹毕业后留下实在“太难了”...
这是因为对于中国留学生来说，语言、Networking、找工作、得到工作签环环都有可能难退。
语言难：不是所有的留学生英语都很好，实际上很多人的社交范围只是局限在中国人的圈子，口语水平也只是一般般。语言能力不过关，就已经过滤掉80%的机会了，剩下的20%机会，一面试就露馅，这样的情况能找到工作属实是难。
Networking难：美国找工作要靠 Networking，需要靠自己积累的人脉。也就是说，即使你有金融硕士的学位，你也不应指望靠投简历就拿到Offer。为了获得面试机会，你必须做额外的功课，去你想进的公司进行社交。
工作许可难：鉴于工作签申请复杂，加上摇号等手续，很多毕业生在OPT到期后都不得不离美。由于H1B抽签形势越来越严峻，让不少找到工作却抽签未中的留学生只能离开。
基于以上情况，对于梦想扎根美国、积累工作经验的中国学生而言，留美就业就真的只能用青春换时间，拼人品抽签了吗？
答案当然是否定的！只需要从自身提前规划、提高面试技能、打破Networking误区，你也能全方位增加留美的几率。具体而言，Offer+计划从以下五步帮你从零开始斩获Offer：
Step 1：背景评估
通过个人背景评估，匹配目标行业，以及制定申请规划，帮您清楚自身的求职竞争力，了解培训重心。
Step 2：知识提升
通过核心课程掌握行业必备知识、实战项目丰富简历以及面试Technical知识提升，帮您丰富目标行业必备知识技能，提升相关背景经历。
Step 3：简历精修
通过对您过往经历针对性选择与升华，帮你突出个人亮点，打造行业匹配度高、有效的LinkedIn个人档案。
Step 4：职场训练
通过Behavioral和Technical面试要点及技巧指导，深度模拟面试；通过职场社交指导，帮您提升口语、建立人脉，打通Networking渠道。
Step 5：资源对接
通过Offer帮合作的企业为您职位对接、实习内推；入职前如有签证问题，可以对接Offer帮合作律所，全方位清理入职前的一切障碍。
综上所述，尽管留美工作的形势依然不容乐观，面临着语言、人脉、签证的种种难处，但Offer+的个性化定制培养，可以帮你从规划、简历、面试、实习、全职，一步到位搞定Offer！因此，如果你也想扎根美国或者积累海外工作经验的话，那就赶快加入Offer+，从全方位提升自己的竞争力吧！