如何处理每次公司vest的股票

[hahhahhha]

按照版上标准处理方法就是每次vest后立即换成QQQ。但是目前来看（几年的经验）公司的股票比QQQ好不少，而且近几年每次vest也只是卖掉了一部分（不超过一半）要不换成QQQ或者换成其他公司。个人的习惯是每次把vest的股票分配好了过后再不会进行操作（无论涨跌都无所谓），只是每次分配新的vest的股票时比较纠结。请问大家一般怎么操作? 就坚持每次vest新的股票只卖一半立即换成QQQ可行？

[RMB]

按照版上标准处理方法就是每次vest后立即换成QQQ。但是目前来看（几年的经验）公司的股票比QQQ好不少，而且近几年每次vest也只是卖掉了一部分（不超过一半）要不换成QQQ或者换成其他公司。个人的习惯是每次把vest的股票分配好了过后再不会进行操作（无论涨跌都无所谓），只是每次分配新的vest的股票时比较纠结。请问大家一般怎么操作? 就坚持每次vest新的股票只卖一半立即换成QQQ可行？

都换成2倍的qqq, Tqqq风险太大

[hahhahhha]

都换成2倍的qqq, Tqqq风险太大

请问两倍QQQ的股票代码是什么

[RMB]

请问两倍QQQ的股票代码是什么

Qld,你钱你腚，不构成投资建议

[牛河梁]

如果你在高科技行业，买死皮。

如果你在“传统”行业，买三球。

你钱你定。

[lyy]

换一个类似的情况，假如说公司不给你vest股票，但是每期改成给你等价值的现金，你会拿出来多少钱去买你自己公司的股票，多少钱买QQQ或者别的股票。
这根本上其实就是一回事而已。

[牛河梁]

换一个类似的情况，假如说公司不给你vest股票，但是每期改成给你等价值的现金，你会拿出来多少钱去买你自己公司的股票，多少钱买QQQ或者别的股票。
这根本上其实就是一回事而已。

属实

[glowinglake]

use your base salary to all in your company

[Observer]

如果你公司的股票好过大盘就别动，不如大盘就取出来爱买啥买啥。

按照版上标准处理方法就是每次vest后立即换成QQQ。但是目前来看（几年的经验）公司的股票比QQQ好不少，而且近几年每次vest也只是卖掉了一部分（不超过一半）要不换成QQQ或者换成其他公司。个人的习惯是每次把vest的股票分配好了过后再不会进行操作（无论涨跌都无所谓），只是每次分配新的vest的股票时比较纠结。请问大家一般怎么操作? 就坚持每次vest新的股票只卖一半立即换成QQQ可行？

[Wawa123]

羡慕有vest
俺们从来没有啊

[RMB]

羡慕有vest
俺们从来没有啊

是rsu 的确很好啊，大部分传统企业不混到位置就没有

[牛河梁]

羡慕有vest
俺们从来没有啊

其实没啥好处。报税还麻烦。不如直接业绩好给bonus。不用买卖不操心。

[Wawa123]

其实没啥好处。报税还麻烦。不如直接业绩好给bonus。不用买卖不操心。

bonus税率高啊

[牛河梁]

bonus税率高啊

税率一样

[biggestballs]

税率一样

一看就是没拿过bonus和RSU的人，bonus税率是flat的，比普通tiered税率高。另外，拿RSU大概率比拿bonus更好，bonus是工资的一个百分比，每年是固定的，RSU就不一样了，股票随时在涨，到手的RSU可能已经远远超过了一开始grant你的价值

我公司在我入职时给了我40万股票，发了快两年，share发了快一半，但总价值还有近50万没发，公司股票涨太多了，入职这两年相当于肉身抄底了

[CanGuanGong]

一看就是没拿过bonus和RSU的人，bonus税率是flat的，比普通tiered税率高。另外，拿RSU大概率比拿bonus更好，bonus是工资的一个百分比，每年是固定的，RSU就不一样了，股票随时在涨，到手的RSU可能已经远远超过了一开始grant你的价值

我公司在我入职时给了我40万股票，发了快两年，share发了快一半，但总价值还有近50万没发，公司股票涨太多了，入职这两年相当于肉身抄底了

bonus是RSU的话，vest时要预扣税，税率和regular income一样，可以选择卖掉部分扣税，或者自己交钱补税RSU不动。后面继续hold升值部分属于capital gain，卖的时候才要报税：vest时的价格那部分虽然预扣了税，但税率按照普通收入报，升值部分如果hold超过一年按long term缴，否则是short term，税率和普通收入一样。亏了就没啥好说的了，vest时的价格那部分还是按照普通收入报，亏损部分可以报loss抵税

[牛河梁]

一看就是没拿过bonus和RSU的人，bonus税率是flat的，比普通tiered税率高。另外，拿RSU大概率比拿bonus更好，bonus是工资的一个百分比，每年是固定的，RSU就不一样了，股票随时在涨，到手的RSU可能已经远远超过了一开始grant你的价值

我公司在我入职时给了我40万股票，发了快两年，share发了快一半，但总价值还有近50万没发，公司股票涨太多了，入职这两年相当于肉身抄底了

老牛能说你一看就是没拿过bonus的么。就没有跟随公司盈利增减的bonus？不能公司好的时候，多发几十个月？

[Observer]

老牛能说你一看就是没拿过bonus的么。就没有跟随公司盈利增减的bonus？不能公司好的时候，多发几十个月？

你不但没拿过RUS,也沒拿过Bonus.
千老一枚！

[牛河梁]

你不但没拿过RUS,也沒拿过Bonus.
千老一枚！

现在的年轻人，盐还没吃多少，嘴巴倒是很牛逼。

[biggestballs]

bonus是RSU的话，vest时要预扣税，税率和regular income一样，可以选择卖掉部分扣税，或者自己交钱补税RSU不动。后面继续hold升值部分属于capital gain，卖的时候才要报税：vest时的价格那部分虽然预扣了税，但税率按照普通收入报，升值部分如果hold超过一年按long term缴，否则是short term，税率和普通收入一样。亏了就没啥好说的了，vest时的价格那部分还是按照普通收入报，亏损部分可以报loss抵税

楼上那人说的bonus是cash，大部分给bonus的公司，至少IT行业据我所知，都是cash。cash的bonus收入，税率是supplemental，比普通tiered税率更高

IT公司有很多没有bonus只有RSU，比如英伟达，AMD反倒是既有bonus又有RSU。有bonus又有RSU的公司，bonus一定是cash，不然分bonus和RSU干嘛