好日无边 小炸要不要去deepseek挖点人啊：Meta GenAI部门被曝全年无休！llama4 近8成员工已离职！

[fulvshou]

近日，知情人士爆料称：Meta的GenAI，ads等部门的员工已经开始自发的不过周末，双休日的工作提交量和工作日无异！
据悉，Meta现在对工程师的工作审查非常严格，记录工程师代码提交次数、代码量、revision次数、发帖次数……的heat map每小时都会更新。

此消息传开后，大家纷纷感叹道：Meta卷组果然名不虚传！难怪当Meta GenAI员工被问到生存法则时，每每只轻飘飘的留下一个“逃”字，这份基本全年无休的工作的确不是一般人能拿下的。

内部员工透露，像Meta GenAI这类的卷组，晚上11点开会是常事，每周工作70-80个小时只能算平均水平，能待得住的一定是卷王中的卷王。因此，普通人要想“保命”，还是远离Meta卷组尤其是GenAI！

Meta GenAI员工卷到日夜不休，Meta AI却依旧难登大雅之堂。不久前，Meta的llama 4 被曝训练作弊，Meta AI主管更是在llama 4 发布之际宣布辞职，一时之间Meta llama 4 成了一个大笑话，被Meta员工在内的业内人员疯狂打假。

华尔街日报报道称，llama的研究人员正在不断离职中，目前已经有近80%的Meta llama员工选择了离开。这不仅加剧了外界对Meta llama 4 大模型的不信任，还引发了投资者对Meta AI战略的担忧。

目前而言，Meta AI正处于一个“外强中干”的状态。从财报及Meta释放出的信号上来看，Meta AI发展良好，一片欣欣向荣；但从Meta GenAI员工及大众对其的评价来看，Meta AI的状况堪忧，“急于求成”的公司文化使得Meta AI迟迟没有显现出独特优势。
近日，官方报道称，Meta正在逐渐放弃人工智能实验室，放弃对人工智能的深入探索和研究，取而代之的是加速人工智能商业化进程。

[fulvshou]

惨啊

除了内部卷化加剧，Meta还传来了另外一个坏消息：强制mgr在年中评级中给20%的员工打低绩效。

GenAI为啥卷不出来东西

给20%的员工打低绩效！Meta开启升级版“鱿鱼游戏”
除了内部卷化加剧，Meta还传来了另外一个坏消息：强制mgr在年中评级中给20%的员工打低绩效。

此消息一出，Meta员工直呼：干脆直接把我们裁了算了！


@Lucy扎克伯格不是要裁低绩效员工吗？所以说，给20%的员工打低绩效不就等同于裁员20%？

@Alan平均5个买它er中就有1个低绩效者，这真是太可怕了，Meta已经开启鱿鱼游戏升级版了。

@RoseMeta的末尾淘汰制简直比国内公司还残酷，设定这么高的低绩效比例，摆明了就是让大家狂卷。

[netflix]

强制打低效不奇怪，华为以前就是这么干的，其实就是用Bell curve，符合统计分布

[JianguoChuan]

卷不过国内了，不看好大模型码农。

[yl003760]

搞社交网络的为啥要搞AI，谁会用？

[cloudpig]

能去meta的估计能力还是不错的。
搞20%末尾淘汰率，有能力的为啥待在那？
去google是不是稳定点？一年少挣几万图个安心啊。

[fulvshou]

强制打低效不奇怪，华为以前就是这么干的，其实就是用Bell curve，符合统计分布

华为做出来的成果比meta要上好几个个微软

[netflix]

能去meta的估计能力还是不错的。
搞20%末尾淘汰率，有能力的为啥待在那？
去google是不是稳定点？一年少挣几万图个安心啊。

有能力根本不担心是20%末尾，担心的其实本质上还是属于会刷题能力不咋样的

[huangchong]

卷成这样 结果不仅造成别人失业 也造成自己失业 但是还是人人削尖脑袋往里钻 资本主义真是厉害呀

[fulvshou]

卷成这样 结果不仅造成别人失业 也造成自己失业 但是还是人人削尖脑袋往里钻 资本主义真是厉害呀

马工当牛做马 惨啊

[fulvshou]

惨啊

[shuiya]

deepseek已经被国内企业挖得七零八落了
下一个要看qwen

[feng3]

deepseek已经被国内企业挖得七零八落了
下一个要看qwen

啥意思， deepseek被国内企业抛弃了？

[wanmeishijie]

强制打低效不奇怪，华为以前就是这么干的，其实就是用Bell curve，符合统计分布

可是按照
Bell curve 来，可得有20%的超级员工，他们有奖励吗？

[midlander]

卷不过国内了，不看好大模型码农。

国内用顶级学校，CS phd

其实llama，也可以这么干，每年去中国招20个phd过来卷，至少让国内大模型公司招不到便宜phd

[xiaoju]

所以说华为的AI不行，甚至整个软件都烂成屎

只有血汗工厂才玩这一套压缩成本的把戏

强制打低效不奇怪，华为以前就是这么干的，其实就是用Bell curve，符合统计分布

[xiaoju]

华为连AI边都没摸到啊，国内不如deepseek，qwen，字节，百度，都搞不清排第几

华为做出来的成果比meta要上好几个个微软

[赖美豪中]

ai要从数学物理招人，cs都是自娱自乐

近日，知情人士爆料称：Meta的GenAI，ads等部门的员工已经开始自发的不过周末，双休日的工作提交量和工作日无异！
据悉，Meta现在对工程师的工作审查非常严格，记录工程师代码提交次数、代码量、revision次数、发帖次数……的heat map每小时都会更新。

此消息传开后，大家纷纷感叹道：Meta卷组果然名不虚传！难怪当Meta GenAI员工被问到生存法则时，每每只轻飘飘的留下一个“逃”字，这份基本全年无休的工作的确不是一般人能拿下的。

内部员工透露，像Meta GenAI这类的卷组，晚上11点开会是常事，每周工作70-80个小时只能算平均水平，能待得住的一定是卷王中的卷王。因此，普通人要想“保命”，还是远离Meta卷组尤其是GenAI！

Meta GenAI员工卷到日夜不休，Meta AI却依旧难登大雅之堂。不久前，Meta的llama 4 被曝训练作弊，Meta AI主管更是在llama 4 发布之际宣布辞职，一时之间Meta llama 4 成了一个大笑话，被Meta员工在内的业内人员疯狂打假。

华尔街日报报道称，llama的研究人员正在不断离职中，目前已经有近80%的Meta llama员工选择了离开。这不仅加剧了外界对Meta llama 4 大模型的不信任，还引发了投资者对Meta AI战略的担忧。

目前而言，Meta AI正处于一个“外强中干”的状态。从财报及Meta释放出的信号上来看，Meta AI发展良好，一片欣欣向荣；但从Meta GenAI员工及大众对其的评价来看，Meta AI的状况堪忧，“急于求成”的公司文化使得Meta AI迟迟没有显现出独特优势。
近日，官方报道称，Meta正在逐渐放弃人工智能实验室，放弃对人工智能的深入探索和研究，取而代之的是加速人工智能商业化进程。

[xiaoju]

你不是软件行业的吧

企业内卷的直接结果就是从上到下每个人都极力给对方埋雷，比如想改bug？我维护的代码需要VP签字才能碰。想要一个测试的api key？找市场，IT，开发的senior director三人批准。要死大家一起死

有能力根本不担心是20%末尾，担心的其实本质上还是属于会刷题能力不咋样的

[xiaoju]

然而数学系的大部分人眼高手低，还不具备AI所需的数学知识。。。

ai要从数学物理招人，cs都是自娱自乐