#1 华人在职场上有没有遇见过没有真本事，只会耍嘴皮子，夸夸其谈的白人同事？
发表于 ： 2025年 11月 11日 06:01
这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。
华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。
这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。
华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。
这个确实
白人领带里， 这个比例50%打底
Casper 写了： 2025年 11月 11日 06:01这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。
华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。
有， 我身边的白人里这种人的比例大概1/4
重点是，华人并不对这些白人反感，相反，和他们关系很好，但问题是，华人为啥不愿给烙印同样待遇？
Casper 写了： 2025年 11月 11日 06:01这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。
华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。
区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多
老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代
但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥
因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人
因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的
年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者
不能afford只动嘴皮
所以强调行动力，跟华人合作愉快很多
精辟
nemo1936 写了： 2025年 11月 11日 08:27区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多
老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代
但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥
因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人
因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的
年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者
不能afford只动嘴皮
所以强调行动力，跟华人合作愉快很多
首先是社会发展的原动力--资本和技术创新,我个人认为,你认为?的主要源泉来自那个社区?
你别现在有一定的本钱,但是 dental calculus 还没有那么厚实.
三哥的本钱就不要提了,怎么也应该像老中一样撅锭做事,才是上策,怎么的油本子的资本再来买下santa monica曼哈顿
你说这种类型我觉得小白和三哥50-50
我个人精神分析,肯定是三哥对你的H1B拍了胸脯,所以形成段战的联盟,我个人持谨慎乐观.
书刚来的时候,和老中大妈一组,行政上有个三哥吗内机.我从来没见过大妈和三哥说一句话,十年以前老中还敢给三哥莲子看燕子.令人唏嘘.后来那个小startup一两个亿没劲就完全打了水漂.败家哪有不快,只挣朝夕.
我的意思你要证明自己的价值,没必要和三哥捆绑."怎么也应该像老中一样撅锭做事,才是上策"
你有价值,老川怎么也会留你.最少小六的签证老川没动.
尼玛, 职场上含白量越高, 越没本事的人越坏.
三哥是尼玛坏到极点, 攻击所有的人,
我认识的美国白人年龄50+的里面，特别是男性里面，夸夸其谈的程度比老印好很多。年轻女性有一些堪比印度人的（过去几年过分的DEI+美国传统MBA文化的结晶）。欧洲来的白人更好一点
年纪大的白人，即使跟我关系不好的，问题也不是只会耍嘴皮子。他们还是懂一些方面，只是升职后要管自己不懂的事情，对自己不懂的方面瞎指挥。
老印的问题源自他们的文化。当然白人，老中的文化也各有各自的问题，但是没有老印的文化这么严重。
Casper 写了： 2025年 11月 11日 06:01这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。
华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。
我工作过的一个小公司，接手过一个非常senior的人没做完的项目。领导的意思是他觉得这个项目做得差不多了，我只要整理一下就可以交付了。结果我看了一下，发现，压根基本在瞎搞，该做的事情几乎可以说完全没做，后来我深入调查一下发现，走的那个senior是从他之前走的另一个senior那里接手的项目，那个senior也是做了“很多工作”，花了很多时间和经费。我和领导（压根不懂的人）说他非常火，意思是两个那么senior的人还能骗人么肯定是我自己水平不行还想捞更多经费，然后就不让我做了，反正没多久我就走了。
再深入研究，发现之前连个很senior的人，都是这个行业内算是“大厂”镀金过的，他们一进小公司就被当大神供起来，其实有些人在大厂也是混子，一旦自己当大神就狗屁不通，所以基本就是每1～2年在一个小公司做到项目快交付了，就跳到下一家继续当大神。
这就是美帝现在的技术水平
大多数年轻白人的技术素质比老一代差太远了，只是位子没到，所以夸夸其谈也人畜无害，但是也是个个都想着领导船
老一代里面有一部分真技术大牛老老实实干到退休的，也有一部分MBA思维出发瞎搞的
nemo1936 写了： 2025年 11月 11日 08:27区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多
老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代
但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥
因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人
因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的
年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者
不能afford只动嘴皮
所以强调行动力，跟华人合作愉快很多
gjq 写了： 2025年 11月 11日 09:17大多数年轻白人的技术素质比老一代差太远了，只是位子没到，所以夸夸其谈也人畜无害，但是也是个个都想着领导船
老一代里面有一部分真技术大牛老老实实干到退休的，也有一部分MBA思维出发瞎搞的
这是典型的上梁不正下梁歪
他们长辈站在领导岗位，表面上大搞生命共同体，但背后大多只提拔德牧那种指个方向就上去咬，又披着DEI战袍的手下
这样一来年轻的，尤其白男吃不到DEI的好处，不仅要彼此竞争还要和德牧厮杀，而且资源比老一辈都少很多
所以不得已也得跟着老一辈的风格走，否则有干不完的活和画不完的大饼以及背后被捅数不清的刀子
不过无论怎么走这些文化最后都会把美国企业带到沟里去
最后就是牧场主人的小圈子和一大堆只知道跪舔和相互厮杀的德牧
Steve Wozniak就是那种典型的老辈技术大牛，Steve Jobs就是典型的大忽悠。
那时候能有两个steve联手，可以搞出东西来。现在年轻人谁会愿意做Steve Wozniak？
nemo1936 写了： 2025年 11月 11日 10:31这是典型的上梁不正下梁歪
他们长辈站在领导岗位，表面上大搞生命共同体，但背后大多只提拔德牧那种指个方向就上去咬，又披着DEI战袍的手下
这样一来年轻的，尤其白男吃不到DEI的好处，不仅要彼此竞争还要和德牧厮杀，而且资源比老一辈都少很多
所以不得已也得跟着老一辈的风格走，否则有干不完的活和画不完的大饼以及背后被捅数不清的刀子
不过无论怎么走这些文化最后都会把美国企业带到沟里去
最后就是牧场主人的小圈子和一大堆只知道跪舔和相互厮杀的德牧
说好的merit based system呢？
我10年前的系主任就是这样的人。 各种会议上夸夸其谈， 声音洪亮， 公共场合， 跟人亲和力强， 见谁都打招呼， 不太了解他的都说他好。 评tenure，文章几乎没有， 委员会讨论没通过， 但会搞上层路线， 上边让过了。 又当上了系主任， 极力压制跟他年龄资历相仿的老RE师， 包括本人， 一个白人起的跑了。 我隐忍下来了。 后来他又混上上学校的管理层， 主管某一部门的VP。 干了几年， 领导层变换， 给喽下来了， 回到系里， 变成普通faculty了。 我听说他很招人烦。
gjq 写了： 2025年 11月 11日 10:44Steve Wozniak就是那种典型的老辈技术大牛，Steve Jobs就是典型的大忽悠。
那时候能有两个steve联手，可以搞出东西来。现在年轻人谁会愿意做Steve Wozniak？
是这样
整个corporate现在在用非常传统且又有效的工具在消磨创造力 --- 钱
物价，贫富分化已经不能让独善其身的人完全focus在创造力而不去担心世俗的噪音
所有的创新现在都要基于“市场”
Wozniak需要一个去世俗的净土去发明创造，但新一代董事会的大忽悠们已经只在乎数字，根本看不上也没有耐心去培养Wozniak的土壤
Wozniak不但没拿到钱，名也没拿到
宣传都说Jobs和Musk是技术大牛，年轻人根本不知道谁是Wozniak
nemo1936 写了： 2025年 11月 11日 11:08是这样
整个corporate现在在用非常传统且又有效的工具在消磨创造力 --- 钱
物价，贫富分化已经不能让独善其身的人完全focus在创造力而不去担心世俗的噪音
所有的创新现在都要基于“市场”
Wozniak需要一个去世俗的净土去发明创造，但新一代董事会的大忽悠们已经只在乎数字，根本看不上也没有耐心去培养Wozniak的土壤
Wozniak就是乔布斯前进道路上的一块跳板。
没有挣到大钱，但名还是有的
而且你说的这些恰好是现在的文化在转向更“市场”或者“物质化”的体现
认为Jobs之类的为大牛不因为苹果多好用，而是他们打造的“市值”
而年轻人，尤其来自第三世界国家的青年，对“资产总值”比发达国家要看重的多的多的多
越看重钱，待遇，身份，title的，越容易在corporate被利用，给个骨头想咬谁就咬谁
这样带动人性本身的劣根性，第一世界国家的青年也无法afford不为名利去追随梦想，
所以现在20岁版本的Wozniak估计天天在flip burger，去哪里面试要么被拒要么干三个月被三哥pip要么躺平