华人在职场上有没有遇见过没有真本事，只会耍嘴皮子，夸夸其谈的白人同事？

[Casper]

这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。

华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。

[lilyamao]

这个确实

白人领带里， 这个比例50%打底

[uws]

这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。

华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。

有， 我身边的白人里这种人的比例大概1/4

[Casper]

这个确实

白人领带里， 这个比例50%打底

重点是，华人并不对这些白人反感，相反，和他们关系很好，但问题是，华人为啥不愿给烙印同样待遇？

[nemo1936]

这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。

华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。

区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多

老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代

但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥

因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人

因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的

年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者

不能afford只动嘴皮

所以强调行动力，跟华人合作愉快很多

[mmking]

精辟

区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多

老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代

但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥

因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人

因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的

年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者

不能afford只动嘴皮

所以强调行动力，跟华人合作愉快很多

[heteroclinic]

首先是社会发展的原动力--资本和技术创新,我个人认为,你认为?的主要源泉来自那个社区?
你别现在有一定的本钱,但是 dental calculus 还没有那么厚实.
三哥的本钱就不要提了,怎么也应该像老中一样撅锭做事,才是上策,怎么的油本子的资本再来买下santa monica曼哈顿

你说这种类型我觉得小白和三哥50-50
我个人精神分析,肯定是三哥对你的H1B拍了胸脯,所以形成段战的联盟,我个人持谨慎乐观.

书刚来的时候,和老中大妈一组,行政上有个三哥吗内机.我从来没见过大妈和三哥说一句话,十年以前老中还敢给三哥莲子看燕子.令人唏嘘.后来那个小startup一两个亿没劲就完全打了水漂.败家哪有不快,只挣朝夕.

我的意思你要证明自己的价值,没必要和三哥捆绑."怎么也应该像老中一样撅锭做事,才是上策"
你有价值,老川怎么也会留你.最少小六的签证老川没动.

[Fuck]

尼玛, 职场上含白量越高, 越没本事的人越坏.

三哥是尼玛坏到极点, 攻击所有的人,

[gjq]

我认识的美国白人年龄50+的里面，特别是男性里面，夸夸其谈的程度比老印好很多。年轻女性有一些堪比印度人的（过去几年过分的DEI+美国传统MBA文化的结晶）。欧洲来的白人更好一点

年纪大的白人，即使跟我关系不好的，问题也不是只会耍嘴皮子。他们还是懂一些方面，只是升职后要管自己不懂的事情，对自己不懂的方面瞎指挥。

老印的问题源自他们的文化。当然白人，老中的文化也各有各自的问题，但是没有老印的文化这么严重。

这种人其实到处都有，但华人跟这些白人同事关系一般都比较好，人畜无害，也乐意帮他们的忙，但是如果是烙印同事表现成这样，华人就特别看不惯，华人似乎把白人与烙印看成两个不同的物种。

华人心理上认定了白人是美国的东家，烙印不是，不配享受优待。

[Dahuaidanyimei]

我工作过的一个小公司，接手过一个非常senior的人没做完的项目。领导的意思是他觉得这个项目做得差不多了，我只要整理一下就可以交付了。结果我看了一下，发现，压根基本在瞎搞，该做的事情几乎可以说完全没做，后来我深入调查一下发现，走的那个senior是从他之前走的另一个senior那里接手的项目，那个senior也是做了“很多工作”，花了很多时间和经费。我和领导（压根不懂的人）说他非常火，意思是两个那么senior的人还能骗人么肯定是我自己水平不行还想捞更多经费，然后就不让我做了，反正没多久我就走了。

再深入研究，发现之前连个很senior的人，都是这个行业内算是“大厂”镀金过的，他们一进小公司就被当大神供起来，其实有些人在大厂也是混子，一旦自己当大神就狗屁不通，所以基本就是每1～2年在一个小公司做到项目快交付了，就跳到下一家继续当大神。

这就是美帝现在的技术水平

[gjq]

大多数年轻白人的技术素质比老一代差太远了，只是位子没到，所以夸夸其谈也人畜无害，但是也是个个都想着领导船

老一代里面有一部分真技术大牛老老实实干到退休的，也有一部分MBA思维出发瞎搞的

区别是三哥背后捅刀子的比老美要多得多

老美只动嘴皮子的大多是老人而且是比boomer略年轻的一代

但这种老头老太杀伤力大的是他们会重用捅刀子的三哥

因为自己不出业绩，会毫无原则的委任能帮自己出业绩的人

因为大多在领导岗位，说白了就是自己扮好人重用无条件给自己做打手的

年轻一代老美好很多，跟华人一样是不作为的受害者

不能afford只动嘴皮

所以强调行动力，跟华人合作愉快很多

[nemo1936]

大多数年轻白人的技术素质比老一代差太远了，只是位子没到，所以夸夸其谈也人畜无害，但是也是个个都想着领导船

老一代里面有一部分真技术大牛老老实实干到退休的，也有一部分MBA思维出发瞎搞的

这是典型的上梁不正下梁歪

他们长辈站在领导岗位，表面上大搞生命共同体，但背后大多只提拔德牧那种指个方向就上去咬，又披着DEI战袍的手下

这样一来年轻的，尤其白男吃不到DEI的好处，不仅要彼此竞争还要和德牧厮杀，而且资源比老一辈都少很多

所以不得已也得跟着老一辈的风格走，否则有干不完的活和画不完的大饼以及背后被捅数不清的刀子

不过无论怎么走这些文化最后都会把美国企业带到沟里去

最后就是牧场主人的小圈子和一大堆只知道跪舔和相互厮杀的德牧

[gjq]

Steve Wozniak就是那种典型的老辈技术大牛，Steve Jobs就是典型的大忽悠。

那时候能有两个steve联手，可以搞出东西来。现在年轻人谁会愿意做Steve Wozniak？

这是典型的上梁不正下梁歪

他们长辈站在领导岗位，表面上大搞生命共同体，但背后大多只提拔德牧那种指个方向就上去咬，又披着DEI战袍的手下

这样一来年轻的，尤其白男吃不到DEI的好处，不仅要彼此竞争还要和德牧厮杀，而且资源比老一辈都少很多

所以不得已也得跟着老一辈的风格走，否则有干不完的活和画不完的大饼以及背后被捅数不清的刀子

不过无论怎么走这些文化最后都会把美国企业带到沟里去

最后就是牧场主人的小圈子和一大堆只知道跪舔和相互厮杀的德牧

[Casper]

说好的merit based system呢？

[ilovesunnybeach]

我10年前的系主任就是这样的人。 各种会议上夸夸其谈， 声音洪亮， 公共场合， 跟人亲和力强， 见谁都打招呼， 不太了解他的都说他好。 评tenure，文章几乎没有， 委员会讨论没通过， 但会搞上层路线， 上边让过了。 又当上了系主任， 极力压制跟他年龄资历相仿的老RE师， 包括本人， 一个白人起的跑了。 我隐忍下来了。 后来他又混上上学校的管理层， 主管某一部门的VP。 干了几年， 领导层变换， 给喽下来了， 回到系里， 变成普通faculty了。 我听说他很招人烦。

[nemo1936]

Steve Wozniak就是那种典型的老辈技术大牛，Steve Jobs就是典型的大忽悠。

那时候能有两个steve联手，可以搞出东西来。现在年轻人谁会愿意做Steve Wozniak？

是这样

整个corporate现在在用非常传统且又有效的工具在消磨创造力 --- 钱

物价，贫富分化已经不能让独善其身的人完全focus在创造力而不去担心世俗的噪音

所有的创新现在都要基于“市场”

Wozniak需要一个去世俗的净土去发明创造，但新一代董事会的大忽悠们已经只在乎数字，根本看不上也没有耐心去培养Wozniak的土壤

[gjq]

Wozniak不但没拿到钱，名也没拿到
宣传都说Jobs和Musk是技术大牛，年轻人根本不知道谁是Wozniak

是这样

整个corporate现在在用非常传统且又有效的工具在消磨创造力 --- 钱

物价，贫富分化已经不能让独善其身的人完全focus在创造力而不去担心世俗的噪音

所有的创新现在都要基于“市场”

Wozniak需要一个去世俗的净土去发明创造，但新一代董事会的大忽悠们已经只在乎数字，根本看不上也没有耐心去培养Wozniak的土壤

[Casper]

Wozniak不但没拿到钱，名也没拿到
宣传都说Jobs和Musk是技术大牛，年轻人根本不知道谁是Wozniak

Wozniak就是乔布斯前进道路上的一块跳板。

[nemo1936]

Wozniak不但没拿到钱，名也没拿到
宣传都说Jobs和Musk是技术大牛，年轻人根本不知道谁是Wozniak

没有挣到大钱，但名还是有的

而且你说的这些恰好是现在的文化在转向更“市场”或者“物质化”的体现

认为Jobs之类的为大牛不因为苹果多好用，而是他们打造的“市值”

而年轻人，尤其来自第三世界国家的青年，对“资产总值”比发达国家要看重的多的多的多

越看重钱，待遇，身份，title的，越容易在corporate被利用，给个骨头想咬谁就咬谁

这样带动人性本身的劣根性，第一世界国家的青年也无法afford不为名利去追随梦想，

所以现在20岁版本的Wozniak估计天天在flip burger，去哪里面试要么被拒要么干三个月被三哥pip要么躺平