被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟

[sjtuvincent]

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。

我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。

我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。

我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。

应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。

另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。

在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。

这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？

请给予本琐男建议。

我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

过了40岁，被裁的，为什么算幸运，

投诉年龄歧视？？但这个年纪又不算大

[sjtuvincent]

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。

我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。

我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。

我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。

应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。

另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。

在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。

这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？

请给予本琐男建议。

我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

能干活，多好
干嘛非要让工程师提高communication skills

[赖美豪中]

你不提高communication skill把三锅教会，他p也不懂怎么来take your credit, 你不会混公司这么多年连这个都不知道吧

能干活，多好
干嘛非要让工程师提高communication skills

[赖美豪中]

你这个例子完全是胡闹，孕妇这个明显是大公司一定要走程序，所以pip，你还有的是时间和公司斗。lz这个虽然号称几千人，但是明显是个作坊，HR还能配合一个director搞出一个人得layoff，lz都扫地出门了，还怎么采用这个策略啊

viewtopic.php?t=468814

[sjtuvincent]

你不提高communication skill把三锅教会，他p也不懂怎么来take your credit, 你不会混公司这么多年连这个都不知道吧

我几乎不混公司，我没有团队精神，喜欢单干
喜欢能干活的人，也喜欢主动自学的人
让我教别人可以，教不会，不是我的communication skill有问题，是那个人的问题，我没有义务非要教会别人


给别人打工，利润大头在别人身上，不符合我追求CP值的特色
自己创业，接一个订单，就等于给别人打工接十几个订单的利润

然后做完一个订单休息几个月也无所谓，钱不多，活特别少

[laomei9]

仔细看是写CODE的,不过都是些修修补补的，以PERFORMANCE的名义
很难，你要说你是ASIAN或者同性恋被歧视，或许还能闹一下，这位还是
被LAYOFF的次数少，不要纠结老工作，40还很年轻，学点新东西提升自己
的能力才是重要的，总结一下工作做了那些PROJECT，用了那些TOOLS，
自己有什么贡献和创新，搞几个证书啥的，新技术层出不求，想跟上不容易

[helpme]

你这个例子完全是胡闹，孕妇这个明显是大公司一定要走程序，所以pip，你还有的是时间和公司斗。lz这个虽然号称几千人，但是明显是个作坊，HR还能配合一个director搞出一个人得layoff，lz都扫地出门了，还怎么采用这个策略啊

叔只是给lz提供一些案例，看看人家是怎么fight的。那女生找律师到file EEOC到去法院等，都花过很多心思的。lz即使已经被裁了，也仍然可以file EEOC，说他前老板是age discrimination。到最后无非就是能拿多少钱呗，如果能从他前公司搞个一两百万，lz估计不介意在家歇一两年

[赖美豪中]

他这种就是找律师就好了，因为律师一般会评估以下，如果都不接就没啥好高得。

叔只是给lz提供一些案例，看看人家是怎么fight的。那女生找律师到file EEOC到去法院等，都花过很多心思的。lz即使已经被裁了，也仍然可以file EEOC，说他前老板是age discrimination。到最后无非就是能拿多少钱呗，如果能从他前公司搞个一两百万，lz估计不介意在家歇一两年

[laomei9]

如果你去年performance review 不错，还涨了工资
可以闹一下，但期望不要太高，让律师去弄，自己不要
感情投入，就算人把你要回去，难得不怕给你小鞋穿吗?
脸都撕破了还怎么一起工作，最好的结局是多个你俩钱，
解决不了自己的career，还是找下家更重要。

[majia2024]

看样子是个CUSTOMER SUPPORT的工作，这种可有可无的
将来都要去印度吧，楼主还是及早改行，能写点CODE的都
是大爷，千万不要给人做SUPPORT，不产生经济效益，都
是COST

谁说的。我们有的系统20万行code。都是自己in house framework上后续开发出来的。

年轻工程师装自己能开发了。屁都不懂的烙印认为终于挖干净了，赶快累人。

我是不介意走，包裹大的话。他们有苦头吃的。

[majia2024]

叔只是给lz提供一些案例，看看人家是怎么fight的。那女生找律师到file EEOC到去法院等，都花过很多心思的。lz即使已经被裁了，也仍然可以file EEOC，说他前老板是age discrimination。到最后无非就是能拿多少钱呗，如果能从他前公司搞个一两百万，lz估计不介意在家歇一两年

签了wavier协议也可以闹么？我记得eeoc还是可以打官司恶心他们，即使拿不到钱没法复职。至少可以整一下

[laomei9]

你如果有足够的证据，一般公司会SETTLE不上法庭，但你没啥证据
AGE，只要公司说我们40多的人多去了，占20%，你这个就不成立

[water77]

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。

我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。

我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。

我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。

应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。

另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。

在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。

这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？

请给予本琐男建议。

我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

什么狗屁公司
立刻拿包走人
闹了也就是出出气
对你没啥好处
而且你不一定闹的赢

你现在气头上
别跟钱过不去
外面也许更多好机会
Move On吧

[laomei9]

是的，聪明人不会等到公司雷到，应该总结经验教训，我是这么总结的
自己的信息不灵，公司混，不但自己的组，不同的租，其它部门都要互通有无，
一有风吹草动，就要警惕起来。另外，自己的工作可有可无，不是公司关键赚钱的部门
这种工作我是不会干的，早晚被人赶走。

[xdf]

中文论坛上问了，就说明是个弱鸡。后面一帮打工仔叽叽喳喳聊天消磨时间。

[alps5241]

仔细看是写CODE的,不过都是些修修补补的，以PERFORMANCE的名义
很难，你要说你是ASIAN或者同性恋被歧视，或许还能闹一下，这位还是
被LAYOFF的次数少，不要纠结老工作，40还很年轻，学点新东西提升自己
的能力才是重要的，总结一下工作做了那些PROJECT，用了那些TOOLS，
自己有什么贡献和创新，搞几个证书啥的，新技术层出不求，想跟上不容易

Yes
40还很年轻，不要纠结老工作

[Wawa123]

Yes
40还很年轻，不要纠结老工作

属实
moveon是最优解

[helpme]

签了wavier协议也可以闹么？我记得eeoc还是可以打官司恶心他们，即使拿不到钱没法复职。至少可以整一下

如果你为了拿package签了waiver协议，那就不能告他们了。你原文里不是说不想拿package走人吗？

[majia2024]

中文论坛上问了，就说明是个弱鸡。后面一帮打工仔叽叽喳喳聊天消磨时间。

律师也联系了。

[majia2024]

如果你为了拿package签了waiver协议，那就不能告他们了。你原文里不是说不想拿package走人吗？

https://www.eeoc.gov/laws/guidance/qa-u ... terminated