面了不少ABC

[hci]

我用词是精准的，你在瞎扯。我说＂大公司招的不是牛人，是刷题的人＂，我这话滴水不漏，完全符合事实。刷题的人有没有牛人？有啊。不刷题能不能进大厂？没有可能，对不对？所以我这话完全正确。

你考察什么，最后就会得到什么。大厂考刷题，招的就是刷题人。这里面有多少是牛人？其实这就是分岐。你们这些自己刷题的大厂擁護者觉得刷题好的就大概率是牛人，可惜整个社会不承认你们的看法，事实也证明你们是错的。

牛人之所以牛，就是不愿去做别人設置的题目，去背题背书，仅仅就为了进大厂拿工资。你看看，哪个牛人是刷题的？本站的wdong，teacherwei，他们会去刷题么？显然不会，人家不用向资本家低头也可以过。

是的，刷题就是向大资本低头。大资本可不是中国政权，给大资本低头并无任何保证，也不能光宗耀祖，所以不是什么阳光大道。

举的例子都是idea和产品级的收购，而忽略了“看不见”的solid创新，所以说你不懂大厂，没必要跟我犟。deepmind这个例子还有明显的疑点，你大概以为只有老板亲自招一帮科学家来做研究出成果才算创新，而买一个形成了小公司的研究团队再花钱供养出的成果就不算，实际上有什么区别呢。就拿最基本的infra来说，一般小公司拿一堆开源工具支撑到几百qps顶天了，再往上scale需要什么样的技术创新和协作工具，没做过的无法想象。
虽然说大厂很多新产品因为不能与核心产品的scale匹配而被算作失败（实际上对于startup来说可以算是巨大的成功了），以及很多投入是为了证明在创新而做的“创新”实际是浪费资源，这类问题存在是不假，但要说大厂没有创新、招不到牛人，就是荒唐可笑了。

[hci]

ABC对西方社会的认识比第一代深刻，第一代要虛心，不要自以为是。

比如说，有几个美华53第一代意识到了自己其实是美帝国的战利品？什么战争的战利品？韓戰。现在美帝要享用冷战胜利的战利品了，所以53老幫菜没有几天可以蹦達了。

我的有限观察，ABC还挺抱团的，我儿子有参加“rice farm club” , 我女儿80-90%朋友都是Asian including 小留

[fantasist]

我用词是精准的，你在瞎扯。我说＂大公司招的不是牛人，是刷题的人＂，我这话滴水不漏，完全符合事实。刷题的人有没有牛人？有啊。不刷题能不能进大厂？没有可能，对不对？所以我这话完全正确。

你考察什么，最后就会得到什么。大厂考刷题，招的就是刷题人。这里面有多少是牛人？其实这就是分岐。你们这些自己刷题的大厂擁護者觉得刷题好的就大概率是牛人，可惜整个社会不承认你们的看法，事实也证明你们是错的。

牛人之所以牛，就是不愿去做别人設置的题目，去背题背书，仅仅就为了进大厂拿工资。你看看，哪个牛人是刷题的？本站的wdong，teacherwei，他们会去刷题么？显然不会，人家不用向资本家低头也可以过。

是的，刷题就是向大资本低头。大资本可不是中国政权，给大资本低头并无任何保证，也不能光宗耀祖，所以不是什么阳光大道。

你的理解是完全事实性错误的：“觉得刷题好的就大概率是牛人”
实际上：

1. 牛人大概率算法基础足够好，不需要花时间刷几百道题也能通过正常的面试。
2. 算法题主要用于筛选新人，因为有客观的限制存在，对双方来说都没有更好的办法——新人要证明自己足够胜任，而公司需要高效排除大概率不行的人。有了几年以上经验的candidate，面试会更注重过往经验和problem solving等更贴近实际的能力。比如你出去面coding，谁会让你手搓quick sort、写DP？
3. 你举wdong，teacherwei的例子，这些哪个不是年少时在大陆的刷题竞争中脱颖而出的人？我不信他们是中学时靠兴趣自己鼓捣出东西，大学都不用念完直接进入业界深耕某个方向的。工作多年后能否成为牛人，与入行时刷几道题把基础打牢，并不矛盾。
4. 资本和创新不是完全对立，非黑即白的。有些事业从0到1后扩张需要不断投入，从angel investor到VC到大厂收购，这些资本运作环节的存在是有道理的。你年纪也不小了，就别抱着几个天才组团创业，大厂靠边站绝对不能干涉，然后他们成功改变世界走上巅峰的梦想了，现实中几乎不存在这种爽文剧情。

所以我反复教育你，不懂大厂的运作方式，就不要臆想出一堆靶子自嗨了。

[hci]

你就扯吧。

我老正在找工，找校长级以上码工岗位，也是都要刷题才行。算法基础好是不够的。力扣hard，不刷题能做出来的可能性有没有？有，我老有过一次，面试没见过的一题做岀来了，下来一查，力扣hard。是常态么？不可能。大部分情况，不刷不可能做出来。如楼主说的，几十年才想出来的一个算法，什么可能面试的时候想岀来。

按常理，校长级以上码工岗位，应该不出这种筛选新人的题，但现状不是。面试官自己往往是更低職位的，对高级职位候选人出的题一律hard，而且吹毛求疵，评浯很harsh，这就是普遍现状。很多公司这种高级IC职位长期空缺，管理层都怒了，对楼主表达的这种心态已经很不满意了。我上面引用的我老婆臭骂码工的话，都是真的。所以说这种刷题的风气，并不是管理层想要的，就是小镇做题家们自己弄出来的。什么＂大厂的运作方式＂，不过是螺丝钉的意淫而己。

我说的是现状，到底是谁在臆想，很清楚。

你的理解是完全事实性错误的：“觉得刷题好的就大概率是牛人”
实际上：

1. 牛人大概率算法基础足够好，不需要花时间刷几百道题也能通过正常的面试。
2. 算法题主要用于筛选新人，因为有客观的限制存在，对双方来说都没有更好的办法——新人要证明自己足够胜任，而公司需要高效排除大概率不行的人。有了几年以上经验的candidate，面试会更注重过往经验和problem solving等更贴近实际的能力。比如你出去面coding，谁会让你手搓quick sort、写DP？
3. 你举wdong，teacherwei的例子，这些哪个不是年少时在大陆的刷题竞争中脱颖而出的人？我不信他们是中学时靠兴趣自己鼓捣出东西，大学都不用念完直接进入业界深耕某个方向的。工作多年后能否成为牛人，与入行时刷几道题把基础打牢，并不矛盾。
4. 资本和创新不是完全对立，非黑即白的。有些事业从0到1后扩张需要不断投入，从angel investor到VC到大厂收购，这些资本运作环节的存在是有道理的。你年纪也不小了，就别抱着几个天才组团创业，大厂靠边站绝对不能干涉，然后他们成功改变世界走上巅峰的梦想了，现实中几乎不存在这种爽文剧情。

所以我反复教育你，不懂大厂的运作方式，就不要臆想出一堆靶子自嗨了。

[fantasist]

你就扯吧。

我老正在找工，找校长级以上码工岗位，也是都要刷题才行。算法基础好是不够的。力扣hard，不刷题能做出来的可能性有没有？有，我老有过一次，面试没见过的一题做岀来了，下来一查，力扣hard。是常态么？不可能。大部分情况，不刷不可能做出来。如楼主说的，几十年才想出来的一个算法，什么可能面试的时候想岀来。

按常理，校长级以上码工岗位，应该不出这种筛选新人的题，但现状不是。面试官自己往往是更低職位的，对高级职位候选人出的题一律hard，而且吹毛求疵，评浯很harsh，这就是普遍现状。很多公司这种高级IC职位长期空缺，管理层都怒了，对楼主表达的这种心态已经很不满意了。我上面引用的我老婆臭骂码工的话，都是真的。所以说这种刷题的风气，并不是管理层想要的，就是小镇做题家们自己弄出来的。

我说的是现状，到底是谁在臆想，很清楚。

反正我和我身边有多年经验的人这几年在湾区找工作，coding round都很少了，一般全流程就两轮随便过，基本没有碰到lc hard题的。反而有一半的情况是easy难度的题目太简单秒了，然后跟面试官尬聊剩下的时间，或者强行再塞一道题把时间耗完。难点主要是多轮system design和people skill，很多没有唯一正确答案的问题，如果哪个回答的点不得interviewer欢心，当场谈笑风生看不出迹象，事后喜提拒信，随机性比较大。你要是老碰到hard题，不如检讨一下自己为什么脸这么黑，多去寺庙求签转运。

[hci]

你咋这么喜欢张口就来瞎几把扯呢。

“这几年”，哪几年？2021年是个活人就能进，2025年能一样么？

“coding round都很少了”？啥职位？管理岗？那是，有些管理岗没有coding round，可大厂的管理岗还有呀，amazon, meta，管理岗也得写码，不是么？尼玛银行的管理岗都有coding round。

IC岗也的确有没有coding round的，可那都是啥等级的岗位？technical director, distinguished engineer，你和你的朋友都这个级别的？看你这样子也不像呀。

“一般全流程就两轮随便过”， 操，这都能吹出来，脸都不要了。

反正我和我身边有多年经验的人这几年在湾区找工作，coding round都很少了，一般全流程就两轮随便过，基本没有碰到lc hard题的。反而有一半的情况是easy难度的题目太简单秒了，然后跟面试官尬聊剩下的时间，或者强行再塞一道题把时间耗完。难点主要是多轮system design和people skill，很多没有唯一正确答案的问题，如果哪个回答的点不得interviewer欢心，当场谈笑风生看不出迹象，事后喜提拒信，随机性比较大。你要是老碰到hard题，不如检讨一下自己为什么脸这么黑，多去寺庙求签转运。

[fantasist]

你咋这么喜欢张口就来瞎几把扯呢。

“这几年”，哪几年？2021年是个活人就能进，2025年能一样么？

“coding round都很少了”？啥职位？管理岗？那是，有些管理岗没有coding round，可大厂的管理岗还有呀，amazon, meta，管理岗也得写码，不是么？尼玛银行的管理岗都有coding round。

IC岗也的确有没有coding round的，可那都是啥等级的岗位？technical director, distinguished engineer，你和你的朋友都这个级别的？看你这样子也不像呀。

“一般全流程就两轮随便过”， 操，这都能吹出来，脸都不要了。

限定一下，22年基本没公司招人，只谈疫情后各厂又开始招人的近三年，比如23年1月到现在。

[hci]

你满口胡言乱语，哪个公司是＂一般全流程就两轮随便过＂的？

限定一下，22年基本没公司招人，只谈疫情后各厂又开始招人的近三年，比如23年1月到现在。

[fantasist]

你满口胡言乱语，哪个公司是＂一般全流程就两轮随便过＂的？

总共两轮coding，加上其它，不是很正常吗？你连每个类型分别面几轮都没数，还找什么工作？

[hci]

你这么愿意当众表演自扇耳光的技能，我也不用说什么了。

什么样？脸热么？看着都挺痛的。哈哈。

总共两轮coding，加上其它，不是很正常吗？你连每个类型分别面几轮都没数，还找什么工作？

[fantasist]

你这么愿意当众表演自扇耳光的技能，我也不用说什么了。

什么样？脸热么？看着都挺痛的。哈哈。

是你自己理解不了我的话，玩文字游戏有意思么。混子还是得多被社会毒打几顿才能老实。

我心善，就告诉你一般面试流程是怎样的吧：
面大厂connection过硬的可以直接onsite，两轮coding+三四轮behavior/culture fit/project dive。
小startup人手少，一般不超过两轮coding，sd再跟founder聊一下，总共都不一定有五轮。更早期的直接跟founder们聊，就不提了。
有经验的人大概率不会出现lc hard，可不是全流程coding两轮随便过吗？

[hci]

嘴还挺硬，自己打耳光可能力道不够呀。继续，打重点。哈哈。

不过啊，你这么out，下次遇上lc hard 不要吃惊啊，我可是告诉你了的。不谢。

是你自己理解不了我的话，玩文字游戏有意思么。混子还是得多被社会毒打几顿才能老实。

我心善，就告诉你一般面试流程是怎样的吧：
面大厂connection过硬的可以直接onsite，两轮coding+三四轮behavior/culture fit/project dive。
小startup人手少，一般不超过两轮coding，sd再跟founder聊一下，总共都不一定有五轮。更早期的直接跟founder们聊，就不提了。
有经验的人大概率不会出现lc hard，可不是全流程coding两轮随便过吗？

[fantasist]

嘴还挺硬，自己打耳光可能力道不够呀。继续，打重点。哈哈。

反正找不到工作气急败坏的不是我，您老加油，比心

[hci]

我找工作就是玩儿的，我又不需要工作。人生就是历程嘛。

现在找工，各种奇葩的事都有，挺长见识的。有面了十轮的公司；有周三口头offer周四说对不起HC没了的；有没事发信来吊了几个月的；现在这个市场，挺奇葩的。所以我对abc小孩们很同情，对楼主这种二逼非常不满。

至于你这种二逼，等着被市场毒打吧。还做梦＂全流程就两轮随便过＂呢。哈哈。

反正找不到工作气急败坏的不是我，您老加油，比心

[fantasist]

我找工作就是玩儿的，我又不需要工作。人生就是历程嘛。

现在找工，各种奇葩的事都有，挺长见识的。有面了十轮的公司；有周三口头offer周四说对不起HC没了的；有没事发信来吊了几个月的；现在这个市场，挺奇葩的。所以我对小孩们很同情，对楼主这种二逼非常不满。

现在CS NG大面积的找不到工作，是互联网增长到尽头以及墙国互联网公司的toxic环境扩散到美帝IT业的结果，楼主的行为只是微不足道的小事罢了。
其实NG跟senior不在一条赛道上，面试体验应该是非常不同的。

[hci]

你就是在不断瞎说。

现在的senior , staff，principal SDE面试拿到lc hard 是常态。我老各个level都最近几月面过，这是第一手资料。

为什么？现在人人自危，都在gatekeeping。管理层不干預的话，会愈演愈烈。

还有很多公司作梦捞个＂落难的凤凰＂，也造成有经验的人在down level面试。

这就是现状。我老各种岗位，大小公司都面过，管理岗从cto到line manager，IC岗从DE到senior，都弄过，得到的图景是全方位的。你就不要乱扯了。

现在CS NG大面积的找不到工作，是互联网增长到尽头以及墙国互联网公司的toxic环境扩散到美帝IT业的结果，楼主的行为只是微不足道的小事罢了。
其实NG跟senior不在一条赛道上，面试体验应该是非常不同的。

[fantasist]

你就是在不断瞎说。

现在的senior , staff，principal SDE面试拿到lc hard 是常态。我老各个level都最近几月面过，这是第一手资料。

为什么？现在人人自危，都在gatekeeping。管理层不干預的话，会愈演愈烈。

还有很多公司作梦捞个＂落难的凤凰＂，也造成有经验的人在down level面试。

这就是现状。

你这是受迫害妄想症发作了？总碰上奇葩面试我只能对此表示同情。
我上家小startup去年底黄了，随便面了几个朋友推荐的公司，有超过一半给了offer，比22/23几乎全场Hiring Freeze强太多了。搞AI形势还是不错的，二线往下startup（非OAX） base都能给到350k以上，期权是纸钱就不好说了。本来打算休息一段时间多滑几天雪，看在钱的份上只好又立刻去上班。而且我的感觉是即使不搞AI，senior以上找工作也挺容易的，opening不少，跟NG的惨烈完全不同。
只是startup确实累，连媒体都开始报道硅谷996的问题了，马上新雪季的季票也不打算买了，没时间滑。这波AI风口体验完后我准备多休息一段时间养生，毕业后立刻工作从没gap过，还是应该多享受生活，不应该这么牛马。

[hci]

Mid level(名头也叫senior)很好找，不假，我公司的小朋友们都出去很快找到了工作，几个offer在手都有。你大概在这一档。

我找的大部分是principal 和以上级别的，coding round 如果有，必然是更低级的码工来面，这些人基本出lc hard。若不是LC题，就算当场秒过，评语也一定是各种吹毛求疵。这不是我个人的现象，我老婆的org也是这样，principle 级别的ic岗放岀来几个月一个人也通不过，气得她大骂，要求下面的码工相互面试。

你这是受迫害妄想症发作了？总碰上奇葩面试我只能对此表示同情。
我上家小startup去年底黄了，随便面了几个朋友推荐的公司，有超过一半给了offer，比22/23几乎全场Hiring Freeze强太多了。搞AI形势还是不错的，二线往下startup（非OAX） base都能给到350k以上，期权是纸钱就不好说了。本来打算休息一段时间多滑几天雪，看在钱的份上只好又立刻去上班。而且我的感觉是即使不搞AI，senior以上找工作也挺容易的，opening不少，跟NG的惨烈完全不同。
只是startup确实累，连媒体都开始报道硅谷996的问题了，马上新雪季的季票也不打算买了，没时间滑。这波AI风口体验完后我准备多休息一段时间养生，毕业后立刻工作从没gap过，还是应该多享受生活，不应该这么牛马。

[fantasist]

Mid level(名头也叫senior)很好找，不假，我公司的小朋友们都出去很快找到了工作，几个offer在手都有。你大概在这一档。

我找的大部分是principal 和以上级别的，coding round 如果有，必然是更低级的码工来面，这些人基本出lc hard。若不是LC题，就算当场秒过，评语也一定是各种吹毛求疵。这不是我个人的现象，我老婆的org也是这样，principle 级别的ic岗放岀来几个月一个人也通不过，气得她大骂，要求下面的码工相互面试。

哪家senior给的出350k base？推荐给我。我不在乎title，钱多事少离家近是最美的。

[hci]

各大厂ml的职位都这样。

这就是为什么有的工作TC太低我不能要。我老婆天天招ML岗，她知道行情，fresh ml phd 都要给你说的这个数。所以她宁愿我不工作，因为工作了就要忙，生活质量就要下降，如果TC还不如她给fresh phd的，不如在家做饭。哈哈。

你有ML PhD么，有的话是可以推荐给你呀。我其它的几个大厂导演级朋友也都在招这种人。

哪家senior给的出350k base？推荐给我。我不在乎title，钱多事少离家近是最美的。