被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
版主： Softfist
#22 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
labor law是必须找律师的，你没法diy, 我上面就提了
If printing money would end poverty, printing diplomas would end stupidity.
#24 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
你的工作情况有一定普遍性，经常看到。“role elimination due to corporate restructing”就是经常使用的借口，因为只是单人被裁，事实上烙印根本就没有公司改组这事实存在，烙印拿不出文件肯定输官司。因为其它组员是年轻人，裁人的真正原因是为降低工资成本，和烙印要再招一群烙印进来方便巩固他自己的位子。
1. 可以去公司HR举报他age discrimination，这种调查能拖1-2个月时间。如果做实，他肯定要走人, 这需要公司HR有委员会监督，大公司有委员会，只要有文件和材料，他会有麻烦。烙印明显拉拢了公司领导，所以如果没有HR委员会监督，reinstatement的可能性不大。
2. 请律师或用自己空出的时间诉讼50万美元赔偿年龄和肤色歧视, 公司还要赔你钱。 所以搜集证据，请律师或用自己空出的时间诉讼50万美元赔偿年龄和肤色歧视。
1. 可以去公司HR举报他age discrimination，这种调查能拖1-2个月时间。如果做实，他肯定要走人, 这需要公司HR有委员会监督，大公司有委员会，只要有文件和材料，他会有麻烦。烙印明显拉拢了公司领导，所以如果没有HR委员会监督，reinstatement的可能性不大。
2. 请律师或用自己空出的时间诉讼50万美元赔偿年龄和肤色歧视, 公司还要赔你钱。 所以搜集证据，请律师或用自己空出的时间诉讼50万美元赔偿年龄和肤色歧视。
majia2024 写了： 2024年 5月 1日 15:20 前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。
我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。
我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。
我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。
应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。
另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。
在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。
这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？
请给予本琐男建议。
我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。
上次由 GiantHawkID 在 2024年 5月 1日 16:28 修改。
#28 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
age我们组最大，就是软肋啊。waterflow 写了： 2024年 5月 1日 16:01 performance/evaluation在裁人时就是个屁，完全是按照发展需要和预算来裁，而且，大多数白人都上下串通作假，老中普遍也不高。
握住公司的软肋是王道，如果没有，找下家就是王道，说不定更好呢。
#32 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
尼玛，外面世道这么差，他要是能在公司里多熬几个月，骑驴找马也更容易，绝壁比那破包裹值多了
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
#33 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
你这就是属于太好被替代的职位。公司把你开了也正常。
majia2024 写了： 2024年 5月 1日 15:20 前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。
我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。
我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。
我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。
应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。
另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。
在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。
这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？
请给予本琐男建议。
我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。
#35 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
问题能不能拖几个月？公司不是福利院，只要面上按照规章制度，叫人走没毛病。别lay off改成fire,第二天被保安请出公司。
最后鸡飞蛋打，还得急着找工作
#36 Re: 被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟
都像你说的，公司让人走没毛病，EEOC存在的意义是啥？haiwaihuaren 写了： 2024年 5月 1日 16:20 问题能不能拖几个月？公司不是福利院，只要面上按照规章制度，叫人走没毛病。别lay off改成fire,第二天被保安请出公司。
最后鸡飞蛋打，还得急着找工作
看不懂脸色、分不清局势、见不惯人心，三者得其一，便是取祸之道
