几年前一个senior老中组会上被烙印当众羞辱

[sunfish]

没啥事
就是daily standup 那个老中汇报工作不具体
新manager 要下马威

这不经常发生么？怎么羞辱？很历害吗

[Scraper]

有几个美华做得到

真是窝囊废一个。找工作，同时找机会联合别人在公司整他一下，离职时明确在离职信上评价他开领导船的垃圾水平，并且挖苦他不懂技术，离职信一式三份，直接说那就是自己离职的原因。

[hahan]

真是窝囊废一个。找工作，同时找机会联合别人在公司整他一下，离职时明确在离职信上评价他开领导船的垃圾水平，并且挖苦他不懂技术，离职信一式三份，直接说那就是自己离职的原因。

键盘上谁不厉害

[hahan]

这不经常发生么？怎么羞辱？很历害吗

哦原来美华对羞辱都习以为常不觉得有什么了

[VladPutin]

老钟也就窝里斗可以，碰到硬茬就跪了。

[Scraper]

键盘上谁不厉害

反正我就是这样活的，当然因为我长期失业，资产不及他零头。

[_notalandlord]

归根结底还是语言不行。不争一日之长短是明智之举。阿三混得很惨的也有的是。

[ferrygao]

老钟拿到大包了 赢麻了

[snowman]

碰到这种倒霉事，只能当场干起来，然后立刻找HR，让HR 当着你，马内机，马内机的马内机，在线或当面调停。然后就是拖，找工作。书把白皮马内机给拖走了，因为他什么都不懂瞎指挥

这是正确处理方式。

[Caravel]

直接把你开了

争辩两句就开除么？公司又不是他开的。
你们胆子也太小了吧。

你这样的，回国领导说话你能受得了？

[Caravel]

这是正确处理方式。

根本到不了那一步，你先争一争，然后再退让一点。对方情商高点一般也就不追究了。一枪不放那是软柿子，以后别人肯定天天捏你。

真要到了撕破脸那就是双输结局。

[Caravel]

有些聪明人， 天生抵制jira
比如清华的， 还有北大的。

看在别人发工资，就忍着点吧，你就是做到小扎，也得陪着二皮脸给老床道歉。

[xyz2022]

昨天刚看到一个视频，张雪峰，号称开除过清华北大

可见国内民企就是牛逼

米帝不都是民企嘛

[feng3]

昨天刚看到一个视频，张雪峰，号称开除过清华北大

可见国内民企就是牛逼

是张雪峰牛逼

[atman]

可能是看来了个印度上司，就打算跑路了，也不好好干活了，不跟上司斗气了。

[hci]

属实。其实就连印度人里面混到高位的，也不是这样猥琐的，反而大都是敢做敢当的。

举个例子，一个印度人，IBM Fellow，可以当场发作，与高层领导激烈冲突，当场就被fire掉, 由保安解送出门。人家换个大厂，现是VP，下面几百号人，以前的小弟也都跟了过去，还是那个核心团队。

中国人都看过三国的，难道以为在美帝混社会有什么不一样么？其实都一样。你搞技术的，相当于古时候武将，武将得投明主，单打独斗是不灵光的，得抱团。

老中斗不过烙印，就是因为不抱团。一个团队，就要有领导。谁也不服谁，就报不了团。不是谁都适合做领导的，看准了领导，人家也赏识你，那就得有一点royalty. 领导去哪里，就得跟着去。

这些，都是中国古代玩烂了的，可惜索男一点不懂。为啥有些华女混得更好？这些华女天生就懂抱团，对下会培植自己的人，对上知道投明主，其实就是所谓的领导船。

老中猥琐得很，不敢当场发作，怕裸辞少几个月薪水，要忍气吞声找好下家，这样的人哪毕业的也没人看得起

[cellcycle1]

老中在美国生存的精神状态就是这样
随便一个人就能骑到你头上
再好的物质享受又能怎样

俺们领域不是 都 指点江山，，，马公为啥 这么惨，？

[直接投降]

属实。其实就连印度人里面混到高位的，也不是这样猥琐的，反而大都是敢做敢当的。

举个例子，一个印度人，IBM Fellow，可以当场发作，与高层领导激烈冲突，当场就被fire掉, 由保安解送出门。人家换个大厂，现是VP，下面几百号人，以前的小弟也都跟了过去，还是那个核心团队。

中国人都看过三国的，难道以为在美帝混社会有什么不一样么？其实都一样。你搞技术的，相当于古时候武将，武将得投明主，单打独斗是不灵光的，得抱团。

老中斗不过烙印，就是因为不抱团。一个团队，就要有领导。谁也不服谁，就报不了团。不是谁都适合做领导的，看准了领导，人家也赏识你，那就得有一点royalty. 领导去哪里，就得跟着去。

这些，都是中国古代玩烂了的，可惜索男一点不懂。

属实，要有理有利有节，屁都不敢放还活个啥意思，当然也是实力做后盾

[hci]

搞技术的，要么投明主，得人赏识，成为他（她）的得力干将，成为其利益集团的核心成员。不愿意投明主的，那就要打造自己的个人品牌，在单位里，单位外，都要把自己的名字与什么东西联系起来。别人提到到这个，你的名字能出现。

否则的话，自以为是搞技术的，是技术大拿，其实没人承认，与自封个皇帝的精神病人没啥两样。

属实，要有理有利有节，屁都不敢放还活个啥意思，当然也是实力做后盾

[dragonemp]

正确的处理方式是找skip manager 谈，另外如果是自己的问题，改正后看上司下次还会不会继续针对你，如果还是，保留证据，skip manager不解决就找hr,如果决定离职，那么离职理由明确写出是上司的针对discrimination,公司又不是你上司开的，一线经理的权利并没有那么大