老中也别琢磨烙印了，先想想为啥一个小部门两个老中之间都搞不好

[whitepaper]

先简单说点我自己的观察，
作为53的老将，我自己的朋友圈大概还有15个左右的朋友，绝大多是以前的同事。这些是可以随便说话不怕得罪人的，比如政治。有事咨询也会热情回复，但没试过借钱，也不想试，在美国总还能吃上饭。

但工作这些年的老中同事，一半的不太靠谱，
1. 因为对方是老中，失业家庭没收入，大家顶着HR压力放进来。进来之后code不check in，大家debug embedded board不知道他加了什么，都得求着他。。。闹到最后大家把它赶走
2. 见到10多年一起共事的同事，平时相互帮忙比如接送孩子等等，公司裁员，A先面试一家拿到offer，B也要去面试问A题目却什么问不到
3. 我做过的一家6000人的很稳定的公司，因为是印度人的组只有我一个老中没人问，有时有技术上的问题想问问别的组的老中，好几个都是很冷漠地推开。有几个挺好的但技术上不互通，之前那几个真的是寒了我的心。。。

所以也只是部分人是那样的，不是所有的人。

[hci]

大都是小镇做题家出身的，只懂学习上的竞争关系，不懂其他的。

主要是家教的问题。所以我结交人，都要了解清楚对方的家庭背景。

如果不是什么书香门第官宦人家出身的，不宜深交。因为大概率没有这方面的言传身教，可能不懂如何拉帮结派，如何相互帮衬，如何相互抬轿子。这样的话，结交没有什么用不说，说不定还要被背后捅刀子。

这是个大概的规律，当然也有反例。比如我最好的朋友，就是出身赤贫的农民家庭。但我看他品性独特，那时候就我一人看得起他，与他亲近。果不其然，人家现在成了大器。

先简单说点我自己的观察，
作为53的老将，我自己的朋友圈大概还有15个左右的朋友，绝大多是以前的同事。这些是可以随便说话不怕得罪人的，比如政治。有事咨询也会热情回复，但没试过借钱，也不想试，在美国总还能吃上饭。

但工作这些年的老中同事，一半的不太靠谱，
1. 因为对方是老中，失业家庭没收入，大家顶着HR压力放进来。进来之后code不check in，大家debug embedded board不知道他加了什么，都得求着他。。。闹到最后大家把它赶走
2. 见到10多年一起共事的同事，平时相互帮忙比如接送孩子等等，公司裁员，A先面试一家拿到offer，B也要去面试问A题目却什么问不到
3. 我做过的一家6000人的很稳定的公司，因为是印度人的组只有我一个老中没人问，有时有技术上的问题想问问别的组的老中，好几个都是很冷漠地推开。有几个挺好的但技术上不互通，之前那几个真的是寒了我的心。。。

[nowhere]

第一個開天價工資，CTO 哭著跟我說要求的工資比他還高，沒法談

无意冒犯，但是你们公司也有点奇怪
工资不是应该HR负责跟人谈吗？超出预期太多的，第一次摸底电话就咔叽了，HM都不用出面

第二個簽了 offer, 上班那天不見人。到中午發email 說不來了。

这个人算奇葩，就是撕offer也应该尽早，这是不在乎以后一个圈子还会遇到的可能了

第三個順利終於上班了，但第二週開始就每天只見人三四小時，有時候甚至直接不來。原來人家另外還有一份 full time，來我司上full time 班是佔用他時間了。。。。被炒之後還好意思要求工資賠償。一小時一小時跟我算他應該有多少工資。

Onsite 的出勤严重不足的直接fire了，还听他算工资？
而且很多地方都要求员工claim 第二雇佣关系的，防止利益冲突

[Legendcat]

因为同样文化背景的人才知道怎么打击你最有效，以及预判你的反击方式。别的种族也有类似问题。中国人最突出。

中国长期以来基于高考的教育模式，就是教孩子们怎么把别人在排名中比下去，而不是怎么做出创造性的工作。所谓的高考状元们，投入那么多时间精力考出高分，对人类的贡献是零。

[lilyamao]

第一個開天價工資，CTO 哭著跟我說要求的工資比他還高，沒法談

第二個簽了 offer, 上班那天不見人。到中午發email 說不來了。

第三個順利終於上班了，但第二週開始就每天只見人三四小時，有時候甚至直接不來。原來人家另外還有一份 full time，來我司上full time 班是佔用他時間了。。。。被炒之後還好意思要求工資賠償。一小時一小時跟我算他應該有多少工資。

最後黑人技術真不行，但人家至少工作態度好，沒妖蛾子。

给老黑照顾一下技术工作算是个好事

[lilyamao]

老中普遍tolerance rate低，然后因为同种族，更加了解，更容易相互算计

[iMaJia]

无意冒犯，但是你们公司也有点奇怪
工资不是应该HR负责跟人谈吗？超出预期太多的，第一次摸底电话就咔叽了，HM都不用出面


这个人算奇葩，就是撕offer也应该尽早，这是不在乎以后一个圈子还会遇到的可能了


Onsite 的出勤严重不足的直接fire了，还听他算工资？
而且很多地方都要求员工claim 第二雇佣关系的，防止利益冲突

第一個我也不知道怎麼會到 offer 了才發現差那麼多。我是 team lead report to cto 但我不管工資。我猜電面時跟 HR 說 flexible 之類的吧。後來談 offer 了才開天價，HR 就 forward 給 CTO 了。

這其實不算什麼，工資談不攏很常見。只不過這開價太高了。

後面兩個就傷了我政治資本。

我那時我已經知道過幾個月我會搬家換工作，所以豁出去，只招同胞，結果沒幫到人還落下這些笑話。我也不 care, 反正過幾個月也沒人記得了

[wdds]

第一個我也不知道怎麼會到 offer 了才發現差那麼多。我是 team lead report to cto 但我不管工資。我猜電面時跟 HR 說 flexible 之類的吧。後來談 offer 了才開天價，HR 就 forward 給 CTO 了。

這其實不算什麼，工資談不攏很常見。只不過這開價太高了。

後面兩個就傷了我政治資本。

我那時我已經知道過幾個月我會搬家換工作，所以豁出去，只招同胞，結果沒幫到人還落下這些笑話。我也不 care, 反正過幾個月也沒人記得了

pat pat

[nowhere]

第一個我也不知道怎麼會到 offer 了才發現差那麼多。我是 team lead report to cto 但我不管工資。我猜電面時跟 HR 說 flexible 之類的吧。後來談 offer 了才開天價，HR 就 forward 給 CTO 了。

這其實不算什麼，工資談不攏很常見。只不過這開價太高了。

後面兩個就傷了我政治資本。

我那時我已經知道過幾個月我會搬家換工作，所以豁出去，只招同胞，結果沒幫到人還落下這些笑話。我也不 care, 反正過幾個月也沒人記得了

“豁出去”我觉得你动机是好的，但是实际操作的时候可能因为这个心理没有特别在意鉴别candidate吧
也许以后提高一下这方面的能力就好了

这事不限于华人，我以前组也遇到过
西人HM招了个印度小哥，成天不知道干嘛在，开会也不说话，一个月请了半个月事假病假，然后说拿了别的offer走了
然后接着招了个变性人大姐，结果更奇葩，开工作会中途说有别的会就走了，后来好容易送神走了

[pinwheel]

说到点了。以前我也是能帮就帮，最近被小中下级拆台搞得非常狼狈，所以以后遇到这种二愣子能躲多远躲多远。

大都是小镇做题家出身的，只懂学习上的竞争关系，不懂其他的。

主要是家教的问题。所以我结交人，都要了解清楚对方的家庭背景。

如果不是什么书香门第官宦人家出身的，不宜深交。因为大概率没有这方面的言传身教，可能不懂如何拉帮结派，如何相互帮衬，如何相互抬轿子。这样的话，结交没有什么用不说，说不定还要被背后捅刀子。

这是个大概的规律，当然也有反例。比如我最好的朋友，就是出身赤贫的农民家庭。但我看他品性独特，那时候就我一人看得起他，与他亲近。果不其然，人家现在成了大器。

[longtian]

这种直接约hr一起面试。因为这是违反公司policy的。他如果说谎被发现证据，直接fire

请问你是如何发现手下有两份工作的？我一个手下感觉也在打两份工。因为remote，没法实锤。

[longtian]

别琢磨烙印了，人家都得天翻地覆的时候，你啥都不知道

你自己对于公司政治什么都不知道，看着谁都好，只有看着同胞不顺眼。

老美之间的明争暗斗多了去了，只是你连知道的资格都没有。

先把这个解决了。。。。

[mmking]

先把这个解决了。。。。

尼玛看题填空呢？

[minquan]

老毕们造谣就是为了引出上面那些话骂共党

你们共党的党棍konichiwa屡次告诫年轻人gounahaozi要多看《甄嬛传》

《甄嬛传》是什么糟粕，你不会不知道吧？冤枉你们了？！